Meta будзе стражэй ацэньваць працу — да 20% супрацоўнікаў могуць быць звольненыя

Згодна з унутраным паведамленнем ад 14 мая, якое атрымаў Business Insider, Meta даручае менеджарам уключаць больш супрацоўнікаў у катэгорыю «ніжэй за чаканні» — найніжэйшы ўзровень прадукцыйнасці — падчас прамежкавых ацэнак у гэтым годзе.

Для каманд колькасцю 150 чалавек і болей Meta патрабуе, каб 15–20% супрацоўнікаў былі аднесены да катэгорыі «ніжэй за чаканні», у параўнанні з 12–15% у мінулым годзе. Для тых, хто звольнены з-за нізкай прадукцыйнасці, кампанія выкарыстоўвае фармулёўку non regrettable attrition (альбо цякучка «без шкадавання»).

Унутраны мемарандум падкрэслівае, што працэс прамежкавай ацэнкі прадукцыйнасці — гэта «магчымасць прымаць рашэнні аб звальненні», хаця ў гэтым годзе масавыя звальненні за прадукцыйнасць не плануюцца, у адрозненне ад пачатку года. Працэс ацэнкі пачнецца 16 чэрвеня, а абмеркаванні паміж менеджарами і супрацоўнікамі запланаваныя на ліпень і жнівень.

Менеджары могуць выбіраць супрацоўнікаў для звальнення на падставе такіх крытэрыяў, як ацэнка «ніжэй за чаканні» ў прамежкавай ацэнцы, наяўнасць дысцыплінарных спагнанняў за апошнія шэсць месяцаў або ўдзел у «справе па працоўных адносінах», калі менеджар сочыць за прадукцыйнасцю супрацоўніка ў рамках выпрабавальнага тэрміну.

Раней, у канцы 2022 года, кампанія прыкладна ўдвая павялічыла долю супрацоўнікаў, аднесеных да найніжэйшых катэгорый прадукцыйнасці падчас гадавых ацэнак, давёўшы гэты паказчык да 16,5% з папярэдняга дыяпазону 7–12%. Як і ў цяперашнім цыкле, гэтая лічба ўключала супрацоўнікаў, ужо пазначаных як частка «нежаданай цякучасці». Meta таксама заклікала менеджараў быць больш строгімі пры ацэнцы супрацоўнікаў.