У эпоху ШІ прэстыжны дыплом перастае быць вырашальным фактарам пры найме ў тэхналагічныя кампаніі. Усё больш працадаўцаў глядзяць не на назву ВНУ, а на практычныя навыкі кандыдатаў: рэальныя праекты, стажыроўкі і адкрыты код.
У эпоху ШІ прэстыжны дыплом перастае быць вырашальным фактарам пры найме ў тэхналагічныя кампаніі. Усё больш працадаўцаў глядзяць не на назву ВНУ, а на практычныя навыкі кандыдатаў: рэальныя праекты, стажыроўкі і адкрыты код.
Аб гэтым гаворыцца ў новым апытанні больш за 200 кіраўнікоў інжынерных каманд, праведзеным некамерцыйнай адукацыйнай арганізацыяй CodePath. Паводле даследавання, рынак пачатковых пазіцый у тэхсферы прыкметна запавольваецца: 38% кампаній за апошні год скарацілі найм джуноў, а амаль кожная сёмая часова прыпыніла прыём супрацоўнікаў пакалення Z. Пры гэтым 18% працадаўцаў захавалі ранейшыя аб’ёмы найму, а 8% нават павялічылі іх.
Кіраўнік CodePath Майкл Элісан лічыць, што нягледзячы на спад, адмаўляцца ад кар’еры ў тэхналогіях — памылка. Па яго словах, уменне працаваць з камп’ютарамі і ШІ становіцца базавым навыкам, параўнальным з уменнем карыстацца інтэрнэтам. Ва ўмовах, калі вылічальныя сістэмы хутка ўскладняюцца, здольнасць разумець код і кіраваць ШІ дае сур’ёзную перавагу.
Попыт на такія навыкі ўжо адлюстроўваецца на рынку працы. Паводле дадзеных LinkedIn, ШІ-пісьменнасць стала адным з самых прыярытэтных навыкаў для спецыялістаў. Аналіз Lightcast больш чым 1,3 мільярда вакансій за 2024 год паказаў: пазіцыі, дзе патрабуецца хаця б адзін ШІ-навык, у сярэднім аплачваюцца на $18 тысяч у год больш. Прычым 51% такіх вакансій знаходзяцца па-за класічным тэхсектарам: ШІ і праграмаванне ўсё актыўней пранікаюць у фінансы, аперацыі, дызайн, продажы і кіраванне.
Пры гэтым крытэрыі адбору кандыдатаў змяняюцца. Інжынерныя кіраўнікі заявілі, што найбольшае значэнне для іх маюць партфоліа і староннія праекты — іх назвалі ключавым фактарам 38% апытаных. Далей ідуць стажыроўкі (35%) і публічныя рэпазіторыі кода, напрыклад GitHub (34%). Фармальныя дасягненні аказаліся значна менш важнымі: толькі 23% улічваюць профільную адукацыю, 17% — прэстыж навучальнай установы, а сертыфікаты і курсы значныя толькі для 4%.
Працадаўцы чакаюць ад пачынаючых спецыялістаў не столькі «корачак», колькі ўмення хутка пісаць працоўны код, асвойваць новыя інструменты і эфектыўна выкарыстоўваць ШІ-фрэймворкі. Нягледзячы на хвалю скарачэнняў у індустрыі, магчымасці застаюцца: напрыклад, урад ЗША нядаўна аб’явіў аб наборы каля 1 000 інжынераў, дата-саентыстаў і ШІ-спецыялістаў з заробкамі да $200 тысяч без патрабавання дыплома ці досведу працы. Буйныя кампаніі, у тым ліку Meta, таксама працягваюць наймаць маладых распрацоўшчыкаў.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.