Іншае меркаванне: дзякуючы вайб-кодынгу кампаніі будуць наймаць не менш, а наадварот больш

«Інжынеры ж не толькі пішуць код. Яны яго правяраюць, тэстуюць, адладжваюць, праектуюць, разгортваюць, ці не так?» — адзначыў Мохан у адным з выпускаў падкаста Lenny’s Podcast.

Кампанія Windsurf была заснавана ў 2021 годзе (першапачаткова называлася Codeium). За ўвесь час яна прыцягнула $243 млн венчурных інвестыцый і цяпер вядзе перамовы аб продажы OpenAI прыкладна за $3 млрд.

Трэнд, які атрымаў назву вайб-кодынг, пачаў набіраць абароты ў пачатку года. Ён прадугледжвае выкарыстанне генератыўнага ШІ для напісання кода, што робіць інжынераў больш прадуктыўнымі і вызваляе ім час — напрыклад, для больш складаных і творча арыентаваных задач. Трэнд выклікаў занепакоенасць, што праз ШІ жывыя распрацоўшчыкі могуць стаць амаль без патрэбны: бо тую ж працу цяпер можна выконваць меншай камандай — і з меншымі выдаткамі.

Мохан між тым лічыць, што кампаніі, наадварот, павінны яшчэ больш выдаткоўваць на інжынераў, а не запавольваць найм. Паводле яго слоў, ШІ сапраўды павышае прадукцыйнасць на 30–40 працэнтаў. Але ў далейшым нават невялікім або сярэднім кампаніям, дзе працуе 200 інжынераў, гэтага будзе недастаткова, каб рэалізаваць увесь магчымы тэхналагічны рост з дапамогай ШІ.

Каб патлумачыць, як мысляць буйныя кампаніі з вялікімі бюджэтамі, Мохан прыводзіць гіпатэтычную сітуацыю з JPMorgan Chase — паводле яго, такія фірмы хутчэй зразумеюць, што цяпер якраз час наймаць больш супрацоўнікаў, а не скарачаць штат.

«Гадавы бюджэт кампаніі на софт складае $17 млрд, у ёй працуе больш за 50 тысяч інжынераў. І вось вы кажаце ёй: „Цяпер кожны з гэтых інжынераў здольны ствараць больш тэхналогій“. А менавіта гэта і адбылося. Выснова, якую зробяць у JPMorgan Chase або ў любой іншай падобнай кампаніі, будзе такая, што акупнасць інвестыцый у распрацоўку тэхналогій фактычна ўзрасла», — патлумачыў Мохан.

На яго думку, у кароткатэрміновай перспектыве кампаніям будзе выгадна прыцягваць яшчэ больш інжынераў. «Іншымі словамі, альтэрнатыўныя выдаткі адмовы ад дадатковых інвестыцый у тэхналогіі цяпер сталі вышэйшымі, а значыць, укладвацца ў іх трэба яшчэ актыўней», — дадаў ён.

Пры гэтым Мохан удакладніў, што гэта не ўніверсальнае рашэнне — толькі некаторыя кампаніі змогуць сур’ёзна выйграць, зрабіўшы стаўку на пашырэнне каманд інжынераў. «Вядома, гэта дакладна не для ўсіх. Ёсць кампаніі, якіх цалкам задавальняе той аб’ём тэхналогій, які яны ствараюць, і ў іх ёсць свайго роду столь. Але для кампаній з высокім тэхналагічным патэнцыялам гэта зусім не прычына спыняцца. Наадварот — гэта сігнал да таго, што трэба наймаць больш», — падсумаваў ён.