linkedin

LinkedIn абмяркоўвае «паходы за оферам» як інструмент перагляду зп. Мы пагаварылі пра гэта з эйчарамі.

Асцерагаюцца аказацца «оверкваліфайд».  

 І калі так, то што рабіць кандыдатам.

Кампаніі просяць айцішнікаў запісваць візітоўкі і/ці фіксуюць на відэа працэс інтэрв’ю. Навошта гэта трэба?

QA-інжынер напісаў у LinkedIn пост пра тое, чаму ён «не рэфераліць» — не рэкамендуе кампаніі-наймальніку сваіх знаёмых і асабліва незнаёмых. Што думаеце — пішыце ў каментарыях.

LinkedIn обсуждает претензии в адрес ленивых рекрутеров, а в Andersen собираются перестраивать HR-процессы из-за истории с отказами украинским айтишникам. Эйчар заступается за коллег и предостерегает от «сожжения ведьм на благо репутации компании». Пересказываем детали большой дискуссии в соцсетях.  

Разработчица пожаловалась своим подписчиками в линкедине: выполняла тестовое два дня — а в ответ тишина. Предельно вежливый эйчар вдруг «стал игнорить» девушку. Сообщество негодует — под постом 200+ комментариев.

«Катерина, — написала эйчар беларуской компании в ответ (кандидатку, кстати, зовут по-другому), — критерии отказа в нашей компании являются конфиденциальными, мы не вправе их разглашать».  Одни пользователи LinkedIn возмущаются и требуют назвать компанию, чтобы «обновить бан-лист». Другие пишут, что ответ безобидный и стандартный. dev.by собрал мнения комьюнити — под постом более 160 комментариев.

Рекрутер написал в линкедине о «кузнечиках»: ему всё чаще и чаще встречаются кандидаты с рваным опытом работы — «в одной компании он проработал 3 месяца, во второй — 6, в третьей — 4. И всё это подряд».  Под постом дискуссия на 300+ комментариев. 

Майкл Конли, 49-летний разработчик из Индианы, высказался про многоступенчатый подход на собеседованиях, который якобы позволяет разглядеть наиболее подходящего кандидата. Суть — это блажь работодателей.  Этот пост на Linkedin стал вирусным и собрал более 2,6 млн просмотров. Его перепечатали и прокомментировали крупнейшие СМИ, такие как BBC и CNN.