Рэлакейт усё, джуны таксама (ну, амаль). Якім ІТ прыйшло да 2025 — наш вялікі рэсёрч

Галоўнае

• Доля замежных айцішнікаў упершыню за апошнія некалькі гадоў пачала зніжацца — да 55,3%.
• Адразу плюс паўтара года да сярэдняга ўзросту, новых кадраў мінімум.
• Кампаніі пераарыентаваліся на дэвелапмент кадры.

Рэлакацыя на стоп

Упершыню за апошнія некалькі гадоў можна сказаць, што доля айцішнікаў, якія жывуць у Беларусі, расце. Пакуль усе хвалі міграцый прайшлі. Аўтсорсеры вычарпалі актыў, які выгадна «прадаваць» у новых умовах, а прадуктавікі — які эканамічна мэтазгодна перавозіць.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Хоць большая частка вытворчых спецыялістаў (удзельнікаў даследавання) жыве за межамі краіны, сітуацыя стабілізуецца. Прасочваецца трэнд на падзел прыкладна напалам. Павольна, але, напэўна, усё ж будзе расці колькасць кадраў у Беларусі — у выпускнікоў ВНУ не так шмат варыянтаў працоўных месцаў са старту.

Пры гэтым працэс будзе плаўны, прыкметнага ўплыву нават на ўнутраным рынку яны не створаць, вакансій мала, скарачэнні працягваюцца. Актыўны рынак працы замёр.

Рэгіёны ажылі (але чыста статыстычна)

Наступствы масавай рэлакацыі адчуваюцца ў геаграфічным размеркаванні айцішнікаў унутры краіны. Калі раней было мала жыцця за МКАДам, то цяпер яго стала менш і ўнутры, таму доля Мінска актыўна зніжаецца.

Зразумела, пакуль большая частка індустрыі па-ранейшаму сканцэнтравана ў Мінску, але рэлакацыя ўнутры краіны ў сталіцу ўжо не такая прывабная — з-за агульнай стагнацыі ў галіне і папулярнасці опцыі дыстанцыйнай працы.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Прыкметна, калі раней былі больш актыўныя заходнія абласныя гарады, то цяпер іх абагнаў Гомель, хутчэй па банальнай прычыне — як другі па колькасці насельніцтва горад у краіне. Увогуле, замерла актыўнасць не толькі ў Мінску, невялікія змены носяць чыста статыстычны характар.

Доля жанчын у індустрыі засталася нязменнай. Але патэнцыйных нявест і жаніхоў хапае

Не здзіўляе, што на фоне агульнай стагнацыі не змянілася і гендарнае размеркаванне. Удзел жанчын рос на фоне буста рынку, зараз жа працуюць практычна ўсё тыя ж кадры.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

У мінулым любілі муcіраваць тэму пра «выйсці замуж за праграміста» як варыянт забяспечыць добрую будучыню. Чыста хайпавая тэма для няпрофільных парталаў.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Пры агульным сталенні індустрыі — усё роўна трыццаць працэнтаў у свабодным статусе незалежна ад полу. Дзейнічайце!

Час ўсур’ёз чытаць артыкулы пра эйджызм

На фоне крызісу ва ўсіх лакацыях (і паніжанага попыту на джуноў) заканамерны рост сярэдняга ўзросту беларускіх айцішнікаў.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Лепш за ўсё адлюстроўвае гэты трэнд тое, як скарацілася доля спецыялістаў з досведам да 2 гадоў. Іх ужо менш за 10%!

Ніжэй за 2,5% доля джуноў або інтэрнаў не ўпадзе — заўсёды будзе існаваць праслойка працуючых хаця б за партфоліа.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Пацвярджае гэта і зніжэнне колькасці джуноў — аж да 5%.

Тут варта нагадаць, што пасля слаўных часоў росквіту аўтсорса, калі сеньёрамі станавіліся за тры гады, зараз у катэгорыі тых, хто падае надзеі, праводзяць як мінімум пару гадоў. Гэта азначае, што зусім новых спецыялістаў, якія ўваходзяць у прафесію, яшчэ менш.

Аптымізацыя. Растуць амаль усе вытворчыя спецыяльнасці, нават менеджарскія, але за кошт скарачэння астатніх

Калі не браць пад увагу ваганні колькасці тэсціроўшчыкаў, то дадалі да ранейшых значэнняў і праграмісты, і тэхліды, і нават праектныя менеджары і аналітыкі.

Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.

Лагічна меркаваць, што кампаніі «карэктуюць штаты» у бок большай эфектыўнасці — карацей, рэжуць усё, што не прыносіць грошы наўпрост ў выпадку аўтсорса або апасродкавана ў выпадку прадуктаў.

Перавозіць сем’ямі дорага нават для Flo, а ўтрымліваць у Мінску, а тым больш за мяжой банду маркетолагаў і рэкрутараў нецікава ўжо нікому.

Адразу на паўтара года вырас сярэдні ўзрост спецыялістаў у цэлым і распрацоўшчыкаў у прыватнасці. Галіна пачала імкліва старэць проста за кошт сур’ёзнага змяншэння прытоку новых кадраў + праблем адносна дасведчаных, незалежна ад лакацыі.

Адзначыць варта і зніжэнне долі жанчын сярод распрацоўшчыкаў: калі раней мы казалі пра парытэт на пэўным узроўні, то зараз намячаецца адкат. Банальна, у галіне факусуюцца на самых дасведчаных спецыялістах, а іх больш сярод мужчын.

Рэзюмэ

— Варта прызвычаіцца да адных і тых жа твараў вакол. Відавочна, індустрыя з рэжыму запавольвання перайшла ў стадыю стагнацыі.

— Рэлакацыя канчаткова спынілася, працоўныя перасячэнні мяжы ў абодва бакі — эпізадычныя.

— Галіна зноў робіцца вельмі тэхнічнай — нікога лішняга.