Генеральный директор Block Джек Дорси заявил, что искусственный интеллект в ближайшие годы станет основой корпоративной структуры компании и частично заменит менеджеров.
Генеральный директор Block Джек Дорси заявил, что искусственный интеллект в ближайшие годы станет основой корпоративной структуры компании и частично заменит менеджеров.
В феврале Block сократила более 4 000 сотрудников — около 40% штата. По словам Дорси, это связано в том числе с развитием ИИ: «меньшая команда, использующая инструменты, которые мы создаем, может делать больше и делать это лучше».
В совместном блоге с партнером Sequoia Capital Рулоф Бота он описал дальнейшую трансформацию компании. Block планирует отказаться от модели, где ИИ выступает лишь вспомогательным инструментом, и перейти к системе уровня «интеллекта» или «mini-AGI».
«Впервые система может поддерживать постоянно обновляемую модель всего бизнеса и координировать работу так, как раньше это требовало передачи информации через уровни менеджмента», — сказано в тексте.
Компания намерена изменить организационную структуру и распределить сотрудников по трем ролям. Индивидуальные специалисты будут принимать решения на основе данных ИИ «не дожидаясь, пока им скажут, что делать».
За ключевые направления будут отвечать сотрудники с полным доступом к ресурсам, а традиционных менеджеров заменят так называемые «player-coaches», совмещающие управление и практическую работу.
«Постоянный уровень среднего менеджмента больше не нужен, — подчеркивают авторы. — Все остальное, что делала старая иерархия, координирует система».
При этом Дорси подчеркивает, что речь идет не только об оптимизации затрат: «ИИ не дополняет вашу компанию — он показывает, чем она на самом деле является». Авторы признают, что переход будет сложным: изменения находятся «на ранней стадии этого перехода», и «часть системы, скорее всего, сначала сломается, прежде чем заработает».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.