Звычайна кандыдаты атрымліваюць зваротную сувязь пасля сумоўя (калі наогул атрымліваюць). Кіраўнік адукацыйнай пляцоўкі Maven і суаснавальнік Udemy Гаган Біяні вырашыў не марнаваць час і выказваць крытыку проста ў твар саіскальнікам, нават на панэльных інтэрв’ю.
Звычайна кандыдаты атрымліваюць зваротную сувязь пасля сумоўя (калі наогул атрымліваюць). Кіраўнік адукацыйнай пляцоўкі Maven і суаснавальнік Udemy Гаган Біяні вырашыў не марнаваць час і выказваць крытыку проста ў твар саіскальнікам, нават на панэльных інтэрв’ю.
Ён назваў рэакцыю саіскальніка на фідбэк у прамым эфіры «самай паказальнай часткай» сумоўя, а часта і вырашальным фактарам таго, атрымае чалавек працу ці не.
Started to give candidates direct feedback during the interview process. Often in public during our panel interviews or live at the end of my 1:1 with them.
— Gagan Biyani 🏛 (@gaganbiyani) December 6, 2025
It is often the most telling part of a candidate’s interview tbh.
If this is their nightmare, candidate freezes up or…
Для саіскальніка гэта можа быць сапраўдным кашмарам. Некаторыя, напрыклад, упадаюць у ступар ці крыўдзяцца — а значыць, «не падыходзяць» кампаніі. У людзей, якія зацікаўлены ў крытыцы, шанцаў быць прынятымі значна больш.
Біяні звычайна пакідае гэты тэст на дэсерт — для тых саіскальнікаў, у якіх бачыць патэнцыял. Але часам закідвае і тым, хто яму спадабаўся, хоць не вельмі падыходзіць на пазіцыю. Правільнага ці няправільнага адказу тут няма і не можа быць — Біяні нават вітае, калі кандыдаты схопліваюць фідбэк на ляту і змяняюць адказы.
Меркаванні каментатараў пад постам Біяні падзяліліся. Адным такая ідэя спадабалася, бо гэта выдатны спосаб праверыць, наколькі чалавек успрымальны да крытыкі і ці прыжывецца ў культуры з празрыстай камунікацыяй. Іншыя пярэчылі, што гэта правярае толькі здольнасць чалавека падаўляць свае рэакцыі на прыніжэнне і стрэс у абмен на працу, а не псіхічную ўстойлівасць і імкненне расці. Трэція заўважылі, што чалавек можа рэагаваць на крытыку зусім па-рознаму ў штодзённай працы і ў момант, калі стаўкі высокія, і што часам патрэбны час, каб абдумаць крытыку і адэкватна адказаць.
Кар’ерныя коўчы настроены скептычна, бо ў сітуацыі, калі паміж людзьмі яшчэ не наладжаны адносіны і на кану офер, такі тэст наўрад ці дапаможа справядліва ацаніць кандыдата як працаўніка. Яны адзначаюць, што такі тэст падыдзе кампаніі, дзе псіхалагічная бяспека нічога не значыць і дзе любяць ставіць людзей у няёмкае становішча і трыгерыць траўмы. У адваротным выпадку працэс сумоўя павінен адлюстроўваць штодзённае працоўнае асяроддзе кандыдата.
Іншыя эксперты лічаць, што тэст цалкам ужывальны ў тых выпадках, калі пазіцыя прадугледжвае пастаянны фідбэк, уменне хутка адаптавацца пад яго і працаваць у стрэсавых умовах. Але ўсё роўна можа быць жорсткім — гледзячы як праводзіць, бо нават добры спецыяліст можа разгубіцца, калі яго пачнуць разбіраць па костках, асабліва перад чужымі людзьмі.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
"Значит, хорошие сапоги. надо брать" (с)