Штучны інтэлект усё часцей змяняе структуру работы, але не замяняе супрацоўнікаў цалкам. Да такой высновы прыйшлі эксперты платформы Indeed у новай справаздачы аб рынку працы, прадстаўленай на сустрэчы HR-лідараў у Таронта.
Штучны інтэлект усё часцей змяняе структуру работы, але не замяняе супрацоўнікаў цалкам. Да такой высновы прыйшлі эксперты платформы Indeed у новай справаздачы аб рынку працы, прадстаўленай на сустрэчы HR-лідараў у Таронта.
Па дадзеных Indeed, аналіз мільёнаў вакансій паказвае, што рынак працы змяняецца паступова. Напрыклад, у Канадзе ўзровень незапоўненых вакансій знізіўся толькі нязначна — з 3,1% да 2,8% у перыяд з трэцяга квартала 2024 года па трэці квартал 2025-га, а беспрацоўе да канца 2025 года склала каля 6,5%. Нягледзячы на эканамічную нявызначанасць, звязаную з гандлёвымі рызыкамі і дэмаграфічнымі тэндэнцыямі, асноўныя прынцыпы прыцягнення супрацоўнікаў застаюцца ранейшымі.
Старэйшы дырэктар па маркетынгу Indeed у рэгіёне Амерыка Мішэль Слэйтэр адзначыла, што ШІ-навыкі становяцца ўсё больш запатрабаванымі ў вакансіях, аднак ключавую ролю па-ранейшаму адыгрывае чалавечы фактар. «ШІ можа быць памочнікам у нашай працы, але ён не замяняе людзей», — заявіла яна.
«Актыўная каштоўнасная прапанова для супрацоўнікаў спрыяе прыцягненню новых кадраў і паляпшэнню іх самаадчування. А асэнсаваная праца, у сваю чаргу, спрыяе ўтрыманню персаналу», — патлумачыла Слэйтэр. Па яе словах, уплыў ШІ на рынак працы «хутчэй звязаны не з разбурэннем прафесій, а з іх пераасэнсаваннем».
Даследаванне паказвае, што толькі невялікая доля вакансій можа быць цалкам аўтаматызавана. «На самай справе толькі малы працэнт працоўных месцаў зараз на 100% падатны на ўплыў ШІ», — адзначыла эксперт. Па ацэнках кампаніі, прыкладна чвэрць прафесій можа істотна трансфармавацца пад уздзеяннем генератыўных тэхналогій, тады як большасць пяройдзе да гібрыднай мадэлі, дзе ШІ будзе дапамагаць выконваць асобныя задачы.
Слэйтэр падкрэсліла, што менавіта здольнасць спалучаць тэхналогіі і ўнікальныя чалавечыя навыкі стане ключавым фактарам поспеху працадаўцаў. «Працоўныя месцы патрабуюць людзей. ШІ можа паскараць прагрэс, але ён не можа замяніць чалавека», — заявіў спікер.
На думку экспертаў Indeed, будучыня рынку працы будзе залежаць ад таго, наколькі эфектыўна кампаніі змогуць інтэграваць ШІ ў працоўныя працэсы. Гэта дазволіць супрацоўнікам сканцэнтравацца на задачах, якія немагчыма аўтаматызаваць, а арганізацыям — хутчэй адаптавацца да змен. «ШІ можа ўзмацняць ролю, але нам усё роўна патрэбны людзі, каб выконваць працу», — рэзюмавала Слэйтэр.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.