Как компании контролируют сотрудников на удалёнке? Анкета dev.by, 3 минуты
В связи с переходом на удалёнку многие компании начали внедрять программы и инструменты для контроля за работой сотрудников.
Сталкивались ли вы такими с инструментами и программами в компании? Как к этому относитесь? Заполните анонимную анкету (3 минуты). Если не сталкивались, тоже расскажите об этом. UPD. Собрали 600+ ответов, закрыли анкету, спасибо!
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
нет смысла работать в компании которая тебе не доверяет и нет смысла держать людей которым не доверяешь.
слежение за сотрудниками допустимо, если идет работа на проектах с повышеным уровнем безопасности, где люди имеют доступ к закрытым данным. Но на таких проектах люди обычно подписывают специальные бумаги о неразглашении и ответственности.
Человек обычно слаб. А в условиях отсутствия контроля слаб вдвойне. Наличие какой-то метрики вовлеченности в процесс позволяет купировать негатив на ранней стадии. Другое дело, что если уже вкручивают слежение, то на всю катушку. Адекватные меры большая редкость.
Почему-то я не удивлён, что даже на девбае, адекватный комментарий заминусовали, целых шесть раз. А те, кто больше всего кричат про доверие, на деле, первыми начинают халтурить, увиливать, сливаться. Вот он парадокс недоверия к людям и доверия к машинам.
Что значит "кричат"? Просто говорят как об обыденной вещи и удивляются иному. И что значит халтурить? Не сидеть за компом 8 часов? Ну я тогда "халтурю", иногда 6, иногда 4 часов сижу, вернее не сижу, а работаю, выполняя необходимый скоуп работ. Страдает ли от этого заказчик - однозначно нет, иначе не поступали бы периодически в адрес компании благодарственные письма, иначе не приходил бы он в компанию снова с просьбой выделить на проект именно меня. Страдал бы я, если бы ввели тотальную слежку - однозначно нет, я бы сначала выяснил у руководства "что за х..я" и уволился бы в случае неотмены.
Если нет ответственности у сотрудника, то слежка не поможет. Тогда, если замечены косяки на проекте из-за неактивности кого-либо, достаточно ИМХО просто разговор на первый раз и на второй увольнение, благо приплести "отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин" никаких проблем не составит.
Попахивает извращенцами...