Алеся Чапкевич world 9 сакавіка 2026, 17:11

Новы этап карпаратыўнага буму ШІ: разабрацца, хто рэальна яго разумее

Амерыканскія кампаніі перайшлі ад звычайнага ўкаранення ШІ да праверкі таго, наколькі добра іх супрацоўнікі яго разумеюць, піша Business Insider.

1 каментарый

Новы этап карпаратыўнага буму ШІ: разабрацца, хто рэальна яго разумее

Амерыканскія кампаніі перайшлі ад звычайнага ўкаранення ШІ да праверкі таго, наколькі добра іх супрацоўнікі яго разумеюць, піша Business Insider.

За апошнія тры месяцы кіраўнікі згадалі «ранніх карыстальнікаў ШІ» як мінімум 60 разоў падчас званкоў з інвестарамі, канферэнцый і выступаў, адзначаюць у AlphaSense. Цяпер мэта не толькі паказаць укараненне, але і ацаніць рэальныя навыкі супрацоўнікаў.

«Калі вымяраць людзей дастаткова дакладна, можна шмат што палепшыць. Можна наймаць больш справядліва і разумна, размяркоўваць людзей па праектах і вызначаць, чаму ім трэба вучыцца для максімальнай эфектыўнасці», — адзначыў заснавальнік і CEO платформы Workera Кіан Катанфаруш.

Workera працуе прыблізна з 10% кампаній з Fortune 500. Яна дапамагае ацэньваць веды ШІ і развіваць супрацоўнікаў — ад базавай тэрміналогіі да разумення прадузятасці ў сістэмах ШІ.

Платформа ацэньвае тры ўзроўні: базавы ШІ, генератыўны ШІ і адказны ШІ. Супрацоўнікі павінны, напрыклад, адрозніваць машыннае навучанне, глыбокае навучанне і генератыўны ШІ, умець апісаць агента ШІ і яго функцыі, пісаць простыя промпты і распазнаваць «галюцынацыі» ў адказах мадэляў. На ўзроўні адказнага ШІ важна разумець прадузятасці ў дадзеных і ў алгарытмах, чалавечыя прадузятасці, а таксама асноўныя рызыкі прыватнасці.

Па выніках першапачатковых тэстаў, толькі 11% супрацоўнікаў правільна ацэньваюць свае навыкі да праходжання адаптыўнай праверкі, 32% пераацэньваюць, а 56% недаацэньваюць іх. «Мінулае дзесяцігоддзе ў адукацыі было пра доступ. Наступнае дзесяцігоддзе будзе пра вымярэнне», — лічыць Катанфаруш.