Половина айтишников боится потерять в деньгах, 65% не против релокейта
Почти 50% ИТ-специалистов опасаются снижения зарплаты в кризисный период, 14% задумались над релокейтом из-за коронакризиса. Большинство из них — программисты. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про настроения и перспективы — здесь.
В опросе поучаствовали 637 ИТ-специалистов. Больше 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Больше половины респондентов — разработчики. 87% работают удалённо из-за пандемии.
Кто участвовал в опросе
Стаж работы в ИТ
- До года — 7,8%
- 1-3 года — 38,6%
- 4-6 лет — 20,9%
- 7-9 лет- 13,8%
- 10 и более лет — 18,8%
Должность
- Developer (software engineer) — 48,3%
- QA Specialist — 9,7%
- Team Lead/Tech Lead — 7,8%
- Project Manager — 4,2%
- Business Analyst — 3,7%
- QA Automation Engineer — 3,6%
- DevOps Engineer — 2,5%
- Другая — 2,1%
- HR Specialist/Recruiter — 2%
- Delivery Manager — 1,6%
- Product Manager/Product Owner — 1,6%
- Marketing Specialist — 1,4%
- C-Level — 1,3%
- Data Scientist — 1,3%
- UI/UX Designer — 1,3%
- System Administrator — 1,2%
- Architect — 1,1%
- Sales/Business Development Manager — 1%
- Designer — 0,9%
- Support Specialist — 0,7%
- Database Developer/Administrator — 0,6%
- Resource Manager — 0,6%
- Copywriter — 0,5%
- Account Manager — 0,3%
- Technical Writer- 0,3%
- PR Specialist/Manager — 0,3%
- System Analyst — 0,2%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- Более 1000 — 32%
- 101-500 — 26,8%
- 11-50 — 15,4%
- 51 -100 — 13,9%
- 501 -1000 — 8%
- До 10 — 3,7%
Градус настроения в ИТ-секторе сильно не поменялся. Процент айтишников, чьи компании поймали волну и продолжают нанимать, а также привлекать новые проекты, вырос, но несущественно. Почти у 30% айтишников есть повод беспокоиться по поводу своих перспектив: в их компаниях стало меньше проектов, что уже сказалось на зарплатах.
Портфель проектов растёт преимущественно у продуктовых компаний, падает — в аутсорсинговых.
Большинство компаний организовали эффективные каналы коммуникаций с персоналом, поэтому многие ИТ-специалисты в курсе происходящих изменений, а также планов и перспектив. Только 5,5% респондентов сообщили о нездоровой обстановке в своих компаниях и отсутствии обратной связи с руководством.
Ещё по итогам опроса за март выяснилось, что во многих ИТ-компаниях из-за кризиса прохудились соцпакеты. Образовательные курсы, а также абонементы на спорт и фитнес остаются в топе основных плюшек, которые ИТ-компании убрали из соцпакета. Незначительно вырос процент респондентов, заметивших исчезновение из соцпакета компенсацию расходов на питание и медицину.
Перспективы в кризис
Пока сложно спрогнозировать, насколько серьезным окажется влияние кризиса на белорусский ИТ-сектор. Тем не менее, процент оптимистов чуть подрос. 35% респондентов уверены, что будут работать и зарабатывать, сколько хотят. Между тем почти 50% айтишников продолжают опасаться сокращения своих зарплат в перспективе.
Ожидаемо, что болшинство таких специалистов работает в аутсорсе.
15% ИТ-специалистов опасаются потерять или не найти работу. Это, в основном, менеджеры проектов, аналитики, тестировщики и программисты.
В Беларуси хорошо, за границей лучше?
Мы также поинтересовались желанием ИТ-специалистов не только сменить работу в кризис, но и страну. Как оказалось, 65% респондентов в принципе не против найти работу за границей и уехать из Беларуси. Из них около 90 человек (14%) уже готовятся к переезду, большинство — программисты.
Ещё один интересный нюанс: 45% айтишников, которые уже собираются за границу, проработали в ИТ-сфере всего 1-3 года.
Читать на dev.by