Гендырэктар Uber афіцыйна пацвердзіў, што RTO — спосаб звальняць без звальненняў
СЕА Uber Дара Хасрушахі цалкам падтрымлівае тое, каб супрацоўнікі, якія не жадаюць вяртацца з аддалёнкі, зусім не з’яўляліся ў яго офісе — таму што знойдуць сабе працу ў іншым месцы. На гэта ён намякнуў у нядаўнім інтэрв’ю CNBC.
Раней кампанія абавязала ўсіх карпаратыўных супрацоўнікаў з чэрвеня наведваць офіс мінімум тры дні на тыдзень і павялічыла стаж, неабходны для таго, каб прэтэндаваць на бонусны аплатны адпачынак.
Хасрушахі прызнаў, што гэтыя змены падштурхнуць некаторых супрацоўнікаў да сыходу — а дакладней, да сыходу з кампаніі. Але гэта, па яго словах, не страшна ні для іх, ні для самой Uber. «Добрая навіна ў тым, што эканоміка па-ранейшаму даволі моцная. І рынак працы трывалы. У людзей, што працуюць у Uber, ёсць маса магчымасцей па-за межамі кампаніі», — адзначыў гендырэктар.
І тут жа дадаў, што, вядома ж, кампанія хацела б, каб ніхто нікуды не сыходзіў. Але змены застаюцца ў сіле. «Відавочна, што мы хочам, каб яны скарысталіся магчымасцю, якую дае кампанія, магчымасцю навучацца. … Мы хочам, каб у офісе было больш людзей», — сказаў Хасрушахі і падкрэсліў, што новая палітыка RTO ўсё ж такі крыху гібкая: па панядзелках і пятніцах супрацоўнікі могуць працаваць з дому.
«Гэта правільнае спалучэнне гібкасці для нашых супрацоўнікаў і магчымасці вярнуць іх у офіс дзеля надзвычай важнай каманднай працы», — заявіў ён.
Прадстаўнік Uber паведаміў, што гэтыя змены не маюць дачынення да звальненняў і не ўводзіліся для таго, каб паскорыць сыход лішніх супрацоўнікаў. Тым не менш у многіх кампаніях кіраўніцтва сапраўды разлічвае, што людзі пачнуць звальняцца самі з-за RTO, і ім не давядзецца праводзіць балючыя скарачэнні, як гэта было некалькі гадоў таму.
Читать на dev.by