ІТ-менеджар шукае працу ў Беларусі, але клічуць толькі ў прыбіральшчыкі. Каментуе хэдхантар
PM Зміцер Брыцько (досвед у ІТ — амаль 2 гады) падзяліўся ў лінкедзіне навіной: праз 3 месяцы пошукаў працы ў Беларусі ў яго, нарэшце, з’явіўся першы водгук — яго запрасілі… на пазіцыю прыбіральшчыка. Даведаліся, як так.
А заадно абмеркавалі сітуацыю з прафесійным хэдхантарам і кар’ерным кансультантам. Ён у тым ліку ацаніў трэнд — чаму ў LinkedIn усё больш пастоў накшталт «Я UX/UI-дызайнер, але шукаю працу на шынамантажцы».
PM Зміцер Брыцько (досвед у ІТ — амаль 2 гады) падзяліўся ў лінкедзіне навіной: праз 3 месяцы пошукаў працы ў Беларусі ў яго, нарэшце, з’явіўся першы водгук — яго запрасілі… на пазіцыю прыбіральшчыка. Даведаліся, як так.
А заадно абмеркавалі сітуацыю з прафесійным хэдхантарам і кар’ерным кансультантам. Ён у тым ліку ацаніў трэнд — чаму ў LinkedIn усё больш пастоў накшталт «Я UX/UI-дызайнер, але шукаю працу на шынамантажцы».
Зміцер пачаў шукаць працу яшчэ ў верасні. Але пакуль на сотню водгукаў — адмовы. І вось першае запрашэнне на сумоўе.
— Ура, таварышы! Паспяховы досвед кіравання кампаніямі і праектамі даўжынёй у 5 гадоў, праекты на сотні тысяч долараў, задаволеныя кліенты і калегі — усё не дарма! Шукайце і знойдзеце! — напісаў ён у сябе на лінкедзіне.
У каментарах Змітру зычаць поспеху і распытваюць, як ён рыхтуецца да інтэрв’ю. Аўтар паста аджартоўваецца, што па софт скілах і так мае прайсці, а над хард прыйдзецца папрацаваць — наперадзе ўвесь вечар. І дадае: «Калі прайду, напішу ў сябе ў профілі full stack cleaner».
dev.by пагутарыў са Змітром. Ён прызнаўся, што гэта эксперымент: «Калі сур’ёзна, то я адгукаюся толькі на вакансіі, рэлевантныя майму досведу і скілам. Усё ж такі я быў дырэктарам арганізацыі, а пазней вёў праекты на сотні тысяч долараў у ІТ-кампаніі. Цяпер жа атрымліваю адмовы, адмовы — без усялякага фідбэку».
Статистика по отказам Дмитрию за 1,5 недели
Убачыўшы вакансію прыбіральшчыка, згадаў, як у 12 гадоў дапамагаў маці прыбіраць туалеты і спартзалу ў школе, дзе ён сам вучыўся.
— Мне захацелася перапыніць ланцужок адмоў, і я адгукнуўся. Прыйшло запрашэнне — і стала трохі святлей на душы.
На сумоўе Зміцер, безумоўна, не пойдзе. А пост апублікаваў, каб зразумець, ці чытаюць яго ў LinkedIn рэкруцёры. Бо, кажа, ёсць у яго і іншыя пасты, але іх не заўважаюць.
— Я кіруюся радамі калег і рэкруцёраў: выкарыстоўваю LinkedIn на ўсе 100%, праяўляю актыўнасць, запоўніў профіль. Але здаецца, што профіль не працуе. Плюс вакансій у LinkedIn адзінкі, і з’яўляюцца яны з перыядычнасцю адная на два тыдні. Так што пакуль я разглядаю гэты рэсурс хутчэй як адзін са спосабаў камунікацыі без агрэсіі, якой стае ў іншых сацсетках.
Зміцер кажа, што ў пошуку працы яму дапамагаюць сябры і калегі. Ён навучаў знаёмага рэкруцёра гульні ў шахматы — той у падзяку стаў усюды рэкамендаваць Змітра.
— Мае былыя калегі і добрыя знаёмыя рэкамендуюць мяне ў сваіх новых кампаніях, адпраўляюць маё рэзюмэ на ўнутраныя рэсурсы, — але таксама пакуль ні званка, ні ліста.
«Людзі хочуць увагі — і выкарыстоўваюць даступныя ім інструменты»
dev.by спытаўся ў кіраўнічага партнёра кансалтынгавай кампаніі ARTITERA, кіраўніка практыкі Executive search, прафесійнага хэдхантара і кар’ернага кансультанта Аляксея Нямковіча, як так — што PM з досведам 1,5 года ў ІТ бяруць толькі прыбіральшчыкам. І як ён ацэньвае трэнд, калі карыстальнікі LinkedIn «сыходзяць у шынамантажнікі», каб прыцягнуць увагу да свайго профілю.
— Цяпер у LinkedIn поўна скаргаў ад людзей, у прыватнасці тых, што перайшлі ў ІТ з іншых галін, якія не могуць знайсці сабе працу. Так, на рынку, які расце, гэта было зрабіць прасцей.
Калі рынак працы расце і развіваецца, ты можаш увайсці ў прафесію з сумежнай галіны або сферы, праявіўшы настойлівасць, энтузіязм і цярпенне. На спадальным рынку аднаго энтузіязму недастаткова. Як казаў Уорэн Бафет, калі пачынаецца адліў, становіцца відаць, хто купаўся голым.
Найвялікшая хлусня на рынку працы: «Я не магу знайсці сабе працы». Гэта няпраўда. Сумленная фраза выглядае так: «Я не магу знайсці сабе працы, якую хачу атрымаць і лічу годнай». У гэтых двух фразах ёсць вялікая розніца паводле сэнсавага напаўнення. Калі я лічу сябе годным якой-небудзь пазіцыі, абапіраючыся на папярэдні досвед і ўласныя ўяўленні пра сябе, то гэта не азначае, што гэтыя меркаванні са мной падзяляюць усе на рынку працы. Для менеджараў, якія наймаюць, мая каштоўнасць можа быць невідавочная. У іх могуць быць вышэйшыя запыты да кваліфікацыі кандыдатаў, аджа спадальны рынак робіць стаўку на гатовых спецыялістаў.
Рэч у тым, што кожнаму патрэбная толькі адная праца. І незалежна ад рэалій рынку нам неабходна, каб выбар на нашую карысць быў зроблены ўсяго адным працадаўцам.
Так, цяпер менш магчымасці атрымліваць 3-5 офераў адначасова і весці торг з бокам, які наймае, пастаянна павялічваючы свой рэйт. Але па-ранейшаму ёсць людзі, якія могуць выбіраць з некалькіх прапаноў.
І ёсць тыя, каму прыйдзецца прыкласці больш намаганняў для пошуку або знізіць свае заробкавыя чаканні. Або — вярнуцца да ранейшага віду дзейнасці. Выбар заўжды ёсць, трэба толькі яго ўбачыць і дзейнічаць.
Што да азначанага трэнду публікаваць у LinkedIn пасты накшталт: «бяруць у шынамантажнікі» або «запрашаюць у прыбіральшчыкі», як у нашым кейсе, то магу сказаць так. Людзі хочуць увагі і падтрымкі, таму выкарыстоўваюць даступныя ім спосабы нагадаць пра сябе. LinkedIn — найлепшы з даступных беларусу інструментаў для прыцягнення прафесійнай увагі. А «сыходжу ў шынамантажку» — гэта тыповы «енк наўгародскіх нявестаў», які быў уласцівы суайчыннікам праз усе часы.
Але ўсё ж чым больш увагі, тым лепей. Гэта дазваляе атрымліваць другасную выгаду — адчуваць падтрымку навакольных, пазбаўляцца трывогі і самоты.
Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот
Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале
Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
toshnila
Смузихлебатель в Polska Strong Development
9 снежня 2022, 14:57
14
Так а что он менеджерить собирается на схлопывающемся рынке да ещё и с опытом "почти 2 года" ? (предыдущий опыт до IT никто всерьёз не воспримет).
Chief Cleaning Officer звучит круче же )
Chief Toilet Officer - CTO. Сами лодку в 2020-м побежали раскачивать, а сейчас удивляются почему лодка тонет. Президент когда-то давно сказал "утопите меня - утонете и вы вместе с ними"
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2022, 16:09
toshnila
Смузихлебатель в Polska Strong Development
9 снежня 2022, 17:05
4
Та недотопили же вашего президента. Не утонул, чего остальных топит то?
lookin
Комитёр в доме престарелых для айти-пенсионеров в Нет совпадений
9 снежня 2022, 17:10
6
Поляки себе представить не могут, как похорошела Польша и приросла айтишниками, инженерами, медиками при вашем уважаемом президенте. Долгих лет ему жизни, А. Дуда
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2022, 17:10
А пусть бы и поработал. На пользу бы точно пошло. Продавцы воздуха блин "на сотни тысяч долларов", балаболы-ораторы, которые кроме как красиво говорить ничего и не умеют. Васю нанимают за 3000$, а от клиента получают 6000$, вон на эти 2 процента и живут.
Последние пару лет ИТ индустрия переживала коллективные галлюцинации. Но это уже позади. Теперь похмелье где многие останутся без работы.
И ни нужно тут про политику.
Два года опыта не при чём. При двадцати пяти годах опыта все примерно так же. Рынок схлопывается, пиэмы и средний менеджмент перестают быть нужны в первую очередь. Пиэмских вакансий мало, они сомнительного качества (мелкие неизвестные игровики, российские конторы) и на каждую по сто откликов.
А кто такой менеджер проекта и тем более компании по нынешним временам?
Насколько я понимаю, основная функция менеджера проекта со стороны подрядчика - это решение организационных и политических вопросов с заказчиком, т.е. человек должен иметь определенный авторитет, набор навыков и опыт.
Или сейчас это не так?
Герой статьи может конечно хоть до посинения говорить про свои былые заслуги и как ему смешно читать предложение поработать уборщиком. Но что с того? У него есть другие предложения? Если есть - то тогда конечно можно посмеяться. Но если других предложений нет - ну пусть смеётся дальше.
Если рынок ему не предлагает ничего кроме вакансии уборщика, то наверное он и есть уборщик.
ИТ рынок с зп в $ уходит, автор полагаю ищет не в рублях на местном рынке. Ну и до 2-х лет опыта - это мизер, давайте будем откровенны. Какое образование у человека вообще? Почему он должен заинтересовать последние остатки западного аутсорса? Какой английский язык. Вообще менеджерам надо держаться за свой проект, так как у менеджера главная ценность - знание текущего проекта, авторитет на нём и т.д.
ИМХО, это самая адекватное предложение для 99% менеджеров с которыми я был знаком. Почему то у нас такая культура что умные люди в основном идут в инженерию, а тупы с неадекватной самооценкой хотят управлять.
Вообще чем меньше в компании "профессиональных" управленцев без большого опыта в разработке как инженера тем компания лучше.
Anonymous
sleeping beast в Godel Technologies Europe
11 снежня 2022, 16:15
-2
по моему опыту, как раз таки часто всречаются неадекватные самооценки у менеджеров, кто пришел из дев.
Если человек хочет остаться, то сейчас можно смотреть на восток. В РФ после оттока существенного количества квалифицированных специалистов много работы за российские рубли, которые при большой цене на полезные ископаемые конвертируются в доллары по хорошему курсу.
В РБ, конечно, делать нечего. Тут на внутреннем рынке только оборонный сектор со сравнимой зарплатой или остатки не уехавшего аутсорса ну или подрядчики гос организаций. Но первое и третье - очень специфический бизнес, а во втором - и так переизбыток людей. Так что думаю, будет своего рода аутсорс на РФ, за 2/3 московского рейта.
в менеджеры сейчас надо брать тех, кто в условиях экономики на военном положении, имеет воинское звание. такому человеку будет не трудно организовать инкрементальные поставки продукта командой по аджайл методологии. тем более что две недели спринта, это привычные 15 суток.
Ещё немного таких тенденций, и будут появляться такие вот истории жизни/статьи:
"Как я ушёл из программистов в токари"
"Ушёл в 40 лет из программирования в трактористы третьего разряда. Что нужно знать."
"Спонсор статьи - ООО 'Машинные шины'. Переобучение в шиномонтажники с нуля до профи за 6 месяцев."
"Возрастная дискриминация в сельском хозяйстве. Выпускницу БГУИР отказались принимать в доярки, девушка считает что дело в эйджизме, ей уже 45 лет. Советы юриста."
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 снежня 2022, 10:57
inquisitor
сварщег в Програмистская артель им. Клима Чугункина
10 снежня 2022, 20:28
1
— Бэрримор, что это за жуткий вой на болотах?
— ИТ-шник в беларуси ищет работу, сэр.
Если проекты были на сотни тысяч долларов, то максимальный бюджет проекта, выходит, 999 999 долларов. Пусть миллион.
Пятилетний опыт дает бюджет в 200 000 на проект в год. Или 17 000 грязными.
Отбросить инфраструктуру (если только это не бесплатный хостинг), отбросить налоги... Останется на зарплату тестеру, разработчику, дизайнеру и самому ПМу.
Так себе масштаб проектов.
Помнится в начале 2000-х было объявление о приёме на работу автомойщиком. Среди требований было возраст до 25 (тогда ещё было можно так писать), опыт работы не менее 3-х лет ну и прочая и прочая, как сейчас в ИТшке. Я ради прикола откликнулся и написал в резюме что-то вроде возраст 21, высшее автомоейчное, опыт 5 лет. Не позвали на собес. Обидно
когда беглые будут из польши обратно ползти, их государство должно обеспечить исправительным трудом. пусть пользу приносят, и стимул хороший - закрыть технический долг раньше и на свободу перевоспитавшись досрочно выйти
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2022, 20:39
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Так а что он менеджерить собирается на схлопывающемся рынке да ещё и с опытом "почти 2 года" ? (предыдущий опыт до IT никто всерьёз не воспримет).
Chief Cleaning Officer звучит круче же )
И работу на дом брать не надо, и овертаймов нет! Все так.
"Вымой пол, тыжуборщик!"
Chief Toilet Officer - CTO. Сами лодку в 2020-м побежали раскачивать, а сейчас удивляются почему лодка тонет. Президент когда-то давно сказал "утопите меня - утонете и вы вместе с ними"
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2022, 16:09
Та недотопили же вашего президента. Не утонул, чего остальных топит то?
Поляки себе представить не могут, как похорошела Польша и приросла айтишниками, инженерами, медиками при вашем уважаемом президенте. Долгих лет ему жизни, А. Дуда
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2022, 17:10
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
А пусть бы и поработал. На пользу бы точно пошло. Продавцы воздуха блин "на сотни тысяч долларов", балаболы-ораторы, которые кроме как красиво говорить ничего и не умеют. Васю нанимают за 3000$, а от клиента получают 6000$, вон на эти 2 процента и живут.
Последние пару лет ИТ индустрия переживала коллективные галлюцинации. Но это уже позади. Теперь похмелье где многие останутся без работы.
И ни нужно тут про политику.
Так 2 года или 5 лет?)
Два года опыта не при чём. При двадцати пяти годах опыта все примерно так же. Рынок схлопывается, пиэмы и средний менеджмент перестают быть нужны в первую очередь. Пиэмских вакансий мало, они сомнительного качества (мелкие неизвестные игровики, российские конторы) и на каждую по сто откликов.
Ага, а сомомнения то сколько было! Чуть ли не погонщиками девелоперов себя считали. Но рынок всё расставит по своим местам.
А кто такой менеджер проекта и тем более компании по нынешним временам?
Насколько я понимаю, основная функция менеджера проекта со стороны подрядчика - это решение организационных и политических вопросов с заказчиком, т.е. человек должен иметь определенный авторитет, набор навыков и опыт.
Или сейчас это не так?
Герой статьи может конечно хоть до посинения говорить про свои былые заслуги и как ему смешно читать предложение поработать уборщиком. Но что с того? У него есть другие предложения? Если есть - то тогда конечно можно посмеяться. Но если других предложений нет - ну пусть смеётся дальше.
Если рынок ему не предлагает ничего кроме вакансии уборщика, то наверное он и есть уборщик.
ИТ рынок с зп в $ уходит, автор полагаю ищет не в рублях на местном рынке. Ну и до 2-х лет опыта - это мизер, давайте будем откровенны. Какое образование у человека вообще? Почему он должен заинтересовать последние остатки западного аутсорса? Какой английский язык. Вообще менеджерам надо держаться за свой проект, так как у менеджера главная ценность - знание текущего проекта, авторитет на нём и т.д.
ИМХО, это самая адекватное предложение для 99% менеджеров с которыми я был знаком. Почему то у нас такая культура что умные люди в основном идут в инженерию, а тупы с неадекватной самооценкой хотят управлять.
Вообще чем меньше в компании "профессиональных" управленцев без большого опыта в разработке как инженера тем компания лучше.
по моему опыту, как раз таки часто всречаются неадекватные самооценки у менеджеров, кто пришел из дев.
Если человек хочет остаться, то сейчас можно смотреть на восток. В РФ после оттока существенного количества квалифицированных специалистов много работы за российские рубли, которые при большой цене на полезные ископаемые конвертируются в доллары по хорошему курсу.
Да, знаю в Яндексе много приличных вакансий.
Западный рынок уходит в рецессию, восточный в стадию роста.
В РБ, конечно, делать нечего. Тут на внутреннем рынке только оборонный сектор со сравнимой зарплатой или остатки не уехавшего аутсорса ну или подрядчики гос организаций. Но первое и третье - очень специфический бизнес, а во втором - и так переизбыток людей. Так что думаю, будет своего рода аутсорс на РФ, за 2/3 московского рейта.
в менеджеры сейчас надо брать тех, кто в условиях экономики на военном положении, имеет воинское звание. такому человеку будет не трудно организовать инкрементальные поставки продукта командой по аджайл методологии. тем более что две недели спринта, это привычные 15 суток.
Можно долго закидывать удочку туда где нет рыбы...
А после 50 лет то что будет ) Годами придется искать...
у девопсов, кодеров, художников , УХ/УИ спецов проблем небудет надо только завести БТЦ и УСДТ кошельки, работа есть и много...
Кто все эти буквы?
Ещё немного таких тенденций, и будут появляться такие вот истории жизни/статьи:
"Как я ушёл из программистов в токари"
"Ушёл в 40 лет из программирования в трактористы третьего разряда. Что нужно знать."
"Спонсор статьи - ООО 'Машинные шины'. Переобучение в шиномонтажники с нуля до профи за 6 месяцев."
"Возрастная дискриминация в сельском хозяйстве. Выпускницу БГУИР отказались принимать в доярки, девушка считает что дело в эйджизме, ей уже 45 лет. Советы юриста."
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 10 снежня 2022, 10:57
— Бэрримор, что это за жуткий вой на болотах?
— ИТ-шник в беларуси ищет работу, сэр.
Может поэтому не стоит переться в менеджеры? Такой менеджер риск потерять команду. Кому такое надо?
Если проекты были на сотни тысяч долларов, то максимальный бюджет проекта, выходит, 999 999 долларов. Пусть миллион.
Пятилетний опыт дает бюджет в 200 000 на проект в год. Или 17 000 грязными.
Отбросить инфраструктуру (если только это не бесплатный хостинг), отбросить налоги... Останется на зарплату тестеру, разработчику, дизайнеру и самому ПМу.
Так себе масштаб проектов.
Помнится в начале 2000-х было объявление о приёме на работу автомойщиком. Среди требований было возраст до 25 (тогда ещё было можно так писать), опыт работы не менее 3-х лет ну и прочая и прочая, как сейчас в ИТшке. Я ради прикола откликнулся и написал в резюме что-то вроде возраст 21, высшее автомоейчное, опыт 5 лет. Не позвали на собес. Обидно
когда беглые будут из польши обратно ползти, их государство должно обеспечить исправительным трудом. пусть пользу приносят, и стимул хороший - закрыть технический долг раньше и на свободу перевоспитавшись досрочно выйти
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 9 снежня 2022, 20:39
Каментарый скрыты за парушэнне правілаў каментавання.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement
Молодые джуномидлы может и поедут дальше, а кто пожил и попутешествовал по разным странам, останется в Польше.