У ШІ-стартапах 12–16-гадзінныя працоўныя дні без выхадных становяцца нормай. Супрацоўнікі кажуць пра ціск, страх скарачэнняў і гонку за выжыванне — і лічаць, што гэтая мадэль можа распаўсюдзіцца на ўсю эканоміку.
У ШІ-стартапах 12–16-гадзінныя працоўныя дні без выхадных становяцца нормай. Супрацоўнікі кажуць пра ціск, страх скарачэнняў і гонку за выжыванне — і лічаць, што гэтая мадэль можа распаўсюдзіцца на ўсю эканоміку.
Сузаснавальнік ШІ-стартапа Mythril Санджу Локухітыге расказаў у інтэрв’ю The Guardian, што працуе сем дзён у тыдзень па 12 гадзін у суткі. «Часам я займаюся кодзінгам цэлы дзень. У мяне няма балансу паміж працай і асабістым жыццём», — кажа ён. Паводле яго слоў, нават у нядзелю ў кавярні амаль усе сядзяць за ноўтбукамі.
Іншы супрацоўнік аднаго ШІ-стартапа расказаў пра жыццё ў двухпакаёвай кватэры, дзе ён разам з суседзямі, заснавальнікамі стартапа, працуе з 9 раніцы да ночы, перапыняючыся толькі на дастаўку ежы і сон. Ён назваў тое, што адбываецца, «жахлівым» і адзначыў, што гаворка ідзе ўжо не пра кітайскі рэжым «996» (з 9 да 9 шэсць дзён у тыдзень), а пра 16-гадзінныя змены.
Хоць культура «хасла» заўсёды была часткай стартап-асяроддзя, у эпоху ШІ яна набыла новы маштаб. Захапленне ад тэхналагічнага прарыву спалучаецца з трывогай, што нарастае. Супрацоўнікі адначасова ствараюць інструменты, якія могуць замяніць іх уласную працу, і задаюцца пытаннем, ці знойдзецца для іх месца ў будучыні, якую яны будуюць, адзначае выданне.
Паводле дадзеных RationalFX, у 2025 годзе тэхналагічныя кампаніі звольнілі каля 250 тысяч супрацоўнікаў па ўсім свеце. У многіх выпадках ШІ называлі адным з фактараў аптымізацыі. Кіраўнікі буйных кампаній — уключаючы Марка Цукерберга і Ілана Маска — адкрыта кажуць пра тое, што ШІ заменіць частку малодшых і сярэдніх інжынераў, і патрабуюць большай «эфектыўнасці» і «жорсткасці» ад каманд.
«Калі пяць гадоў таму вы былі інжынерам-праграмістам, вы маглі дыктаваць умовы», — кажа коўч Майк Робінс, які працаваў з Google, Microsoft і Salesforce. На яго думку, баланс сіл змяніўся, і кампаніі сталі больш патрабавальнымі, бо менш баяцца страціць супрацоўнікаў.
Асабліва ўразлівымі аказваюцца спецыялісты-пачаткоўцы. Паводле дадзеных Indeed Hiring Lab, колькасць вакансій пачатковага ўзроўню ў тэхналагічным сектары скарацілася на трэць з 2022 года, тады як попыт на спецыялістаў з досведам ад пяці гадоў вырас. «Малодшых распрацоўшчыкаў больш не наймаюць», — сцвярджае Локухітыге. Каб атрымаць працу, трэба «зрабіць нешта крутое»: запусціць прадукт або прадэманстраваць прыкметны вынік.
Інжынер стартапа Mintlify Кайл Фінкен прызнае, што многія задаюцца пытаннем: «Ці будзе ў мяне праца праз тры гады?» Пры гэтым ён адзначае, што цяперашні перыяд — адзін з самых крэатыўных і прадуктыўных у індустрыі, і многія працуюць звыш графіку не толькі з-за ціску, але і з-за захаплення тэхналогіямі.
Аднак эканамісты папярэджваюць, што тое, што адбываецца, можа быць толькі пачаткам больш шырокай трансфармацыі. Даследаванне Стэнфарда зафіксавала «істотнае скарачэнне занятасці сярод работнікаў на ранніх этапах кар’еры» у сферах, схільных да ўплыву ШІ, назваўшы гэтыя галіны «канарэйкай у вугальнай шахце» для ўсёй эканомікі. Кіраўнік Anthropic Дарыа Амадэй раней выказаў меркаванне, што на працягу пяці гадоў ШІ можа ліквідаваць да паловы стартавых офісных пазіцый.
Кіраўнік Міжнароднага валютнага фонду Крысталіна Геаргіева параўнала эфект ШІ з «цунамі, якое накрывае рынак працы», адзначыўшы, што ў развітых эканоміках да 60% працоўных месцаў будуць трансфармаваны або знікнуць.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
я когда-то в молодости в похожем режиме почти 5 лет работал. потом понял какой я был дурак. (в деньгах нет никакого смысла, когда нет времени их тратить, а здоровье одно)
Ну и зачем это надо ? Побыстрее сдохнуть ?
Психотерапевты потирают потные ладошки в предвкушении
Им некогда точить топор, потому что они рубят дрова нонстоп