Николай Чикишев 15 января 2025, 13:55

Meta сокращает 5% сотрудников, которых признают «низкоэффективными»

Компания Meta планирует сократить около 5% своего глобального персонала, поскольку стремится быстрее избавляться от «низкоэффективных» сотрудников.

2 комментария

Meta сокращает 5% сотрудников, которых признают «низкоэффективными»

Компания Meta планирует сократить около 5% своего глобального персонала, поскольку стремится быстрее избавляться от «низкоэффективных» сотрудников.

Генеральный директор Meta Марк Цукерберг в служебной записке заявил, что принял решение ускорить регулярные сокращения, основанные на производительности, в преддверии «напряженного года».

Бизнесмен отметил, что компания будет «заполнять» освободившиеся роли позже в 2025 году. По состоянию на сентябрь 2024 года, в Meta работало около 72 тысяч человек по всему миру. Таким образом, сокращение 5% персонала затронет примерно 3600 человек.

Сотрудники в США будут уведомлены о сокращении к 10 февраля, а сотрудники за пределами США будут проинформированы позже. По словам Цукерберга, уволенные сотрудники получат «щедрые выходные пособия».

Обычно, компания увольняет сотрудников, не оправдывающих ожидания, в течение года, но в этот раз процесс будет ускорен. Новые сокращения происходят после масштабных увольнений в Meta: около 10 тысяч сотрудников в 2023 году и 11 тысяч сотрудников в 2022 году.

Meta закрывает программы по инклюзивности

Бигтех массово отказывается от программ инклюзивности. Что происходит?

Meta откажется от фактчекинга в соцсетях. Взамен появятся примечания пользователей

2 комментария

Текст: Николай Чикишев Источник: BBC Теги: meta, марк цукерберг, увольнения

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением

Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.

17 комментариев