ИТ-компании продолжают резать зарплаты своим сотрудникам. Особенно усердствуют в этом крупные игроки. Ситуация с зарплатами ухудшается не только в аутсорсе, но и продуктовом бизнесе. Это показал наш кризисный опрос по итогам апреля. Мартовские результаты по зарплатам — здесь.
В опросе поучаствовали 637 ИТ-специалистов. Больше 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Больше половины респондентов — разработчики. 87% работают удалённо из-за пандемии.
Кризис накатывает в том числе на ИТ-индустрию, и пострадавших компаний становится больше. Сразу 45% респондентов сообщили, что в апреле в их компаниях заморозили рост зарплат. В опросе за март на это указали 38% ИТ-специалистов.
А вот айтишников, которые не почувствовали влияние кризиса, поубавилось. Только треть специалистов не заметили в апреле каких-либо изменений условий выплаты зарплат в своих компаниях. В марте таких респондентов было больше — 44,2%. Одновременно выросла доля компаний, в которых урезают зарплаты, переводят сотрудников на часть ставки или отправляют в отпуск.
Крупные компании, судя по результатам опроса, чуть ускорили оптимизацию затрат. Они не в состоянии поддерживать прежний уровень зарплат (и их роста), поэтому одним сотрудникам заморозили увеличение, другим зарплаты урезали.
Больше всех преуспели в этом компании с численностью от 500 до 1000 человек. Сразу половина опрошенных специалистов заявили о заморозке зарплат в компаниях в апреле. В марте с этим столкнулись только 35,6% айтишников. Почти 58% специалистов сообщили о сокращениях зарплат/переводе работников на часть ставки. В марте на эту тенденцию обратили внимание 47% опрошенных специалистов.
Есть о чём беспокоиться и специалистам, которые работают в компаниях с численностью больше 1000 человек. Если о сокращении зарплат в марте сообщили почти 42% сотрудников, то в апреле уже 59%.
Продуктовые компании находятся в лучшей диспозиции, чем аутсорсеры. Но кризис бьет и по ним. Из результатов опроса можно сделать вывод, что продуктовиков, сохранивших прежние условия начислении зарплат, становится меньше. Выросла доля респондентов, заявивших о заморозке или сокращении зарплат в компаниях.
В аутсорсинговых компаниях финансовые возможности для выплаты зарплат ухудшились. Больше 40% специалистов сообщили о сокращении зарплат в апреле, 22% — о переводе сотрудников на часть ставки. В марте таких респондентов было меньше.
Перейдём от оценки респондентами ситуации в своих компаниях к тому, что они сообщили о собственной зарплате.
В апреле средняя зарплата ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, составила 2 117 долларов. По данным официальной статистики, за март средняя зарплата айтишников составила 2 671,9 доллара. Это самая высокая средняя зарплата в ИТ за последние пять лет — благодаря выплаченным бонусам за прошлый год.
Немало компаний как минимум сохраняют прежние зарплаты и выплачивают их работникам в привязке в курсу. Доля таких айтишников за апрель сократилась, но всё равно осталась высокой — почти 48%. 6% айтишников отметили, что лично их зарплата за апрель выросла.
В то же время зарплата 24% респондентов в апреле оказалась меньше, чем в марте. В предыдущем опросе снижение зарплат отметили только 14%.
Большинство ИТ-специалистов, получающих зарплату в привязке к курсу, работает в продуктовых компаниях. В аутсорсерах доля таких специалистов уменьшилась.
При этом сразу 30% респондентов из аутсорса сообщили о снижении своих зарпалат в апреле. В марте их было меньше 20%.
Как изменились зарплаты в привязке к специальности, стажу, уровню — читайте во второй части отчёта.
В начале следующей недели расскажем об апрельских сокращениях в ИТ-компаниях.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.