У 2023 міграцыя айцішнікаў запаволілася, а да канца 2024 практычна спынілася. Праблемы з працай ёсць і ў Беларусі, і за мяжой нават у дасведчаных спецыялістаў. Здаецца, галіна замерла ў паўпазіцыі — кропак для новага росту нават з улікам патэнцыялу расійскага рынку не прасочваецца.
Пра гэта ў штогадовым вялікім даследаванні devby (1138 анкет), дадзеныя аналізуе Аляксандр Юруць.
У 2023 міграцыя айцішнікаў запаволілася, а да канца 2024 практычна спынілася. Праблемы з працай ёсць і ў Беларусі, і за мяжой нават у дасведчаных спецыялістаў. Здаецца, галіна замерла ў паўпазіцыі — кропак для новага росту нават з улікам патэнцыялу расійскага рынку не прасочваецца.
Пра гэта ў штогадовым вялікім даследаванні devby (1138 анкет), дадзеныя аналізуе Аляксандр Юруць.
Упершыню за апошнія некалькі гадоў можна сказаць, што доля айцішнікаў, якія жывуць у Беларусі, расце. Пакуль усе хвалі міграцый прайшлі. Аўтсорсеры вычарпалі актыў, які выгадна «прадаваць» у новых умовах, а прадуктавікі — які эканамічна мэтазгодна перавозіць.
Хоць большая частка вытворчых спецыялістаў (удзельнікаў даследавання) жыве за межамі краіны, сітуацыя стабілізуецца. Прасочваецца трэнд на падзел прыкладна напалам. Павольна, але, напэўна, усё ж будзе расці колькасць кадраў у Беларусі — у выпускнікоў ВНУ не так шмат варыянтаў працоўных месцаў са старту.
Пры гэтым працэс будзе плаўны, прыкметнага ўплыву нават на ўнутраным рынку яны не створаць, вакансій мала, скарачэнні працягваюцца. Актыўны рынак працы замёр.
Наступствы масавай рэлакацыі адчуваюцца ў геаграфічным размеркаванні айцішнікаў унутры краіны. Калі раней было мала жыцця за МКАДам, то цяпер яго стала менш і ўнутры, таму доля Мінска актыўна зніжаецца.
Зразумела, пакуль большая частка індустрыі па-ранейшаму сканцэнтравана ў Мінску, але рэлакацыя ўнутры краіны ў сталіцу ўжо не такая прывабная — з-за агульнай стагнацыі ў галіне і папулярнасці опцыі дыстанцыйнай працы.
Прыкметна, калі раней былі больш актыўныя заходнія абласныя гарады, то цяпер іх абагнаў Гомель, хутчэй па банальнай прычыне — як другі па колькасці насельніцтва горад у краіне. Увогуле, замерла актыўнасць не толькі ў Мінску, невялікія змены носяць чыста статыстычны характар.
Не здзіўляе, што на фоне агульнай стагнацыі не змянілася і гендарнае размеркаванне. Удзел жанчын рос на фоне буста рынку, зараз жа працуюць практычна ўсё тыя ж кадры.
У мінулым любілі муcіраваць тэму пра «выйсці замуж за праграміста» як варыянт забяспечыць добрую будучыню. Чыста хайпавая тэма для няпрофільных парталаў.
Пры агульным сталенні індустрыі — усё роўна трыццаць працэнтаў у свабодным статусе незалежна ад полу. Дзейнічайце!
На фоне крызісу ва ўсіх лакацыях (і паніжанага попыту на джуноў) заканамерны рост сярэдняга ўзросту беларускіх айцішнікаў.
Праўда, скачок аказаўся нават большы чаканых паказчыкаў. Прыток маладых кадраў зменшыўся да ручаінкі, і усярэднены беларускі айцішнік пасталеў адразу на паўтара года да амаль 33,5 гадоў.
Лепш за ўсё адлюстроўвае гэты трэнд тое, як скарацілася доля спецыялістаў з досведам да 2 гадоў. Іх ужо менш за 10%!
Ніжэй за 2,5% доля джуноў або інтэрнаў не ўпадзе — заўсёды будзе існаваць праслойка працуючых хаця б за партфоліа.
Такая дынаміка паказвае, што галіна жыве на тым, што ёсць, можна смела казаць пра дэпрэсіўны перыяд. Ніхто не хоча выхоўваць новыя кадры.
Пацвярджае гэта і зніжэнне колькасці джуноў — аж да 5%.
Тут варта нагадаць, што пасля слаўных часоў росквіту аўтсорса, калі сеньёрамі станавіліся за тры гады, зараз у катэгорыі тых, хто падае надзеі, праводзяць як мінімум пару гадоў. Гэта азначае, што зусім новых спецыялістаў, якія ўваходзяць у прафесію, яшчэ менш.
Калі не браць пад увагу ваганні колькасці тэсціроўшчыкаў, то дадалі да ранейшых значэнняў і праграмісты, і тэхліды, і нават праектныя менеджары і аналітыкі.
Лагічна меркаваць, што кампаніі «карэктуюць штаты» у бок большай эфектыўнасці — карацей, рэжуць усё, што не прыносіць грошы наўпрост ў выпадку аўтсорса або апасродкавана ў выпадку прадуктаў.
Перавозіць сем’ямі дорага нават для Flo, а ўтрымліваць у Мінску, а тым больш за мяжой банду маркетолагаў і рэкрутараў нецікава ўжо нікому.
Адразу на паўтара года вырас сярэдні ўзрост спецыялістаў у цэлым і распрацоўшчыкаў у прыватнасці. Галіна пачала імкліва старэць проста за кошт сур’ёзнага змяншэння прытоку новых кадраў + праблем адносна дасведчаных, незалежна ад лакацыі.
Адзначыць варта і зніжэнне долі жанчын сярод распрацоўшчыкаў: калі раней мы казалі пра парытэт на пэўным узроўні, то зараз намячаецца адкат. Банальна, у галіне факусуюцца на самых дасведчаных спецыялістах, а іх больш сярод мужчын.
— Варта прызвычаіцца да адных і тых жа твараў вакол. Відавочна, індустрыя з рэжыму запавольвання перайшла ў стадыю стагнацыі.
— Рэлакацыя канчаткова спынілася, працоўныя перасячэнні мяжы ў абодва бакі — эпізадычныя.
— Галіна зноў робіцца вельмі тэхнічнай — нікога лішняга.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
тут мае быць інтэграцыя капітал.ком
Пользователь отредактировал комментарий 15 сентября 2025, 12:06