ИТ-рекрутеры Кремниевой долины недолюбливают буткемпы по программированию: для некоторых это «сигнал для дисквалификации» соискателя
Буткемпы по программированию — или интенсивные курсы ускоренного обучения этому искусству — помогли начать путь в ИТ множеству людей. Эффективность подобных программ определяется прежде всего тем, сколько слушателей по итогу смогли трудоустроиться. И хотя часто буткемпы позиционируют как возможность быстро «войти в айти», специалисты по найму ведущих компаний прохладно относятся к их выпускникам, говорят собеседники Insider.
Буткемпы по программированию — или интенсивные курсы ускоренного обучения этому искусству — помогли начать путь в ИТ множеству людей. Эффективность подобных программ определяется прежде всего тем, сколько слушателей по итогу смогли трудоустроиться. И хотя часто буткемпы позиционируют как возможность быстро «войти в айти», специалисты по найму ведущих компаний прохладно относятся к их выпускникам, говорят собеседники Insider.
«Всё зависит от качества буткемпа, но иногда, к сожалению, некоторым компаниям это посылает негативный сигнал», — отмечает Вивек Равинскар — СЕО платформы HackerRank, которая специализируется на ИТ-рекурутинге и сотрудничает компаниями масштаба Amazon, Facebook и Goldman Sachs.
Имидж быстрых курсов за последние пять лет немного улучшился, но рекрутеры Кремниевой долины, работающие с компаниями списка Fortune 500, часто настроены к ним скептически.
В 2016 году владелец одного из таких кадровых агентств Марк Динан говорил, что многие клиенты почти автоматически отсеивают выходцев буткемпов — сейчас, по его словам, ситуация практически не изменилась. Динан добавил, что его фирма получает массу годных резюме от достойных кандидатов. Когда же дело доходит до общения с клиентом-нанимателем, они неплохо демонстрируют «мягкие навыки», но напрочь заваливают техническую часть.
Чтобы сделать резюме более убедительным, Равинскар советует выпускникам программистских буткемпов делать акцент на выполненные проекты, а не пройденные курсы: тем, кто может подкрепить теоретические знания реальным техническим опытом, получить работу в Кремниевой долине проще.
Для приобретения технического навыка начинающим программистам лучше воспользоваться бесплатными или недорогими ресурсами, прежде чем записываться в буткемп или тратить тысячи долларов на вузовские программы, добавляет Динан.
Между тем некоторые рекрутеры считают, что компании адаптируются к изменениям на рынке труда в сфере информационных технологий и постепенно станут более лояльны к выпускникам буткемпов. На фоне оттока людей из ИТ они готовы заполнять пробелы любыми кандидатами с нужными навыками несмотря на образование, отметил глава HackerEarth, которая тоже занимается ИТ-рекрутингом, Сачин Гупта: «С учётом того, сколько людей компаниям нужно нанять с какой скоростью это приходится делать, они не могут позволить себе брезговать любыми доступными источниками».
Чаще всего выпускники буткемпов приходят на стартовые позиции вроде младшего разработчика или практиканта — вероятность стать сеньором после буткемпа крайне низка. Некоторые компании дополнительно отправляют таких новобранцев на внутренние образовательные курсы и «растят» полноценных разработчиков сами.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.