Колькасць вакансій у расійскай ІТ-сферы ў першым паўгоддзі 2026 года знізілася на 21%, колькасць рэзюмэ на столькі ж вырасла, а ў цэлым па рынку працы прырост склаў 33%. Такія дадзеныя аналітыкаў рэкрутынгавай платформы SuperJob прыводзіць «Камерсант».
Колькасць вакансій у расійскай ІТ-сферы ў першым паўгоддзі 2026 года знізілася на 21%, колькасць рэзюмэ на столькі ж вырасла, а ў цэлым па рынку працы прырост склаў 33%. Такія дадзеныя аналітыкаў рэкрутынгавай платформы SuperJob прыводзіць «Камерсант».
Паводле экспертаў, вакансій стала менш па ўсім рынку, які ад кадравага дэфіцыту вяртаецца да канкурэнцыі для саіскальніка. Акрамя таго, частку патрэбы кампаній у каляайцішных спецыялістах закрывае ШІ, а праз высокую ключавую стаўку кампаніі адкладаюць R&D-праекты да лепшых часоў.
Рост заробкаў у галіне таксама запаволіўся: у чэрвені 2026 года сярэднія даходы ІТ-спецыялістаў былі на 3,9% вышэй, чым годам раней, што ніжэй афіцыйнай інфляцыі ў 5,31%. Гэта звязваюць не толькі з эфектам высокай базы, але і з зменамі на рынку працы: заробкі падымаюць толькі высокакваліфікаваным спецыялістам — мідлам і сеньёрам. Між тым канкурэнцыя сярод джунаў працягвае расці.
На «Хабр Кар’еры» сітуацыя яшчэ мрачнейшая: тут колькасць вакансій скарацілася на 56% у першым паўгоддзі 2026 года, за той жа перыяд 2025-га скарачэнне складала 32%. Менш за ўсё зніжэнне закранула напрамкі інфармацыйнай бяспекі (-40%) і штучнага інтэлекту (-27%). Прыкметней колькасць вакансій зменшылася ў дызайне і тэставанні.
Паралельна колькасць спецыялістаў, якія знаходзяцца ў пошуку працы або адкрытых да прапаноў, вырасла на 69%. Сярэдні заробак па ІТ-рынку вырас на 5% год да года. Рост заробкаў на 3% адзначаюць у HeadHunter. У цэлым па краіне працадаўцы прапаноўвалі профільным спецыялістам у сярэднім 98,8 тысячы RUB ($1290), у Маскве — 151,4 тысячы RUB ($1980), а на адну ІТ-вакансію цяпер прыходзіцца 22 рэзюмэ.
Гэта ніжэй, чым у Беларусі: у нас, паводле даных rabota.by, колькасць рэзюмэ на вакансію ў ІТ складае 25.
Эксперты кажуць, што шматлікія буйныя кампаніі на расійскім рынку часцей звяртаюць увагу на мідлаў. Сеньёраў і дарагіх экспертаў шукаюць кропкава пад складаныя задачы. Кампаніі закрываюць пазіцыі таксама за кошт унутраных ратацый і павышаюць патрабаванні да новых кандыдатаў: прыярытэт у тых, хто можа прынесці новую экспертызу, хутка асвоіць тэхналогіі і павысіць эфектыўнасць бізнесу.
У SuperJob чакаюць, што ў другім паўгоддзі найбольш запатрабаванымі застануцца сеньёры з галіновай экспертызай і навыкамі працы з ШІ. Спецыялісты Вышэйшай школы эканомікі адносяць расійскі сектар ІКТ да найбольш схільных рызыцы ўкаранення ШІ ў кампаніях (для 50% супрацоўнікаў).
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.