Дапамажыце dev.by 🤍
Падтрымаць

LinkedIn научился скрывать факт поиска работы от вашего начальства

Пакінуць каментарый
LinkedIn научился скрывать факт поиска работы от вашего начальства

Некоторые предпочитают держать факт поиска новой работы в секрете от настоящего работодателя. LinkedIn учёл это, и теперь вы сможете скрыть свою готовность уйти из компании от босса и работников hr-отдела.

Читать далее

Иллюстрация: LinkedIn

Новая возможность называется «Open Candidate»: с её помощью рекрутеры увидят, что вы открыты новым предложениям, даже если ничего в вашем профиле не говорит об этом (раньше пользователям приходилось писать соответствующий статус на своей странице). Ключевая особенность новинки в том, что теперь LinkedIn скрывает информацию о поиске работы от рекрутеров вашего нынешнего работодателя и его подразделений.

Дополнительно во вкладке можно отметить свои предпочтения касательно места работы и обозначить города, трудоустройство в которых вам подойдёт. Наконец, кто-то может посчитать полезным оставить сообщение для рекрутеров — это тоже возможно.

Дэн Шапиро, начальник управления продуктом в LinkedIn Careers, отмечает, что никаких гарантий сервис предоставить не может. Соответствующая пометка видна и на странице настроек. Тем не менее, предварительное тестирование новой возможности прошло успешно и для работников, и для работодателей.

Функция Open Candidate доступна всем пользователям LinkedIn и может быть включена в настройках профиля, если обновления уже затронули ваш регион. В блоге компании написано, что идея обновления появилась после просмотра одного из эпизодов сериала «Кремниевая долина».

«Один из ключевых героев сделал запись в своём LinkedIn о поиске нового места работы, и первые предложения начали поступать буквально через несколько секунд. Именно к такому пользовательскому опыту мы стремимся», сообщается в записи.

Среди других обновлений — «Apply Starters», которое позволяет делиться своим LinkedIn-профилем при отправлении заявки на вакансию, и «Career Pages», функция, с помощью которой компании могут акцентировать внимание на возможностях профессионального роста своих работников.

Чытайце таксама
ІТ-сектар Беларусі страціў 10 000+ чалавек з пачатку 2022 года
ІТ-сектар Беларусі страціў 10 000+ чалавек з пачатку 2022 года
ІТ-сектар Беларусі страціў 10 000+ чалавек з пачатку 2022 года
44 каментарыя
Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
Як часта айцішнікам падымаюць заробак у Беларусі, Польшчы, Грузіі, Літве
6 каментарыяў
Айцішнікі ў ліпені атрымалі самы нізкі сярэдні заробак у 2022 (у рублях)
Айцішнікі ў ліпені атрымалі самы нізкі сярэдні заробак у 2022 (у рублях)
Айцішнікі ў ліпені атрымалі самы нізкі сярэдні заробак у 2022 (у рублях)
9 каментарыяў
6 гісторый пра бязглуздзіцу ў ІТ-кампаніях. «Чуў пра сябе крыўднае — урэзваў заробак»
6 гісторый пра бязглуздзіцу ў ІТ-кампаніях. «Чуў пра сябе крыўднае — урэзваў заробак»
6 гісторый пра бязглуздзіцу ў ІТ-кампаніях. «Чуў пра сябе крыўднае — урэзваў заробак»
25 каментарыяў

Хочаце паведаміць важную навіну? Пішыце ў Telegram-бот

Галоўныя падзеі і карысныя спасылкі ў нашым Telegram-канале

Абмеркаванне
Каментуйце без абмежаванняў

Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.

Каментарыяў пакуль няма.