Работа в перспективных ИИ-стартапах манит многих — это шанс получить уникальный опыт и круто заработать на грядущем IPO. Но и конкуренция там бешеная. Руководители успешных ИТ-компаний поделились главными фишками, которые помогут кандидатам выделиться из толпы соискателей.
Работа в перспективных ИИ-стартапах манит многих — это шанс получить уникальный опыт и круто заработать на грядущем IPO. Но и конкуренция там бешеная. Руководители успешных ИТ-компаний поделились главными фишками, которые помогут кандидатам выделиться из толпы соискателей.
Стейси Ла Торре из Replit советует не ждать открытых вакансий, а заранее вливаться в комьюнити компании, общаться на форумах и активно тестировать продукт. Это помогает завязать нужные знакомства изнутри. Благодаря такой стратегии обычный школьный учитель без опыта в продажах смог получить работу в Replit. Также важно проводить глубокое исследование: читать блоги фаундеров и искать «пасхалки» на карьерных страницах. Рекрутер Kalshi Райан Стэнфорд отмечает, что это сразу показывает реальный интерес человека к компании.
Иногда стоит проявить здоровую наглость и креатив. Один из соискателей на позицию в продажах в Perplexity прислал в офис компании брендированные часы с гравировкой «Время убивает сделки», а затем вызвался прилететь на встречу на следующий день за свой счёт. Директор по коммуникациям Perplexity Джесси Двайер отмечает, что такая демонстрация навыков убеждения сразу обеспечила парню место.
В стартапах всегда ищут «строителей» и людей, способных работать в условиях хаоса. На собеседовании стоит рассказывать о том, как вы с нуля создавали процессы, развивали свои личные проекты или решали проблемы, у которых не было чёткого владельца. Кроме того, в 2026 году идеальный кандидат обязан быть ИИ-нативным: рекрутеры Lovable ищут специалистов, которые умеют кратно усиливать свои базовые навыки с помощью нейросетей.
Самая частая ошибка — зацикленность на личной выгоде. Не стоит на первых же этапах интервью расспрашивать про медицинскую страховку, бонусы и опционы. Фаундеры ищут людей, заряженных на миссию и продукт. Двайер из Perplexity считает, что если ваши первые вопросы на интервью сводятся к формуле «а что я с этого получу?», вы вряд ли пройдёте дальше.
Ещё одно табу — излишняя лесть. Стартапам не нужны поддакивающие сотрудники — они ценят конструктивную критику. Будет круче, если вы придёте на встречу с готовым списком багов или идей по улучшению пользовательского интерфейса. Это докажет, что вы уже мыслите как совладелец бизнеса.
При этом ни в коем случае нельзя жульничать с технологиями. Рекрутеры Valon признаются, что сразу видят кандидатов, которые прямо во время онлайн-собеседований пытаются генерировать ответы через ChatGPT. «Нельзя полностью отдать своё мышление на аутсорс искусственному интеллекту. Человеческое суждение, вкус, мастерство и логика по-прежнему имеют огромное значение», — отмечает руководитель по подбору талантов Ариэль Брито.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.