Новая норма: офісныя супрацоўнікі ў ЗША цяпер праходзяць первічныя сумоўі ў нейрасетак
Буйныя амерыканскія кампаніі пачалі масава ўкараняць ШІ-аватараў для правядзення першых этапаў сумоўяў. Калі раней робаты ў асноўным адбіралі кандыдатаў на масавыя вакансіі ў рытэйле ці на вытворчасці, то цяпер нейрасеткі ўсю дарогу тэстуюць кандыдатаў на паўнавартасныя офісныя пасады, у тым кіруючыя пасты ніжэй узроўню дырэктара. Новую практыку ўжо таемна выкарыстоўваюць крыптаплатформа Coinbase, сервіс аўтаматызацыі Zapier і кадравы гігант ManpowerGroup, піша Business Insider.
Буйныя амерыканскія кампаніі пачалі масава ўкараняць ШІ-аватараў для правядзення першых этапаў сумоўяў. Калі раней робаты ў асноўным адбіралі кандыдатаў на масавыя вакансіі ў рытэйле ці на вытворчасці, то цяпер нейрасеткі ўсю дарогу тэстуюць кандыдатаў на паўнавартасныя офісныя пасады, у тым кіруючыя пасты ніжэй узроўню дырэктара. Новую практыку ўжо таемна выкарыстоўваюць крыптаплатформа Coinbase, сервіс аўтаматызацыі Zapier і кадравы гігант ManpowerGroup, піша Business Insider.
Працэс даволі рэалістычны: саіскальнікі звязваюцца па відэасувязі з анімаваным аватарам, які выглядае як звычайны бізнес-менеджар. ШІ-інтэрв’юер усміхаецца, жэстыкулюе, задае прафесійныя пытанні і ўважліва выслухоўвае адказы на працягу паўгадзіннага інтэрв’ю. Апытанні паказваюць, што ў ЗША гэты трэнд набраў каласальны маштаб: за апошні год 63% актыўных саіскальнікаў ужо праходзілі сумоўі з ШІ. У Германіі такіх было 57%, у Аўстраліі — 54%, у Вялікабрытаніі — 47%.
Працадаўцы ў захапленні ад тэхналогіі, бо ШІ дапамагае ім справіцца з лавінай рэзюмэ. Напрыклад, у Coinbase паступае па 1,5 млн заявак у год — прагледзець такі аб’ём сіламі жывых рэкрутараў фізічна немагчыма. Нейрасетка дазваляе адсейваць кандыдатаў у разы хутчэй, прычым ШІ нярэдка знаходзіць «схаваныя таленты», чые рэзюмэ людзі-кадравікі проста выкінулі б у кошык. Для саіскальнікаў таксама ёсць свой плюс — звязацца з ботам можна ў любы зручны час, хоць глыбокай ноччу ці ў выходныя.
Google рыхтуе новы фармат тэхсумоўяў — інжынерам дазволяць ІІ і будуць правяраць уменне працаваць з ім
Аднак у саіскальнікаў новая мода выклікае моцны стрэс і адарванне. Каля 38% кандыдатаў хаця б аднойчы кідалі працэс працаўладкавання, як толькі даведваліся, што размаўляць давядзецца з ботам. Людзі скардзяцца, што такое інтэрв’ю адчуваецца занадта бяздушным, сухім і непразрыстым — робат не дае ніякай зваротнай сувязі. Акрамя таго, эксперты асцерагаюцца, што алгарытмы могуць скрыта штрафаваць людзей за асаблівасці маўлення або міміку, якія ніяк не ўплываюць на якасць працы.
Кар’ерныя кансультанты папярэджваюць, што саіскальнікам давядзецца адаптавацца да новай рэальнасці. На сумоўях з ШІ больш не працуюць класічныя чалавечыя прыёмы: тут дарэмна жартаваць, счытваць мову цела суразмоўцы ці балбатаць дзеля сімпатыі. Цяпер кампаніі ацэньваюць не толькі сухія навыкі, але і тое, наколькі эфектыўна кандыдат увогуле ўмее ўзаемадзейнічаць з ШІ. Тыя, хто адмовіцца гуляць паводле гэтых правілаў, проста застануцца за бортам рынку працы.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.