Директор офиса KoronaPay в Минске про свободу, надёжность и кроксы

Расскажите о продукте KoronaPay и команде, которая её создаёт

KoronaPay — это бренд платёжной системы «Золотая Корона», под которым создаётся целый кластер современных онлайн-продуктов, предназначенных для проведения платежей, денежных переводов и кредитования. Золотая Корона — лидер на рынке СНГ, а два года назад мы вышли на европейский рынок под брендом KoronaPay. Собственно, наш ключевой продукт — это веб- и мобильное приложение KoronaPay, с помощью которого совершаются денежные переводы онлайн. 

«В 2020 транзакций — на $12 млрд». Сервис финпереводов хайрит беларусов

Па тэме

«В 2020 транзакций — на $12 млрд». Сервис финпереводов хайрит беларусов

Наша цель — создать продукт, с помощью которого денежные переводы станут максимально доступными. Для этого мы делаем и продолжим делать всё, чтобы стоимость переводов для пользователя оставалась минимальной. С другой стороны, мы разрабатываем сервис с простым и интуитивно понятным интерфейсом, которым может воспользоваться каждый, — и это тоже про доступность. 

Команда KoronaPay сегодня — это уже более 500 крутых специалистов в Алма-Ате, Лимассоле, Новосибирске, Санкт-Петербурге, Томске, а с октября 2021 года — и в Минске.

Если точнее, то 50 команд. Большая часть из них кросскомпонентные: iOS- и Android-разработчики, backend-разработчики, QA- и DevOps-инженеры, а также команды инфраструктуры, которые отвечают за стабильность сервисов и платформ.

Чем занимается минский центр разработки KoronaPay? 

Если говорить глобально, то наш основной фокус — на технологиях для мобильного приложения KoronaPay. Поскольку сервис стремительно развивается — географически и функционально — мы постоянно получаем от стратегов новые задачи по разным направлениям. Например, в ноябре этого года Золотая Корона первой на рынке предоставила возможность клиентам отправлять переводы в долг. Пока услуга доступна только в физических салонах, но мы, в том числе ребята из минского офиса, активно работаем над тем, чтобы она появилась и в приложении.

Что по технологиям?

Мы мобильны в выборе технологий, экспериментируем, есть и новое-модное, и классическое. 

Подробнее про технологии можно посмотреть в карточке компании или в конкретной вакансии.

Что значит атмосфера family company?

Для минского филиала сейчас особенное время. Офис только появился, но при этом у нас большой потенциал, планы. Сегодня в команде работает 20 человек, мы все знаем друг друга, вместе придумываем свои традиции, создаём уникальную культуру, основываясь на опыте и возможностях, которые даёт компания. Я понимаю, что за следующий год мы сильно вырастем, но даже в команде из 100 человек, уверен, сможем сохранить и развить то, что закладываем сегодня.

Мне нравится, что нам предоставлен высокий уровень свободы в принятии решений. Если нужно что-то обсудить, согласовать, то в большинстве случаев это решается быстро — достаточно созвониться или списаться в чате с коллегами.

Мы не только работаем вместе, но и отдыхаем — это тоже важно. Любим периодически устроить спонтанный тимбилдинг: вместе поесть пиццу, сходить в бар. 

Офис, рабочие места, удалёнка?

Офис находится в центре, на проспекте Победителей. Современный, уютный. У всех есть рабочее место, но можно работать из дома. 

Технику — от компьютера до гарнитуры — каждый выбирает себе сам. Перед выходом на работу присылает ссылку, компания покупает. Вот вроде бы мелочь, а приятно.

В офис приходим, опять же, не только поработать или провести планёрку, но и потусоваться. 

Одна из наших фишек — мы дарим новому сотруднику в первый рабочий день тапочки, типа кроксов. Перед Новым годом у нас в компании проходит конкурс корпоративных Tiktok-роликов. Недавно снимали «Историю одних „кроксов“».

Но всё-таки вы — часть большой компании. Какие возможности это даёт?

О, это круто! Мы вроде и family company, такой высокотехнологичный стартап по атмосфере, но за нами — большая серьёзная компания с долгой и успешной историей.

Помните мем «Приходите к нам, у нас есть»?

Так вот, у нас есть:

— Профессиональная экспертиза, команда. Речь не только о великих умах программирования, но и менеджерах, юристах, кибербезопасниках — мы же работаем с личными данными и финансами пользователей. Собственная команда маркетинга — упаковка и продвижение организованы инхаус. UX-лаборатория, отделение ML и AI, которые интегрируются в наше направление.

— Положение на рынке. Ворваться в финтех и добиться успеха — непросто. Золотая Корона / KoronaPay — серьёзный игрок на рынке, с необходимыми лицензиями, партнёрской сетью более 450 банков и крупных ритейлеров, с банковской лицензией на Кипре, что позволяет нам в полном масштабе работать в Евросоюзе. В бизнес-среде нас знают и уважают.

— Бренд. Уже завоёванные доверие и лояльность клиентов, которыми мы очень дорожим. Нашими решениями пользуются миллионы людей. Стараемся делать так, чтобы приложение не стыдно было маме и друзьям показать.

— Инфраструктура: собственные ЦОД, мощные серверы, которые позволяют нам обеспечивать процессинг и реализовывать высоконагруженные проекты.

— Возможности для профессионального развития. Как и у любой большой компании, в KoronaPay есть различные программы для обучения, обмена опытом, возможность участвовать в международных конференциях.

Ну и, конечно, нельзя не сказать про надёжность. Золотая Корона — масштабный бизнес, представленный в разных сегментах финансового рынка. Мы достойно выдержали все кризисы, которые происходили за последние 20 лет, при этом улучшая показатели и выводя на рынок новые продукты. Всё это даёт уверенность в завтрашнем дне, позволяет сосредоточиться на работе и не волноваться о будущем.

А если про минусы…

Сходу не могу назвать минусов, правда. Возможно, они проявятся в дальнейшей работе, но пока одни плюсы: у нас нет дресс-кода, бумажной волокиты, нам важно мнение каждого из членов команды, мы не относимся к людям как к винтикам.

Как присоединиться к команде? Кто — «ваш кандидат», есть ли специфичные требования?

Как и везде, нужно откликнуться на вакансию — на сайте они есть. Можно также просто прислать резюме в HR-отдел: [email protected] 

В течение 2022 года планируем вырастить команду в Минске до ста человек. Сейчас ищем Java, Android- и iOS-разработчиков. Рассматриваем мидл+ специалистов, джунов будем рассматривать, когда наймём достаточно сильных ребят. Также готовы приглашать полностью сформированные команды — условия перехода в этом случае обсуждаем индивидуально.

Возможно, изменю своё мнение, но сейчас думаю, что «не наших» кандидатов нет. Мы предъявляем адекватные требования: ищем людей с нужными знаниями и опытом, с интересом к отрасли и компании, желанием развиваться в профессии. Знаешь хорошо английский? Класс!

Если речь про специфичные требования, потому что мы — финтех, то нет. Конечно, нужно понимать немного про денежные переводы, но на уровне пользователя, не более.

Абсолютно всем откликнувшимся мы даём развёрнутую обратную связь. Если отказ, то аргументированный, с рекомендациями: что нужно подтянуть, изучить, почитать. Мы настроены на сотрудничество, и я допускаю, что человек, которого мы не взяли сейчас, придёт к нам спустя месяц, полгода, год. Возможно, пройдёт обучение у нас же — компания проводит бесплатные онлайн-курсы. 

Как вы, как работодатель, выстраиваете отношения с сотрудниками?

С теми, кто присоединился к команде, мы настроены на долгосрочные отношения. У всех новичков есть наставник — опытный участник команды, который помогает разобраться что к чему.

Когда человек освоился, предлагаем построить индивидуальный карьерный трек: совместно с коучем, наставником и руководителем определить позицию, роль, до которой он хочет расти, и запланировать шаги для достижения этой цели. Про программы обучения и обмена опытом уже говорил.

Отправить CV