Николай Чикишев world 30 снежня 2025, 12:23

Кампаніі масава адмаўляюцца ад рэзюмэ і наймаюць па навыках

Кампаніі ўсё часцей адмаўляюцца ад класічных рэзюмэ і пераходзяць да найму на падставе навыкаў — і для пакалення Z гэта можа азначаць канец звыклых рассылак.

1 каментарый

Кампаніі масава адмаўляюцца ад рэзюмэ і наймаюць па навыках

Кампаніі ўсё часцей адмаўляюцца ад класічных рэзюмэ і пераходзяць да найму на падставе навыкаў — і для пакалення Z гэта можа азначаць канец звыклых рассылак.

Паводле даследавання платформы TestGorilla, амаль тры чвэрці працадаўцаў па ўсім свеце ўжо выкарыстоўваюць тэсты навыкаў і практычныя заданні ў працэсе найму. Годам раней такіх кампаній было крыху больш за палову. Хоць многія працадаўцы пакуль працягваюць запытваць рэзюмэ, прыярытэт усё часцей змяшчаецца менавіта да праверкі рэальных уменняў кандыдатаў.

Дадзеныя паказваюць, што такі падыход бізнесу выгадны. Кампаніі, якія ўкаранілі skills-based hiring, паведамілі аб рэзкім зніжэнні памылак пры найме, скарачэнні часу падбору супрацоўнікаў і прыкметнай эканоміі на рэкрутынгу. Пераважная большасць працадаўцаў лічаць, што ацэнка навыкаў лепш выяўляе таленавітых кандыдатаў, чым аналіз вопыту ў рэзюмэ, і дакладней прагназуе поспех супрацоўніка на працоўным месцы.

Сутнасць падыходу ў тым, што кандыдатаў правяраюць на задачах, максімальна набліжаных да рэальнай працы. Гэта зніжае эфект «гучных брэндаў» у рэзюмэ і дазваляе ацаніць, што чалавек сапраўды ўмее рабіць. Як адзначаюць рэкрутары, досвед працы ў вядомай кампаніі не заўсёды азначае глыбокае валоданне патрэбнымі навыкамі, тады як практычны тэст хутка паказвае рэальны ўзровень.

Такі падыход аказаўся зручным і для саіскальнікаў. Большасць апытаных работнікаў лічаць, што такі фармат робіць працэс больш справядлівым і павышае шанцы атрымаць жаданую працу. Асабліва гэта заўважна для кандыдатаў, якія традыцыйна часцей сутыкаліся з бар’ерамі пры працаўладкаванні: значная частка рэспандэнтаў з этнічных меншасцяў адзначылі, што менавіта навыкавыя тэсты дапамаглі ім атрымаць новыя кар’ерныя магчымасці.

Трэнд узмацняецца на фоне адмовы буйных кампаній ад жорсткіх патрабаванняў да вышэйшай адукацыі. Усё больш працадаўцаў шукаюць людзей па набору кампетэнцый, а не па дыплому і лічаць практычны вопыт і здольнасць хутка вучыцца больш важнымі, чым фармальныя кваліфікацыі.