ШІ знік з мноства вакансій — і на гэта ёсць прычына

Паводле даследавання, колькасць вакансій, непасрэдна звязаных з ШІ, з 2021 года вырасла амаль утрая, аднак доля абвестак, дзе тэхналогія наўпрост згадваецца ў патрабаваннях, наадварот, знізілася. Па словах заснавальніка Ladders Марка Сенедэлы, гэта кажа пра тое, што ШІ усё часцей успрымаецца як базавы навык, а не як канкурэнтная перавага. Ён параўноўвае сітуацыю з Microsoft Office, які даўно перасталі пазначаць у вакансіях, маючы на ўвазе, што кандыдат і так ім валодае.

Зніжэнне згадванняў ШІ зафіксавана ва ўсіх ключавых катэгорыях вакансій. Напрыклад, у дызайне і UX доля абвестак са згадваннем ШІ упала з амаль 57% у 2021 годзе да 45% у 2025-м. Аналагічная дынаміка назіраецца і ў кіраванні прадуктамі. Нават у праграмнай інжынерыі, дзе актыўна абмяркоўваецца ўплыў ШІ-агентаў на рынак працы і перспектывы джуноў, доля вакансій са згадваннем ШІ скарацілася з 53,5% да 45,8%.

Пры гэтым цікавасць да ШІ з боку працадаўцаў не слабее. Наадварот, у кіраўнічых і менеджарскіх пазіцыях колькасць вакансій са згадваннем ШІ вырасла больш чым у два разы — з 213 тысяч у 2021 годзе да прыкладна 525 тысяч у 2025-м. У выніку амаль у палове абвестак для топ-менеджараў і кіраўнікоў сёння фігуруюць патрабаванні, звязаныя з ШІ.

Асабліва хутка навыкі працы з ШІ распаўсюджваюцца ў нетэхнічных ролях: у фінансах, аперацыйнай дзейнасці, дызайне, продажах і кіраванні праектамі. На думку Сенедэлы, гэта звязана з высокай хуткасцю зменаў: тэхналогія пранікае ва ўсе сферы бізнесу, і кампаніям важна, каб супрацоўнікі маглі прымяняць яе на практыцы.

Эксперты дапускаюць, што згадванні ШІ ў вакансіях могуць зноў вырасці ў 2026–2027 гадах, калі ў розных галінах з’явяцца вузкаспецыялізаваныя інструменты. У гэтым выпадку працадаўцы пачнуць наўпрост патрабаваць валодання канкрэтнымі ШІ-рашэннямі, асабліва ў такіх сферах, як продажы, фармацэўтыка і вытворчасць паўправаднікоў.