Apple усімі сіламі скарачае выдаткі, каб пазбегнуць звальненняў. Вось што ўжо зроблена

Apple не наймала так прагна ў перыяд пандэміі. Яна значна прыбытковейшая за канкурэнтаў — толькі за мінулы квартал яна зарабіла $30 млрд. Яе каціроўкі ад пачатку года падняліся на 20%, і ў цэлым яна мае рэпутацыю стабільнай кампаніі. Найбліжэйшымі месяцамі кампанія рыхтуецца паказаць гарнітуру змешанай рэальнасці і новую АС. Скарачэнні ўдараць па яе іміджы і настроі сярод супрацоўнікаў нашмат мацней, ніж у выпадку Meta, Amazon, Microsoft або Google. Акрамя таго, яе менеджары лічацца аднымі з самых таленавітых у галіне, і масавыя звальненні будуць азначаць, што яны дапусцілі буйны тактычны пралік — або што эканоміка яшчэ ў цяжэйшым становішчы, ніж яны думалі. Зрэшты, у Apple ёсць і праблемы, напрыклад, продажы, што падаюць: мінус 5% у мінулым квартале і яшчэ мінус столькі ж — прагноз на бягучы.

Між тым яшчэ мінулым летам — задоўга да астатніх тэхнагігантаў — кампанія пачала зніжаць выдаткі і спрабаваць стаць эфектыўнейшай. Вось што Apple ужо зрабіла, каб пазбегнуць звальненняў:

• адклала выплату бонусаў карпаратыўным супрацоўнікам — раней у некаторых прэміі былі двойчы на год, цяпер увесь бонус будзе ў кастрычніку;
• перанесла дэдлайн па некаторых другарадных праектах мінімум да наступнага года, напрыклад, па новых прыладах для дома накшталт HomePod з экранам. Гэта дазваляе засяродзіць бюджэты на даследаванні і распрацоўкі на больш тэрміновых праектах;
• у некаторых камандах паменшыла бюджэт і цяпер больш выдаткаў патрабуюць адабрэння на ўзроўні старэйшых віцэ-прэзідэнтаў;
• цалкам прыпыніла або абмежавала найманне ў некаторых камандах;
• перастала запаўняць пазіцыі некаторых супрацоўнікаў, што сыходзяць;
• у некаторых выпадках абмежавала магчымасць супрацоўнікаў — карпаратыўных і ў раздробе — пераходзіць у іншыя падраздзяленні або крамы, бо гэта таксама спалучана з выдаткамі;
• летась звольніла многіх рэкруцёраў на падрадзе;
• моцна зрэзала бюджэты на працоўныя паездкі, плюс для іх цяпер трэба дабро старэйшых менеджараў;
• узмацніла кантроль за наведвальнасцю офісаў, а таксама за наведваннем і гадзінамі працы ў фізічных продажах — некаторыя лічаць, што гэта дапаможа ёй знайсці кандыдатаў на звальненне сярод тых, хто не ходзіць у офіс;
• у раздробе паднялі патрабаванні да супрацоўнікаў і патрабуюць працаваць больш — на іх думку, каб прымусіць сысці з уласнага. Стала больш жорстка з бальнічнымі, тых, хто сыходзіць, замяняюць не заўсёды, пачасціліся звальненні са стандартных прычын, якія не даюць назваць тое, што адбываецца, масавай з’явай.

Гэтыя меры, мяркуючы з усяго, працуюць: аперацыйныя выдаткі Apple у калядным квартале выявіліся ніжэйшымі за прагнозы самой кампаніі. У гэтым квартале яна разлічвае, што рост выдаткаў значна замарудзіцца ў параўнанні з аналагічным кварталам годам раней. Але нельга загадваць наперад, адзначае Bloomberg: раней гендырэктар Apple Цім Кук заявіў, што масавыя звальненні стануць «крайняй мерай», то-бок цалкам не выключае такога варыянта развіцця падзей.