Google вяртаецца да асабістых сумоўяў, і не толькі яна

Напрыклад, калі тэхсумоўе праходзіць праз Zoom, можна не проста хутка загугліць адказ, а счытаць адказ ШІ-чат-бота. Пры асабістым сумоўі магчымасці звярнуцца за дапамогай збоку няма. Акрамя таго, наймальнік будзе ўпэўнены, што перад ім рэальны чалавек, а не дыпфэйк ці хакер з Паўночнай Карэі, і што працаваць будзе менавіта ён, а не хтосьці іншы, хто прайшоў сумоўе замест яго.

Як паведамляе выданне, да вочных інтэрв’ю ўжо вярнуліся Google, Cisco і кансалтынгавая фірма McKinsey. Паводле ацэнак рэкрутынгавай кампаніі Coda Search/Staffing, запыт на такія сумоўі сярод яе кліентаў вырас з 5% у мінулым годзе да 30% у гэтым.

«Мы збіраемся ўвесці прынамсі адзін раўнд вочных сумоўяў, проста каб праверыць, што ў саіскальнікаў у парадку фундаментальныя навыкі», — адзначаў СЕО Google Сундар Пічаі ў падкасце Лекса Фрыдмана ў чэрвені.

Пры гэтым і кандыдаты, і рэкрутэры ўсё шырэй выкарыстоўваюць ШІ ў працэсе найму. Першыя — каб паліраваць рэзюмэ і пісаць суправаджальныя лісты, другія — каб іх адфільтроўваць і нават для правядзення сумоўяў.