Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

Кіраўнік OpenAI Codex распавёў, у якіх рэзюмэ больш шанцаў атрымаць офер

Кіраўнік прадуктавага напрамку Codex у OpenAI Аляксандр Эмбірыкас у падкасце The Twenty Minute VC распавёў, якія лісты сапраўды прыцягваюць увагу пры найме — і што зараз найважнейшае для маладых інжынераў.

Пакінуць каментарый
Кіраўнік OpenAI Codex распавёў, у якіх рэзюмэ больш шанцаў атрымаць офер

Кіраўнік прадуктавага напрамку Codex у OpenAI Аляксандр Эмбірыкас у падкасце The Twenty Minute VC распавёў, якія лісты сапраўды прыцягваюць увагу пры найме — і што зараз найважнейшае для маладых інжынераў.

Ён адзначыў, што індустрыя перажывае ўнікальны момант: «У цэлым зараз найлепшы час, каб быць інжынерам — у вас ёсць неверагодныя інструменты, з якімі можна зрабіць вельмі шмат». Па яго словах, гэта нагода глядзець у будучыню «з вялікім аптымізмам».

Але разам з гэтым змяняюцца і патрабаванні. Калі стварыць прадукт стала прасцей, вырашальным стаў не сам факт, што ты нешта зрабіў, а што менавіта і як. Эмбірыкас раіць факусавацца на праектах, якія дэманструюць самастойнасць і густ, і не трымаць іх у стале: «Рабіце якасныя рэчы і дзяліцеся імі».

Ён кажа, што атрымлівае вялізную колькасць паведамленняў ад кандыдатаў праз кар’ерную старонку кампаніі і ў сацсетках. Але вылучаюцца не стандартныя рэзюмэ, а зусім іншы фармат: «Калі чалавек піша мне з цікавымі думкамі і спасылкай на цікавы праект, гэта прыцягвае маю ўвагу значна больш, чым звычайнае рэзюмэ».

Пры гэтым рынак застаецца надзвычай канкурэнтным. Эмбірыкас прызнае, што барацьба за таленты ў сферы ШІ зараз «неверагодна жорсткая», і нават кампанія з моцным брэндам, як OpenAI, траціць «велізарныя намаганні, каб закрываць кандыдатаў, якія ёй сапраўды цікавыя». «Нават мы гэта адчуваем. Вы не можаце вось так проста атрымаць любога, каго захочаце», — дадае ён.

Распрацоўка — адна з першых прафесій, якую пачаў актыўна змяняць ШІ, асабліва на ўзроўні джуноў. На фоне росту папулярнасці вайб-кодынгу гучаць прагнозы пра новыя буйныя скарачэнні ў бігтэху, але самі ШІ-кампаніі працягваюць актыўна наймаць. Попыт на моцных інжынераў нікуды не падзеўся, проста патрабаванні да іх становяцца іншымі, адзначае Business Insider.

Топы Microsoft заклікалі не ставіць крыж на джунах а то будзе дрэнна ўсёй індустрыі
Топы Microsoft заклікалі не ставіць крыж на джунах, а то будзе дрэнна ўсёй індустрыі
Па тэме
Топы Microsoft заклікалі не ставіць крыж на джунах, а то будзе дрэнна ўсёй індустрыі
Адзінарог за тыдзень: сярод ШІ-стартапаў зявілася цікавая схема раздзімання ацэнкі
Адзінарог за тыдзень: сярод ШІ-стартапаў з’явілася цікавая схема раздзімання ацэнкі
Па тэме
Адзінарог за тыдзень: сярод ШІ-стартапаў з’явілася цікавая схема раздзімання ацэнкі
Чытайце таксама
OpenAI выпусціла GPT-5 Codex: лепшы код-рэвью, менш памылак
OpenAI выпусціла GPT-5 Codex: лепшы код-рэвью, менш памылак
OpenAI выпусціла GPT-5 Codex: лепшы код-рэвью, менш памылак
Ад камбучы да сайд-праектаў: Anthropic любіць наймаць інжынераў з незвычайнымі хобі
Ад камбучы да сайд-праектаў: Anthropic любіць наймаць інжынераў з незвычайнымі хобі
Ад камбучы да сайд-праектаў: Anthropic любіць наймаць інжынераў з незвычайнымі хобі
OpenAI прадставіла GPT-5.3 Codex — новую мадэль для праграмавання, якая дапамагла стварыць сябе
OpenAI прадставіла GPT-5.3 Codex — новую мадэль для праграмавання, якая дапамагла стварыць сябе
OpenAI прадставіла GPT-5.3 Codex — новую мадэль для праграмавання, якая дапамагла стварыць сябе
Менеджарка Google распавяла, як ацэньвае крэатыўнасць інжынераў пры найме
Менеджарка Google распавяла, як ацэньвае крэатыўнасць інжынераў пры найме
Менеджарка Google распавяла, як ацэньвае крэатыўнасць інжынераў пры найме

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.