ІТ імкліва старэе: доля зумераў скарацілася ўдвая

За апошнія два з паловай гады доля работнікаў 21–25 гадоў у буйных публічных тэхкампаніях скарацілася з 15% да 6,8%, паказалі дадзеныя платформы Pave па больш чым 8 300 кампаніям. У прыватных фірмах карціна падобная — доля знізілася з 9,3% да 6,8%.

Пры гэтым сярэдні ўзрост супрацоўніка ў індустрыі рэзка вырас. У студзені 2023 года ён складаў 34,3 гады, а да ліпеня 2025-га дасягнуў 39,4 гадоў. Фактычна сёння галіну ўтрымліваюць міленіалы, якія абараняюць свае пазіцыі на фоне няпэўнай эканомікі, тарыфаў, інфляцыі і аўтаматызацыі працоўных месцаў ШІ.

«Калі табе 35 ці 40 гадоў, у цябе ёсць навыкі, якія ШІ пакуль не здольны замяніць. Але калі табе 22 і твая праца зводзіцца да Excel, то цябе лёгка выцісне алгарытм», — патлумачыў гендырэктар Pave Мэт Шульман. Па яго словах, масавыя скарачэнні малодшых роляў і ўкараненне ШІ-агентаў прыводзяць да знікнення кар’ерных лесвіц для зумераў, што можа сур’ёзна затармазіць інавацыі і стварыць кадравы вакуум у будучыні.

Толькі ў ЗША са студзеня па ліпень гэтага года кампаніі абвясцілі аб больш чым 800 000 звальненняў — на 75% больш, чым годам раней. «Бягучыя скарачэнні і дэфіцыт стартавых вакансій ставяць пакаленне Z у вельмі складанае становішча», — дадала дырэктар па персанале Justworks Джэры Дорыс. Пры гэтым самі маладыя спецыялісты ўсё часцей выбіраюць не ІТ, а іншыя сферы.

Эксперты бачаць і магчымасці: зумеры могуць выйграць за кошт свежага погляду на выкарыстанне ШІ, хуткай адаптацыі і новых навыкаў. Ім раяць рабіць стаўку на сертыфікацыі, фрыланс-праекты, анлайн-партфоліа і сферы накшталт UX, этыкі ШІ, кібербяспекі. «Працадаўцы пераглядаюць патрабаванні да дыпломаў. Сёння правільны сертыфікат можа аказацца каштоўнейшым за многія гады досведу», — адзначае рэдактар LinkedIn Прыя Ратхор.