Беларусским работодателям не хватает 25-летних, а рост зарплат замедляется

На протяжении 2025 года количество вакансий росло, но темпы уже были другие — а если сравнить с 2023–2024 годами, то отмечается замедление и даже падение. К концу прошлого года количество соискателей выросло на 48,2% по отношению к январю 2025-го, а в марте 2026-го — уже на 60,9%. Для беларусского рынка нормальной конкуренцией считается соотношение 6-8 резюме на одну вакансию — на начало апреля оно составляло 12,4 (год назад — 7,9).

За февраль и март на rabota.by появилось более 359 тысяч активных резюме. Но некоторые кадры остаются в дефиците — в первую очередь линейный и рабочий персонал. Также в стране физически не хватает работников 25-40 лет, поскольку в 1990-е наблюдался демографический спад. Количество рабочей силы с 2021 по 2025 год снизилось на 71,9 тысячи человек. Но безработица остаётся на рекордно низком уровне — по итогам 2025 года она составляла 2,5% от численности рабочей силы.

При этом растёт активность соискателей, но, по словам Шапоровой, часто эти соискатели не безработные, а им что-то не нравится на нынешнем рабочем месте, и они ищут варианты с более высокой зарплатой, интересными проектами или гибким графиком. Ещё один тренд, который сохраняется с прошлого года, — замедление роста предлагаемых зарплат.

Рост зарплат ещё сохраняется, но он уже 8,3%, а не 23,2%, как было два года назад. Среди белых воротничков самая высокая предлагаемая зарплата, естественно, в ИТ — здесь медиана составляет 2395 рублей. Но это меньше, чем предлагают самым кассовым синим воротничкам — в автомобильной отрасли (2976 рублей), сельском хозяйстве (2662), строительстве (2500), добыче сырья (2511) и производстве (2482). Причём квалифицированным рабочим предлагают больше их ожиданий, а среди офисных сотрудников — в основном наоборот. Индекс конкуренции в ИТ — около 21, а во всех перечисленных рабочих сферах — меньше 10.

 

 

 

Также, по словам Шапоровой, сейчас наниматели всё активнее предлагают удалёнку и гибридные форматы труда в тех сферах, где это возможно. За последние годы количество таких вакансий выросло вдвое, и это большое преимущество для кандидатов.

Ещё один важный тренд прошлого года, который сохраняет актуальность, — подработка. Каждый 10-й соискатель на портале говорит, что уже имеет подработку, а 50% хотят подработку помимо основного места работы «Однако пока количество вакансий с гибким графиком труда не увеличилось. Да, это сложнее в управлении, но на этот резерв нанимателям нужно обратить внимание. Здесь есть кандидаты, которые могут закрыть задачи работодателя на неполную занятость» — отметила глава rabota.by.

«Оставаться в бигтехе вряд ли стабильнее, чем уйти»: американцы рекордными темпами запускают стартапы на фоне ИИ-бума и возврата в офис

По теме

«Оставаться в бигтехе вряд ли стабильнее, чем уйти»: американцы рекордными темпами запускают стартапы на фоне ИИ-бума и возврата в офис

Уволенным айтишникам стоит идти в дата-центры — мнение рекрутера

По теме

Уволенным айтишникам стоит идти в дата-центры — мнение рекрутера