В борьбе за квалифицированных сотрудников и их мотивацию крупнейшие технологические компании мира соревнуются полнотой соцпакетов и других необычных «пряников». Сайт о работе и карьере Glassdoor проанализировал огромную базу данных с отзывами сотрудников, составив список самых внушительных и необычных бонусов для мотивации и привлечения кадров. Основную часть среди них составляют именно ИТ-компании.
Netflix
Медиа-гигант предлагает штатным сотрудникам (как мужчинам, так и женщинам) стримингового отдела компании до 12 месяцев оплачиваемого декретного отпуска. При этом работники обладают правом самостоятельного распределения «декретного» времени и гибкой работы (с полной и половинной загрузкой), когда это необходимо.
Salesforce
Сотрудники разработчика облачной CRM-платформы получают шесть дней оплачиваемого отпуска в год для волонтёрства, за использование которого премируются чеком на $1000, который могут пожертвовать любой благотворительной организации.
Spotify
В дополнение к шести месяцам оплачиваемого декретного отпуска компания оказывает финансовую помощь при необходимости проведения операций искусственного оплодотворения.
Airbnb
Следуя собственной миссии, онлайн-сервис по краткосрочной аренде жилья Airbnb предоставляет сотрудникам ежегодную «стипендию» для путешествий по всему миру (естественно, с опцией проживания).
Социальная сеть мотивирует сотрудников трёхмесячным оплаченным декретным отпуском и дополнительным месяцем работы с неполной загрузкой.
Twilio
Веб-сервис, использующий технологию «облачных вычислений» и предоставляющий различные функции телефонии, хочет иметь начитанных сотрудников. Потому впридачу к Kindle компания ежемесячно выделяет для них деньги на покупку электронных книг.
Многие слышали о трёхразовом бесплатном питании для сотрудников платформы микроблогов. Среди менее известных «пряников» — например, занятия по иглоукалыванию и сценическому мастерству.
Детище Марка Цукерберга выплачивает молодым родителям премию в размере $4000 сразу после рождения чада.
Adobe
Ведущий в мире производителем программного обеспечения для графического дизайна полностью закрывает офисы компании на неделю в декабре и летом.
В случае смерти сотрудника компании, Google на протяжении последующих 10 лет выплачивает супруге (партнёру) половину его месячного жалования.
Хотя эти и другие необычные бонусы позволяют компаниям отчётливей выделиться в суперконкурентной ИТ-среде, исследователи Glassdoor пришли к выводу, что большинство сотрудников отдают предпочтение основным составляющим соцпакета — медстраховке, оплачиваемому отпуску, производственным бонусам и пенсионным отчислениям.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.