Скарачэнні на аснове прадукцыйнасці ў Meta могуць стаць штогадовымі. І запусціць агульны трэнд у галіне

Дакумент быў распаўсюджаны сярод супрацоўнікаў дырэктаркай праграм па развіцці персаналу Хілары Чэмпіян. Meta імкнецца да культуры высокай прадукцыйнасці працы. Кампанія імкнецца павышаць планку шляхам павелічэння штогадовага адтоку супрацоўнікаў, якіх ёй не шкада — так званага «non-regrettable attrition» — і мае намер паскорыць тэмпы збавення ад найменш карысных кадраў. Для гэтага могуць выкарыстоўвацца будучыя цыклы вымярэння прадукцыйнасці супрацоўнікаў.

Нядаўна Meta абвясціла пра планы скараціць 5% самых неэфектыўных работнікаў — гэта прыкладна 3600 чалавек. Амерыканскім супрацоўнікам, якіх гэта закране, паведамяць да 10 лютага, супрацоўнікі ў іншых краінах атрымаюць апавяшчэнні пазней.

У дакуменце адзначаецца, што лакацыя супрацоўнікаў не будзе ўплываць на іх рэйтынг і верагоднасць трапіць пад скарачэнне. Таксама кампанія абяцае звольненым за перфоманс-рэв’ю выдаць акцыі, вестынг якіх надыходзіць 15 лютага, а таксама выплаціць належныя ім дывідэнды і бонусы.

Выданне адзначае, што такая палітыка Meta можа запусціць глабальнейшы трэнд, які распаўсюдзіцца на ўсю ІТ-індустрыю. Менавіта Meta першай сярод тэхнагігантаў абвясціла аб масавым скарачэнні штату ў лістападзе 2022 года — тады кампанія звольніла 11 тысяч, а ў сакавіку 2023-га — яшчэ 10 тысяч. Услед за ёй у студзені 2023-га 18 тысяч звольніла Amazon, 10 тысяч — Microsoft. Ужо ў сакавіку Amazon анансавала звальненне яшчэ 9 тысяч супрацоўнікаў.