«Джобпакаліпсіс» для зумераў: кампаніі выбіраюць ШІ замест джуноў
Маладое пакаленне працаўнікоў сутыкаецца з пагрозай масавага беспрацоўя, паколькі кампаніі па ўсім свеце ўсё часцей інвестуюць у штучны інтэлект замест найму новых супрацоўнікаў.
Маладое пакаленне працаўнікоў сутыкаецца з пагрозай масавага беспрацоўя, паколькі кампаніі па ўсім свеце ўсё часцей інвестуюць у штучны інтэлект замест найму новых супрацоўнікаў.
Пра гэта гаворыцца ў справаздачы брытанскай арганізацыі British Standards Institution (BSI), якая ахапіла 850 кіраўнікоў з сямі краін — Вялікабрытаніі, ЗША, Францыі, Германіі, Аўстраліі, Кітая і Японіі.
Паводле даследавання, 41% кіраўнікоў прызналіся, што выкарыстанне ШІ ўжо дазволіла ім скараціць штат. Амаль траціна (31%) кампаній разглядаюць укараненне тэхналогій аўтаматызацыі як альтэрнатыву найму людзей, а праз пяць гадоў гэты паказчык, па чаканнях, вырасце да 40%.
Асабліва ўразлівымі аказваюцца маладыя спецыялісты і выпускнікі, якія толькі пачынаюць кар’еру. Кожны чацвёрты апытаны кіраўнік лічыць, што большасць задач, што выконваюцца малодшымі супрацоўнікамі, могуць быць цалкам аўтаматызаваны. Паводле слоў аўтараў справаздачы, кампаніі аддаюць перавагу інвеставанню ў ШІ для павышэння эфектыўнасці і зніжэння выдаткаў, а не ў навучанне і развіццё персаналу.
«ШІ адкрывае вялізныя магчымасці для бізнесу, але, імкнучыся да прадукцыйнасці, нельга забываць, што менавіта людзі забяспечваюць прагрэс, — падкрэсліла кіраўнік BSI Сьюзан Тэйлар Марцін. — Наша даследаванне паказвае, што галоўны выклік нашага часу — гэта баланс паміж укараненнем ШІ і падтрымкай чалавечага патэнцыялу. Трэба думаць на дзесяцігоддзі наперад, каб забяспечыць устойлівую і прадуктыўную будучыню занятасці».
Паводле дадзеных BSI, 39% кампаній ужо скарацілі або паменшылі колькасць пачатковых пазіцый, аўтаматызаваўшы даследчыя і адміністрацыйныя задачы. Пры гэтым 53% кіраўнікоў упэўнены, што выгады ад укаранення ШІ пераважаць негатыўныя наступствы для рынку працы.
У карпаратыўных справаздачах слова «аўтаматызацыя» сустракаецца амаль у сем разоў часцей, чым «навучанне» або «павышэнне кваліфікацыі». Гэта адлюстроўвае агульны трэнд: кампаніі імкнуцца запаўняць прабелы ў навыках не праз развіццё супрацоўнікаў, а праз алгарытмы.
Кандыдаты навучыліся падманваць ШІ-рэкрутараў — і атрымліваюць оферы
Кандыдаты навучыліся падманваць ШІ-рэкрутараў — і атрымліваюць оферы
ШІ змяняе ІТ-рынак: каго скарачаюць і каго не хапае ў 2025 годзе
ШІ змяняе ІТ-рынак: каго скарачаюць і каго не хапае ў 2025 годзе
Распрацоўшчыкі губляюць кантроль над кодам, створаным ШІ — меркаванне экспертаў
Распрацоўшчыкі губляюць кантроль над кодам, створаным ШІ — меркаванне экспертаў
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Ждём, когда ИИ будет пользоваться своими же услугами и покупать сам свои же товары. Чатгпт уже, вроде, этому учится. Действительно, какие там негативные последствия для бизнеса