Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

«Гэта не кар'ерная лесвіца, а сцяна»: топ LinkedIn пра будучыню кар'еры ў эпоху ШІ

Штучны інтэлект пачынае радыкальна змяняць звыклую мадэль пабудовы кар’еры, і традыцыйная «кар’ерная лесвіца» губляе актуальнасць. Пра гэта заявіў дырэктар па эканамічных магчымасцях LinkedIn Аніш Раман.

Пакінуць каментарый
«Гэта не кар'ерная лесвіца, а сцяна»: топ LinkedIn пра будучыню кар'еры ў эпоху ШІ

Штучны інтэлект пачынае радыкальна змяняць звыклую мадэль пабудовы кар’еры, і традыцыйная «кар’ерная лесвіца» губляе актуальнасць. Пра гэта заявіў дырэктар па эканамічных магчымасцях LinkedIn Аніш Раман.

Паводле слоў Рамана, ШІ не столькі замяняе прафесіі цалкам, колькі перабудоўвае іх знутры, разбіваючы на асобныя задачы. «У адрозненне ад мінулых перыядаў трансфармацыі, гэтыя змены не ідуць зверху ўніз і не зыходзяць ад саміх сістэм. Супрацоўнікі будуць падымацца не па лесвіцы, а па сцяне».

Эксперт апісвае новую мадэль як «climbing wall» — кар’еру, якая развіваецца не лінейна, а ў розных напрамках. «Калі ты падымаешся, часам ты рухаешся ўбок. Гэта ўжо не пра тое, каб проста ісці да наступнай прыступкі перад сабой і вышэй», — патлумачыў ён. Паводле слоў менеджара, такая дынаміка можа выклікаць стрэс, але адначасова дае больш кантролю над прафесійным развіццём.

Гэтую канцэпцыю Раман развівае сумесна з генеральным дырэктарам LinkedIn Раянам Расланскі ў кнізе «Open to Work: How to Get Ahead in the Age of AI». Расланскі таксама падкрэсліў, што «не існуе лінейнага кар’ернага шляху» і заклікаў сканцэнтравацца не на пасадах, а на развіцці навыкаў.

У практычным плане змены азначаюць неабходнасць пераасэнсавання сваёй працы. Напрыклад, работнік можа задацца пытаннямі: «Што я магу перадаць ШІ?», «Што ён можа зрабіць — напрыклад, кароткае рэзюмэ або чарнавік?». Паводле слоў эксперта, аўтаматызацыя рутынных задач дазволіць супрацоўнікам надаваць больш часу ўзаемадзеянню з камандамі, працы з кліентамі і развіццю новых ідэй.

Пры гэтым Раман адзначыў, што гатовых сцэнарыяў для работнікаў не будзе. «Ніхто не прыйдзе і не скажа: мы ўжо зразумелі, якой будзе ваша праца ў эпоху ШІ. Вам давядзецца самім гэта вызначыць».

Згодна з дадзенымі LinkedIn, да 2030 года каля 70% навыкаў у большасці прафесій зменяцца пад уплывам ШІ. У гэтых умовах эксперт раіць адмовіцца ад доўгатэрміновых кар’ерных планаў. «Не спрабуйце вырашыць задачу на 10 гадоў наперад — гэта немагчыма. Сканцэнтруйцеся на тым, каб сёння вы маглі стаць заўтрашнім сабой», — упэўнены Раман.

ШІ дзеліць людзей на дзве групы большасць ужо ў пройгрышы — меркаванне нейрабіёлага
ШІ дзеліць людзей на дзве групы, большасць ужо ў пройгрышы — меркаванне нейрабіёлага
Па тэме
ШІ дзеліць людзей на дзве групы, большасць ужо ў пройгрышы — меркаванне нейрабіёлага
«Зламаецца — потым запрацуе»: фаўндэр Twitter замяняе менеджараў свайго стартапа «ШІ-коўчамі»
«Зламаецца — потым запрацуе»: фаўндэр Twitter замяняе менеджараў свайго стартапа «ШІ-коўчамі»
Па тэме
«Зламаецца — потым запрацуе»: фаўндэр Twitter замяняе менеджараў свайго стартапа «ШІ-коўчамі»
Парадокс ШІ: чым часцей ім карыстаюцца тым менш яму давяраюць
Парадокс ШІ: чым часцей ім карыстаюцца, тым менш яму давяраюць
Па тэме
Парадокс ШІ: чым часцей ім карыстаюцца, тым менш яму давяраюць

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.