40% айтишников не боятся остаться без работы и хорошей зарплаты
Больше 40% айтишников не боятся остаться без работы и устраивающей зарплаты. 15% специалистов готовятся к переезду за границу. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам мая. Итоги апрельского опроса про настроения и перспективы — здесь.
В опросе поучаствовали 608 ИТ-специалистов. Почти 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Половина респондентов — разработчики. 82% работают удалённо из-за пандемии.
Кто участвовал в опросе
Стаж работы в ИТ
- До года — 9,7%
- 1-3 года — 38,5%
- 4-6 лет — 19,4%
- 7-9 лет — 14,5%
- 10 и более лет — 17,9%
Должность
- Developer (software engineer) — 48,5%
- QA Specialist — 11,3%
- Team Lead/Tech Lead — 5,4%
- Project Manager — 4,8%
- Business Analyst — 3,8%
- QA Automation Engineer — 3,3%
- DevOps Engineer — 2,5%
- Product Manager/Product Owner — 2,3%
- Другое — 2,0%
- HR Specialist/Recruiter — 1,8%
- Marketing Specialist — 1,8%
- Architect — 1,6%
- UI/UX Designer — 1,6%
- Data Scientist — 1,5%
- System Administrator — 1,2%
- C-Level6 — 1,0%
- Support Specialist — 1,0%
- System Analyst — 1,0%
- Database Developer/Administrator — 0,7%
- Sales/Business Development Manager — 0,7%
- Designer — 0,5%
- Account Manager — 0,3%
- Copywriter — 0,3%
- Delivery Manager — 0,3%
- Resource Manager — 0,3%
- Technical Writer — 0,3%
- PR Specialist/Manager — 0,2%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- Более 1000 — 27,5%
- 101-500 — 26,3%
- 51 -100 — 16,4%
- 11-50 — 16,3%
- 501 -1000 — 8,7%
- До 10 — 4,8%
Давление коронакризиса на ИТ-сектор снизилось. В мае выросла доля респондентов, указавших на рост проектов в своих компаниях. Одновременно сократилась доля айтишников, в компаниях которых ситуация ухудшается, в том числе с проектами и зарплатами.
Аутсорсинговые компании все еще в худшем положении, чем продуктовые, тем не менее виден прогресс. Если в апреле об ухудшении финансовой ситуации из-за сокращения проектов сообщили больше 42% специалистов из аутсорса, то по итогам мая меньше 25%.
Например, как рассказали dev.by в iTechArt, компании удалось сохранить большую часть заказчиков и усилить клиентский портфель новыми аккаунтами. «За май–июнь мы стартовали десятки проектов для быстрорастущих технологических компаний, которые восстанавливаются быстрее, чем клиенты энтерпрайз-уровня. К концу лета-началу осени компания планирует выйти на показатели марта 2020. С июня компания проводит программу по возвращению зарплат на докризисный уровень».
Уровень коммуникации компаний со своими сотрудниками не ухудшился. 65% респондентов владеют информацией о ситуации в своих компаниях. Лишь меньше 6% специалистов отмечают, что в их компаниях сложилась нездоровая обстановка, при этом от работников скрывают полную информацию.
Антикризисные меры, принятые в ИТ-индустрии, коснулись в том числе и соцпакетов. Судя по опросу, пока компании не очень активно восстанавливают соцпакеты до прежнего вида. Но при этом выросла доля отрицательных ответов на вопрос об урезанных плюшках.
Перспективы в кризис
Кризис и его влияние не пугает почти 43% опрошенных айтишников. Они не боятся остаться без работы и устраивающей зарплаты. В апреле таких респондентов было только 35%. Лишь меньше 15% айтишников высоко оценивают риски потерять работу.
Большинство специалистов, пессимистично оценивающих свои шансы сохранить работу или найти новую в случае увольнения, работают в аутсорсинговых компания и компаниях смешанной формы. Впрочем, доля оптимистов из аутсорса выросла по сравнению с апрелем.
Работу боятся потерять 80+ человек. Большинство — программисты.
Планы ИТ-специалистов сменить не только работу, но и страну, существенно не изменились. Больше 60% респондентов не против релокейта, при этом 90+ айтишников уже занимаются своим переездом. Больше половины из них — это программисты. Также среди будущих релокантов — бизнес-аналитики, тестировщики, маркетологи.
Читать на dev.by