Кампаніі пачалі шантажаваць акцыямі супрацоўнікаў, якія не хочуць вяртацца ў офіс

Паводле крыніц выдання, у Tanium дзейнічае негалоснае правіла: тыя, хто парушае палітыку вяртання ў офіс, застаюцца без «equity refresh», гэта значыць без дадатковага пакета акцый, які звычайна выдаюць праз некаторы час пасля працаўладкавання.

Фармальна ў лістах ці на агульных сходах гэта ніхто не агучваў. Але супрацоўнікі кажуць, што механізм ужо працуе.

У стартапах акцыі не проста прыемны бонус, а часта значная частка даходу і шанц на вялікую выплату, калі кампанія выйдзе на біржу або будзе прададзена. Таму адмова ў дадатковым пакеце — гэта не проста дробная санкцыя, а сур’ёзны ўдар па гаманцы.

Бігтэхі накшталт AT&T, Microsoft і Amazon таксама ўжо некалькі месяцаў актыўна скарачаюць долю аддаленкі. Як адзначаюць эксперты, звычайна кампаніі проста патрабуюць прыходзіць у офіс, потым ідуць вымовы, а калі не дапамагае — звальненне. Некаторыя кампаніі зніжаюць зарплату тым, хто не падпарадкоўваецца, але пазбаўляць за гэта апцыёнаў — пакуль рэдкасць.

Tanium была заснавана ў 2007 годзе. Яна ацэньваецца прыкладна ў $9 млрд, налічвае каля 2 тысяч супрацоўнікаў па ўсім свеце і абслугоўвае дзясяткі буйных кліентаў, уключаючы дзяржаўныя ўстановы.

Раней кампанія славілася гнуткай культурай, але ў канцы 2023 года кіраўніцтва загадала ўсім, хто жыве бліжэй чым у 50 мілях ад офіса, прыходзіць туды па аўторках і серадах, плюс трэці дзень на меркаванне каманды. Цяпер радыус скарацілі да 35 міль, а кантроль узмацнілі і правяраюць пропускі супрацоўнікаў па сканерах.