Портал myfin.by пообщался с экспертами сервиса rabota.by по поводу ситуации на беларусском рынке труда во 2 квартале 2025 года. По их словам, 2024-й был рынком соискателей, но теперь всё наоборот и найти работу стало сложнее.
Портал myfin.by пообщался с экспертами сервиса rabota.by по поводу ситуации на беларусском рынке труда во 2 квартале 2025 года. По их словам, 2024-й был рынком соискателей, но теперь всё наоборот и найти работу стало сложнее.
В 2024-м наблюдался сильный рост предложений работы, на пике рост вакансий достигал 30% к началу года. В июне 2025-го по сравнению с началом 2024-го прирост вакансий составляет 14,3%. То есть рост сохранился, а его темпы замедлились. Соискатели тоже стали активнее — в июне количество резюме выросло на 35,8% по сравнению с началом 2024 года.
Важным показателем является количество резюме на одну вакансию. Ситуация на рынке труда считается здоровой, если на 1 вакансию приходится 6-8 резюме. В июне 2024-го он составлял 5,5 резюме, в июне 2025-го — 7,5, а в июле — уже больше 8. Несмотря на это в некоторых сферах, например в розничной торговле, производстве и сервисном обслуживании и в секторе HoReCa, работников не хватает. ИТ вместе с административным персоналом, а также маркетингом и рекламой, идёт в числе сфер, где нанимателям сейчас легко найти новых сотрудников.
Что касается зарплат, то в 2024 году медиана выросла на 23% по сравнению с 2023-м (речь о 2 квартале). В 2025-м по сравнению с 2024-м рост продолжился, но замедлился и составил 18%. Также наниматели задумались, стоит ли им удерживать сотрудников и какова их эффективность, потому что улучшение условий труда, бонусы и прочие меры — это расходы.
Также на беларусском рынке труда появился новый тренд: джоб-хоппинг (job hopping), то есть перепрыгивание с одной работы на другую. Беларусы перестали бояться часто менять работу и считают, что в любом случае что-то найдут. А наниматели стали спокойнее относиться к кандидатам, которые часто меняют работу.
Ещё один тренд — подработка. На неё готовы 55% соискателей, опрошенных rabota.by. Обычно работодатели ищут человека на полную ставку, но если подобрать никого подходящего не получается, они не против раздробить вакансию на 2-3 части, чтобы расширить воронку соискателей.
Отмечается, что на рынок труда активно выходят зумеры. У них другие привычки поиска работы и построения карьеры, они не терпят дискомфорт в работе и неудобный график, им важен имидж работодателя, гибкость и обратная связь. Это поколение людей, которые не будут жертвовать собой ради карьеры. Некоторые работодатели отмечают, что не любили работать с зумерами, но потом нашли к ним подход, и теперь всё хорошо.
Если недавно работники ИТ-сферы стабильно занимали 2-3 место в топе самых востребованных специалистов, то сейчас это 9-10 место. С другой стороны, за последние 12 месяцев именно эта сфера стала наиболее динамично растущей: вакансий становится больше. В этом году их количество выросло на 15,4%, в прошлом — на 30%. Темп роста ниже, чем в среднем по рынку, но в 2023 и 2024 годах были высокие темпы роста количества соискателей.
В этой сфере высокая конкуренция: 15,2 человека на 1 вакансию. Из тех ИТ-специалистов, кто размещает резюме, минимум половина откликается на вакансии.
Как и прежде, зарплаты в ИТ более высокие, чем в среднем по рынку. Но растут они медленнее рынка. В прошлом году зарплаты выросли на 20%, в этом — на 7%.
Также отмечается, что компании стали активно внедрять ИИ в работу во многих сферах. Но в центре внимания всё равно остаётся человек.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.