CEO Airbnb: калі не браць зумераў, кіраваць хутка будзе няма каму

У інтэрв’ю ABC News Чэскі заявіў, што, хоць ШІ здольны выконваць «працу стажораў», працадаўцы павінны пакідаць месца для маладых спецыялістаў — інакш праз некалькі гадоў некаму будзе займаць кіруючыя пазіцыі. «Калі маладыя людзі не змогуць уладкавацца на працу, у вас проста не застанецца тых, хто зможа кіраваць у будучыні», — адзначыў Чэскі.

Паводле слоў кіраўніка Airbnb, такія кампаніі, як Amazon, Meta і Salesforce, масава скарачаюць супрацоўнікаў, робячы стаўку на аўтаматызацыю. Аднак менавіта пачатковыя пазіцыі становяцца першымі ахвярамі — стажыроўкі знікаюць, а менеджары не спяшаюцца браць выпускнікоў.

Чэскі лічыць, што гэта стратэгічная памылка: «Людзі не ўсведамляюць, наколькі яны разумнейшыя за ШІ. Кіраванне і чалавечыя адносіны ўсё яшчэ важныя. ШІ — гэта інструмент, а не чараўніцтва».

Паводле дадзеных Challenger, Gray & Christmas, з студзеня па ліпень 2025 года ў ЗША было аб’яўлена больш за 806 тысяч звальненняў — на 75% больш, чым за той жа перыяд годам раней. Сярод пацярпелых — маладыя спецыялісты: доля супрацоўнікаў 21–25 гадоў у буйных тэхналагічных кампаніях скарацілася з 15% да 6,8% за два гады.

Эксперты папярэджваюць, што такая тэндэнцыя разбурае «лідарскую лесвіцу»: калі зумеры не атрымаюць шанца пачаць з базавых роляў, праз некалькі гадоў некаму будзе ўзначальваць каманды. «Вы прыбіраеце ніжнія прыступкі кар’ернай піраміды. Але як тады вырастуць будучыя кіраўнікі?», — адзначыў кіраўнік Pave Мэт Шульман.