«Кодынг-машына» з Meta: топ-праграмісты пазбягаюць LinkedIn, іх наймаюць напрамую

Пра гэта Майкл Навацi расказаў у падкасце A Life Engineered. Праграміст адпрацаваў у Meta амаль восем гадоў, даслужыўся да ўзроўня principal software engineer і назіраў, як уладкаваны наём элітных тэхнічных спецыялістаў. На яго думку, у Facebook лічылася дзіўным, калі топ-інжынер меў актыўны профіль у LinkedIn: гэта магло ўспрымацца як сігнал аб пошуку новай працы.

Паводле слоў Навацi, лепшыя інжынеры не маюць патрэбы ў публічных профілях, паколькі буйныя тэхналагічныя кампаніі выбудоўваюць з імі прамыя і доўгатэрміновыя сувязі праз закрытую сістэму рэкрутынгу. У індустрыі працуюць высокааплатныя рэкрутары, якія гадамі падтрымліваюць асабістыя адносіны з найбольш запатрабаванымі спецыялістамі, часта без якой-небудзь публічнай лічбавай «вітрыны».

Ён апісаў гэта як «закулісныя дамоўленасці Крамянёвай даліны», дзе імёны самых каштоўных інжынераў амаль нідзе не фігуруюць, але менавіта за імі палююць найбуйнейшыя кампаніі. Навацi дадаў, што такія спецыялісты не будуць пісаць у профілі хэштэгі кшталту «#100millionengineer», нягледзячы на тое, што іх каштоўнасць для бізнесу можа вылічацца дзесяткамі ці сотнямі мільёнаў даляраў.

У апошнія гады канкурэнцыя за інжынерныя кадры, асабліва ў сферы ШІ, рэзка абвастрылася. Meta, OpenAI і іншыя кампаніі актыўна пераманьваюць спецыялістаў, часам з асабістым удзелам топ-менеджараў. СМІ раней паведамлялі, што Марк Цукерберг складаў спісы ключавых ШІ-талентаў для найму, а Сэм Альтман асабіста звязваўся з патэнцыйнымі кандыдатамі.

Пры гэтым Навацi падкрэсліў, што адсутнасць LinkedIn — не універсальная парада для ўсіх інжынераў. Паводле яго слоў, гаворка ідзе пра выключную і надзвычай вузкую групу спецыялістаў. Ён перасцярог ад ідэі, што выдаленне профілю аўтаматычна прывядзе да патоку прапаноў. «Гэта асаблівы клас людзей, — адзначыў праграміст. — Але ў іх ёсць агульнае: яны пазбягаюць асабістага брэндынгу і публічнай дэманстрацыі поспеху».