Аутсорсинговые компании интенсивнее, чем продуктовые, увольняют своих сотрудников из-за кризиса. В основном теряют работу программисты и QA. При этом у ИТ-компаний вошло в привычку сокращать персонал без выплаты компенсаций. Таковы результаты нашего кризисного опроса по итогам апреля. Итоги мартовского опроса про увольнения — здесь.
В опросе поучаствовали 637 ИТ-специалистов. Больше 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Больше половины респондентов — разработчики. 87% работают удалённо из-за пандемии.
Треть опрошенных специалистов сообщили об увольнениях в своих компаниях в апреле. Почти такой же процент положительных ответов был по итогам марта.
Компании отрасли информации и связи (включая ИТ) в первом квартале уволили почти 3,1 тысячи человек. Это на 15% больше, чем за январь–март прошлого года, следует из официальной статистики. При этом в марте было уволено 1 216 человек — рекорд за последние восемь месяцев
Штат в апреле активнее всего «оптимизировали» большие компании с численностью больше 1000 человек. В небольших компаниях, где работает до 50 человек, также увольняют, но точечно.
Об увольнениях в аутсорс-компаниях в апреле сообщили более 45% сотрудников. У специалистов продуктовых компаний риски быть уволенными в разы ниже.
По-прежнему в основной группе риска джуниоры и специалисты на бенче. В первую очередь за счёт них компании оптимизируют свой штат.
Из почти 640 ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, уволенными в апреле оказались 34, или 5,5% участников опроса (в марте — 3,9% респондентов). Больше половины (19) работали в аутсорсинговых компаниях, 7 — в продуктовых.
50% оказавшихся без работы специалистов — программисты. В марте их также было большинство — 57%.
Больше всего не повезло JavaScript-разработчикам. Среди уволенных их больше 25%.
Большинство уволенных работали в e-commerce (почти 20%) и fintech (почти 10%).
При этом ИТ-компании продолжают соблюдать кризисную традицию: сокращать новичков (почти 45% уволенных не проработали в компании и года) или тех, кто ещё толком не успел войти в штат (почти четверть специалистов уволили до завершения испытательного срока).
Как и в марте, большинство ИТ-специалистов были вынуждены уволиться по требованию руководства. Только 15% решили уйти сами, так как компании ухудшили финансовые условия.
Для уволенных больной темой остаются финансовые условия расставания с компанией. Меньше 25% специалистов, потерявших работу, получили от компании хоть какую-то компенсацию. В то же время больше 70% компенсацию не получили.
Почти четверть специалистов считают своё увольнение незаконным. При этом почти 40% не знают, насколько обоснованно их уволили с юридической точки зрения.
Почти половина уволенных (как и в марте) обижены на свои компании и считают, что в кризис их просто выбросили на улицу. 52,9% понимают, почему компания так поступила, и «расстались друзьями».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.