ІТ-кампанія перавезла ў Польшчу і забараніла падпрацоўку. Так можна. Але ёсць нюансы
Адзін з чытачоў падзяліўся з dev.by цікавым кейсам. У польскім офісе беларускай аўтсорс-кампаніі, дзе ён працуе, уведзеная забарона на падпрацоўку. Гэта прапісана ў працоўнай дамове ў пунктах пра неканкурэнцыю.
Паводле ўмоў дамовы, нават пасля звальнення былы супрацоўнік абавязаны на працягу некалькіх гадоў выконваць патрабаванні пра неканкурэнцыю. За парушэнне — санкцыі.
Дазналіся падрабязнасцей і ўзялі каментар у юрыстаў.
Адзін з чытачоў падзяліўся з dev.by цікавым кейсам. У польскім офісе беларускай аўтсорс-кампаніі, дзе ён працуе, уведзеная забарона на падпрацоўку. Гэта прапісана ў працоўнай дамове ў пунктах пра неканкурэнцыю.
Паводле ўмоў дамовы, нават пасля звальнення былы супрацоўнік абавязаны на працягу некалькіх гадоў выконваць патрабаванні пра неканкурэнцыю. За парушэнне — санкцыі.
Дазналіся падрабязнасцей і ўзялі каментар у юрыстаў.
— Я працую ў буйной аўтсорсінгавай кампаніі (2+ тыс.чалавек) з офісамі ў Мінску і іншых краінах. Сёлета пераехаў у Польшчу. У працэсе працаўладкавання пацікавіўся, ці можна займацца іншымі замовамі. Мне якраз прапанавалі падпрацоўку. Выявілася, што ў дамову ўключаныя пункты пра неканкурэнцыю і падпрацоўваць няможна. Прычым да пераезду ніхто пра гэта не папярэджваў.
Дамову я ў выніку падпісаў. Але некалькі калегаў, якія даведаліся пра абмежаванні, на такіх умовах працаваць адмовіліся. Яны хацелі мець магчымасць рабіць іншыя заказы, таму шукалі кампаніі ў Польшчы, дзе не было такіх абмежаванняў.
Паглядзелі, якія патрабаванні пра неканкурэнцыю прапісала кампанія.
Кампанія забараняе супрацоўнікам (без пісьмовай згоды працадаўцы) на працягу ўсяго тэрміну дзеяння кантракта:
шукаць дадатковую працу/працаваць у іншых месцах;
выконваць любыя прафесійныя абавязкі ў інтарэсах трэціх асоб;
кіраваць ІП ад свайго імя, быць партнёрам або сябрам рады дырэктараў якіх-небудзь кампаній.
На працягу ўсяго тэрміну працоўных адносін і на працягу 3 гадоў пасля звальнення супрацоўнікі не павінныя:
прыцягваць (проста ці ўскосна) кліентаў або падрадчыкаў працадаўцы або асоб, якія з ім звязаныя, як у сваіх інтарэсах, так і ў інтарэсах трэціх асоб, у тым ліку канкурэнтаў працадаўцы;
проста ці ўскосна заахвочваць або пераконваць заказчыкаў, падрадчыкаў, працаўнікоў, пастаўшчыкоў паслуг або партнёраў працадаўцы не выконваць або скасаваць дзейныя дамовы;
проста ці ўскосна кантактаваць з кліентамі працадаўцы, (з якімі супрацоўнік кантактаваў або сустракаўся падчас працы ў кампаніі), перадаваць іх кантакты трэцім асобам.
Любая дзейнасць (ва ўсім свеце ў любой арганізацыйна-прававой форме), якая ўваходзіць у сферу дзейнасці працадаўцы або яго звязаных, залежных або дамінуючых суб’ектаў, лічыцца канкурэнтнай дзейнасці працадаўцы. Дзейнасць у сферы, у прыватнасці, ІТ-паслуг, праграмнай інжынерыі, распрацоўкі праграмнага забеспячэння лічыцца дзейнасцю, якая канкуруе з дзейнасцю працадаўцы.
У выпадку невыканання працаўніком патрабаванняў працадаўца можа скасаваць працоўную дамову і запатрабаваць пакрыць нанесеную шкоду.
«Абмежаванні маюць быць „разумнымі“, каб працаўнік не трапляў у „пастку“ без права нешта рабіць»
Пацікавіліся ў юрыста кампаніі ALG Legal Юліі Князь, ці адпавядаюць такія абмежаванні нормам польскага заканадаўства.
— Польскае заканадаўства не абмяжоўвае працаўніка ў падпрацоўцы. Пры гэтым забарона канкурэнцыі ў розных формах таксама можа быць, але працадаўца мае яе чымсьці абгрунтаваць. Напрыклад, гэта можа быць звязана з аховай працы, здароўем працаўніка пры звышурочнай працы, канфліктам інтарэсаў, камерцыйнай таямніцай. Абмежаванні маюць быць «разумнымі», каб працаўнік не трапляў у «пастку» без права наогул хоць нешта рабіць.
У гэтым выпадку працадаўца ўключыў абсалютнае абмежаванне для працаўніка. Гэта не адпавядае дзейным палажэнням працоўнага заканадаўства Польшчы.
— Ці абавязаныя супрацоўнікі паведамляць працадаўцу пра падпрацоўку?
— У працаўніка няма простага абавязку даваць такую інфармацыю працадаўцу. Але гэта можа быць прапісана ў працоўнай дамове. І калі працаўнік з гэтым пагадзіўся, то як добрасумленная старана мусіць выконваць. Калі такіх патрабаванняў у дамове няма або працаўнік узгадніў іншую фармулёўку (як варыянт, унесеныя змены ў дамову), то выконваць дадатковую працу можна без абмежаванняў.
Другі важны момант: забарона на канкурэнтную дзейнасць мае быць звязаная з прадметам дзейнасці працадаўцы, які вызначаны законам або палажэннямі ўстаноўчых дакументаў (статутам або дамовай пра стварэнне гэтай юрыдычнай асобы). Таму дамова пра неканкурэнцыю не можа ўтрымліваць палажэнні, якія абавязваюць працаўніка не займацца дзейнасцю, якая не ўваходзіць у прадмет дзейнасці працадаўцы.
Забарону канкурэнцыі рэкамендуецца афармляць асобным пагадненнем з дэталёвым апісаннем таго, што лічыцца канкурэнтнай дзейнасцю. У ідэале пажадана ўсё апісваць: і што такое канкурэнтная дзейнасць, і сферу прымянення (не можа быць вызначаная вельмі шырока), і абгрунтаванне.
Без абгрунтавання сферы дзейнасці і канкрэтных прычын, якімі абумоўленае абмежаванне, суд з вялікай доляй верагоднасці прызнае такія палажэнні пра неканкурэнцыю несапраўднымі. Акрамя таго, у працадаўцы не атрымаецца прыцягнуць да адказнасці або скасаваць працоўныя адносіны, спагнаць нейкія грашовыя сродкі з працаўніка.
Таксама можна пазначыць тэрытарыяльнае абмежаванне дзеяння такой забароны. А вось абмежаванне па ўсім свеце, як у гэтым выпадку, не з’яўляецца карэктным, паколькі заўсёды трэба ўлічваць нацыянальнае заканадаўства канкрэтнай краіны.
— Ці законна патрабаваць ад супрацоўніка выконваць патрабаванні пра неканкурэнцыю на працягу некалькіх гадоў пасля звальнення?
— Гэта законна.
Але ў гэтым выпадку працадаўца прадугледзеў абмежаванне на досыць працяглы перыяд — 3 гады. Пры гэтым не ўказаў памеру грашовай кампенсацыі за такое абмежаванне па-за працоўнымі адносінамі. Паводле польскага заканадаўства такая кампенсацыя мае быць і складаць не менш за 25% апошняга заробку працаўніка.
І пасля спынення працоўных адносін кампанія мае выплачваць гэтую кампенсацыю свайму былому супрацоўніку штомесяц на працягу ўсяго тэрміну дзеяння забароны.
— Наколькі сёння распаўсюджаная ў польскіх ІТ-кампаніях практыка ўвядзення забароны на падпрацоўку?
— Цяперашнім часам працадаўцы ў Польшчы актыўна ўключаюць палажэнні пра неканкурэнцыю ва ўмовы працоўнай дамовы. Гэта датычыцца і ІТ-сферы, і іншых відаў дзейнасці.
Як правіла, гэта звязана з камерцыйным інтарэсам. Таксама кампаніі не хочуць несці камерцыйных страт (урону), калі працаўнік сышоў да іншай асобы, а з сабой забраў нейкую тэхналогію, частку кода і да т. п. Пакуль не ўсе кампаніі да гэтага дайшлі, але з часам такіх абмежаванняў будзе больш. Але не ўсім гэта трэба.
Дарэчы, у Польшчы цяпер разглядаюцца змены ў працоўнае заканадаўства. Працаўнікам могуць даць магчымасць падпрацоўкі без абмежаванняў з боку працадаўцы.
Любые ограничения права трудоустройства - это увеличение заработка сверх рынка. Об этом трудоустраиваются должны знать и понимать.
Если объективно, смысл подобных запретов может быть только в продуктовых конторах - вы там будете делать новые фичи, которых нет у конкурентов. А это, разумеется, риски для владельца продукта, которые нивелируются только количеством денег как компенсация за ограничение прав.
Ну и тоже, перед подписанием бумаг нужно отдавать себе отчёт чем вы заниматься будете - генерировать фичи которые создают ценность продукта за зарплату или кодить бизнес правила.
Так это хоть деньги, которые ты на счету можешь увидеть, а не эфимерная "помощь посредников"
Это как недавно один СЕО втирал про то, что у них операционная прибыль, хнык-хнык, небольшая за этот год, хнык-хнык, около 15 процентов всего, и пофиг что в расходы компании включено служебное жильё, служебный порш-каён и бизнес-командировки на мальдивы
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 21 снежня 2022, 14:57
Бесплатная подсказака работодателям:
Снимать жилье и сдавать релокантам по завышенной цене, к примеру 2000$ в месяц. И делать скидку в 50%, к примеру до 1000$ с обязательством вернуть эту разницу если не отработаешь к примеру 3,4,5 лет.
Приезжает такой радостный релокант в Польшу и подписывает контракт не глядя (как многие делают). А потом при увольнении - бац. Возвращай-ка разницу! :)
toshnila
Смузихлебатель в Polska Strong Development
21 снежня 2022, 15:29
1
Знаю несколько компаний, где это просто перечисление на счёт вместе с зарплатой.
toshnila
Смузихлебатель в Polska Strong Development
21 снежня 2022, 14:49
-6
Любопытно, а раскрытие деталей своего контракта не является ли нарушением законов той же Польши?)
Пусть компании засунут свой NDA в одно место, а законы Польши тут ни при чём
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 22 снежня 2022, 05:28
Anonymous
Свалил в Польшу
21 снежня 2022, 15:39
6
А что значит "запрещает"?
Ну если быть конкретным - какие штрафные санкции для этого предусмотрены?
у меня, например, пункт о неконкуренции включает в себя запрет на работу с клиентами моего работодателя в период действия договора и через 12 месяцев после. В обмен на это они платят мне 25% от суммы договора весь этот год, всё. Если же я нарушу это обязательство - то с меня четырехзначная сумма в евро, которую в общем-то при некоторой сноровке можно перевыставить следующему заказчику =)
Другой вопрос - что делать такие вещи в целом плохо и непрофессионально. Но запрещать Вам может только суд и врач, всё остальное - имеет свою цену и именно она и определена в договоре.
И у Вас есть успешный опыт правок договора под ваши запросы?
Anonymous
Свалил в Польшу
21 снежня 2022, 15:50
3
Конечно.
Договор - он же между двумя сторонами заключается, и обе этих стороны заинтересованы в сотрудничестве.
У меня был кейс, когда мы не подписали договор на приличную сумму как раз из-за неприличных условий. Ну не подписали и не подписали, нашел другого заказчика, и с ним всё подписали.
Заказчиков всё ещё много, особенно на миддлов за 3..8к.
Не сложится с одним - найдете другого.
Главное - не жадничать, и всё получится.
На вопрос про странные пункты, ответ был, мол у нас вся большая компания с такими контрактами работает, извините.
Anonymous
Свалил в Польшу
21 снежня 2022, 16:21
3
Ну работает и работает.
Вас же никто туда за уши не тянет. Не хотите на B2B договор - приезжайте в РБ, тут очень удобные, прекрасные и справедливые срочные контракты есть.
Чисто практический вопрос - вот например ваши права по договору с компанией как-то нарушились. Вы готовы нанимать адвокатов/юристов и отдавать им за услугу из своего кармана 1-2-3 тыс евро только за рассмотрения дела и потом ещё платить по текущим счетам кхе-кхе-кхе тысяч евро, в надежде что вы выиграете у компании (против её бОльших денег и более прокачанного штата юристов) и отстоите свои права и может быть вам даже вернут ваши потраченные на юриста/адвоката деньги?
Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 22 снежня 2022, 15:40
Cherez moju kompaniju parochka ukraintsov i rossijan halturjat/rabotajut takim obrazom i bez problem. Rabotodatelj nikogda neuznajet o tom chto oni rabotajut na storone tak kak vse anonimno. Za posrednichestvo beru 5% s obarota, Mozhno vipisivatj scheta kompanijam v USA / UK / EU / CN / AU , chelovek poluchit vse inkognito na svoju revoljut ilji wise kartu, minus moi 5% : )
Ah da, zabil dobavitj chto rabotatj na storone v dvoine vygodno tak kak nikto neplatit nikakih nalogov, jeslji sam na etom siljno nenastaivajet... Rabstvo - eto ne nash putj : )
В Беларуси раньше практиковалось такое. Работник, например ПО Интеграл, работал на 0.25 или 0.5 ставки в БГУИР. Например, читал лекции студентам. Однако для этого он должен был принести документ что администрация ПО Интеграл не возражает что он будет работать на полставки в БГУИР.
Такие перекрёстные варианты работы были и в других организациях/ учреждениях.
Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.
Да, похоже так.
Но лекции и лабораторные могли быть и для студентов вечерников. Но такое письмо всё равно требовали.
Были и другие правила. Писаные и неписаные.
Например, чтобы не перетягивать сотрудников. ИБА и Центр разработки БелЖ/Д договорились что не будут брать на работу если чел. уволился из организации партнёра.
А в подразделении IBM в Торонто было правило, что если уволили/ уволился то в течение последующего года брать на работу даже в другие отделы компании не могли.
вполне себе распространенная практика, ничего необычного, так называемый none competitive clause, я удивлюсь скорее что его в каком-то контракте не будет чем наоборот
В одной большой компании из 4 букв не запрещается подработка, но ты должен предоставить эти сведения для проверки в compliance отдел. Мало ли, вдруг ты на подсанкционку подрабатываешь
в чем проблемы поработать несколько лет? работодатель дал возможность получить работу и потом гарантирует право рабочего места. как в Белоруссиии с распределением после университета. многие этим правом воспользовались, чтобы не компенсировать расходы государства на бесплатное образование
Расходы государства не в бесплатном образовании, а в космонавтах, которые погоняли дубинками айтишников и в довольно жестокой форме показали им кто в стране хозяин, в результате чего часть айтишников уехала. Вот эти расходы от недополученных налогов и уменьшения притока валюты в страну - они в разы больше, чем те копейки на образование.
PS: если вы говорите про высшее образование, то там ощутимая его часть оплачивается самими студентами платной формы обучения внутри самого вуза, остальное вузы получают от государства (из налогов людей, например из налогов тех же айтишников)
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 22 снежня 2022, 00:08
сами виноваты - на деньги с запада пошли "режим шатать". они себе там что думали - выйдут такие, в белых сарафанчиках, цветочки подарят и "космонавты" расплачутся и просто так страну отдадут?
Верно говорите!
Только напомните, сколько Беларусь получила "западных денег" кредитами и субсидиями? И сколько теперь жителям Беларуси нужно выплатить этому понимаешь загнивающему Западу? Нисколько! Отдадим им рублями!
выйдут такие, в белых сарафанчиках, цветочки подарят
Звучит как упрёк. Очень интересно... Уж не шпион ли вы английский? Уж не намекаете ли вы протестунам, что в нашей прекрасной Беларуси нужно было как на Майдане им действовать, аа? Мы категорически против такого, товарищ! Вы уж поаккуратнее с такими высказываниями, партия не одобряет. Никаких упоминаний про протесты, страница перевёрнута! Айтишников теперь интересует как платить налоги после отмены упрощёнки.
батька показал кто в доме хозяин. вышвырнул [censored-П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] в польшу. теперь на коленях стоят обратно просятся
я о том же! я бы как сделал - каждый такой уездун яйцеголовый, кто просится обратно - заплатил бы 5000 евро за въездную визу, и его дело направят на рассмотрение специальной коммиссии, да вот хотя бы нам с вами. И если человек чист - да пусть живёт, а нет - пусть по своим заграницам и дальше шатается, а 5000 евро в казну государства!
Кстати, товарищ! Вы и я как идейные противники всего западного (ух эти буржуи!!) давайте сверимся на каких компьютерах мы пишем эти сообщения. Лично я использую ПВМ "НАФАНЯ" для этих целей! Отличная разработка наших, наших доблестных инженеров!
А какой у вас компьютер? Уж не западный ли? Уж не буржуйский ли? Проверьте!
откройте пожалуйста республиканский бюджет и сравните цифры на образование и т.н. "безопасность", а потом втирайте про расходы государства. и напоминаю, что своих денег у гос-ва нет!
Все свелось к двум случаям когда человек хочет зарабатывать больше:
Случай 1 компания в которой он работает дает ему возможность зарабатывать при условии выполнения своих обязанностей внутри компании или за стенами компании
Случай 2 компания не дает ему зарабатывать.
Есть минимум 4 наблюдения компаний которые из первого случая, люди от туда не уходят, а если и уходят, то не редко возвращаются - взаимная любовь и уважение :)
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
да, очень-очень показательно
Ой )
Дайте угадаю, наверняка работодатель забыл об этом, неудобненько как получилось. Надо мне и свой договор проверить.
Так а работник до этого в Польше не работал. Как посчитать его последний заработок?
Ну после увольнения же с текущей компании
В смысле. Размер компенсации указан в контракте и/или в аннексах к нему.
Del
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 21 снежня 2022, 14:25
Del
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 21 снежня 2022, 14:26
ТехАрт?
Да
Прямо веронит какой-то...
Любые ограничения права трудоустройства - это увеличение заработка сверх рынка. Об этом трудоустраиваются должны знать и понимать.
Если объективно, смысл подобных запретов может быть только в продуктовых конторах - вы там будете делать новые фичи, которых нет у конкурентов. А это, разумеется, риски для владельца продукта, которые нивелируются только количеством денег как компенсация за ограничение прав.
Ну и тоже, перед подписанием бумаг нужно отдавать себе отчёт чем вы заниматься будете - генерировать фичи которые создают ценность продукта за зарплату или кодить бизнес правила.
Я бы еще и увольняться релокантам запретил и приговаривал:
-Не для тебя мама ягодку растила (в Польшу привезла).
Так уже была там с возвратом релокационного пакета пару неделек назад.
Это там где за релокацию 15000 "помощникам" отдавать нужно было? )))))
Да помощь в поиске жилья и за ручку в ужонд отвести нынче дофига стоит))))
там ещё многим по пару тысяч подъёмных выплачивают при переезде. Вот их тоже надо вернуть, если уволился в течении 1-2 лет))
Так это хоть деньги, которые ты на счету можешь увидеть, а не эфимерная "помощь посредников"
Это как недавно один СЕО втирал про то, что у них операционная прибыль, хнык-хнык, небольшая за этот год, хнык-хнык, около 15 процентов всего, и пофиг что в расходы компании включено служебное жильё, служебный порш-каён и бизнес-командировки на мальдивы
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 21 снежня 2022, 14:57
Бесплатная подсказака работодателям:
Снимать жилье и сдавать релокантам по завышенной цене, к примеру 2000$ в месяц. И делать скидку в 50%, к примеру до 1000$ с обязательством вернуть эту разницу если не отработаешь к примеру 3,4,5 лет.
Приезжает такой радостный релокант в Польшу и подписывает контракт не глядя (как многие делают). А потом при увольнении - бац. Возвращай-ка разницу! :)
Знаю несколько компаний, где это просто перечисление на счёт вместе с зарплатой.
Любопытно, а раскрытие деталей своего контракта не является ли нарушением законов той же Польши?)
Так по этому название компании и не раскрывается, скорее всего.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 21 снежня 2022, 15:38
Пусть компании засунут свой NDA в одно место, а законы Польши тут ни при чём
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 22 снежня 2022, 05:28
А что значит "запрещает"?
Ну если быть конкретным - какие штрафные санкции для этого предусмотрены?
у меня, например, пункт о неконкуренции включает в себя запрет на работу с клиентами моего работодателя в период действия договора и через 12 месяцев после. В обмен на это они платят мне 25% от суммы договора весь этот год, всё. Если же я нарушу это обязательство - то с меня четырехзначная сумма в евро, которую в общем-то при некоторой сноровке можно перевыставить следующему заказчику =)
Другой вопрос - что делать такие вещи в целом плохо и непрофессионально. Но запрещать Вам может только суд и врач, всё остальное - имеет свою цену и именно она и определена в договоре.
Не стесняйтесь читать и исправлять договор.
И у Вас есть успешный опыт правок договора под ваши запросы?
Конечно.
Договор - он же между двумя сторонами заключается, и обе этих стороны заинтересованы в сотрудничестве.
У меня был кейс, когда мы не подписали договор на приличную сумму как раз из-за неприличных условий. Ну не подписали и не подписали, нашел другого заказчика, и с ним всё подписали.
Заказчиков всё ещё много, особенно на миддлов за 3..8к.
Не сложится с одним - найдете другого.
Главное - не жадничать, и всё получится.
Ну так то тоже не подписывал абы что. А вот именно, чтобы внёс правки и их утвердил работодатель - такого пока не было у меня.
На вопрос про странные пункты, ответ был, мол у нас вся большая компания с такими контрактами работает, извините.
Ну работает и работает.
Вас же никто туда за уши не тянет. Не хотите на B2B договор - приезжайте в РБ, тут очень удобные, прекрасные и справедливые срочные контракты есть.
Чисто практический вопрос - вот например ваши права по договору с компанией как-то нарушились. Вы готовы нанимать адвокатов/юристов и отдавать им за услугу из своего кармана 1-2-3 тыс евро только за рассмотрения дела и потом ещё платить по текущим счетам кхе-кхе-кхе тысяч евро, в надежде что вы выиграете у компании (против её бОльших денег и более прокачанного штата юристов) и отстоите свои права и может быть вам даже вернут ваши потраченные на юриста/адвоката деньги?
Тут дело в том, что компании гораздо реже нарушают условия, которые прямо прописаны в контракте, по тому, что принципиальные люди есть. И если один из двадцати начнет судится - это уже проблемы.
Просто, придти в компанию и указать на пункт контракта - уже не плохо работает.
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 22 снежня 2022, 15:40
Cherez moju kompaniju parochka ukraintsov i rossijan halturjat/rabotajut takim obrazom i bez problem. Rabotodatelj nikogda neuznajet o tom chto oni rabotajut na storone tak kak vse anonimno. Za posrednichestvo beru 5% s obarota, Mozhno vipisivatj scheta kompanijam v USA / UK / EU / CN / AU , chelovek poluchit vse inkognito na svoju revoljut ilji wise kartu, minus moi 5% : )
Ah da, zabil dobavitj chto rabotatj na storone v dvoine vygodno tak kak nikto neplatit nikakih nalogov, jeslji sam na etom siljno nenastaivajet... Rabstvo - eto ne nash putj : )
В Беларуси раньше практиковалось такое. Работник, например ПО Интеграл, работал на 0.25 или 0.5 ставки в БГУИР. Например, читал лекции студентам. Однако для этого он должен был принести документ что администрация ПО Интеграл не возражает что он будет работать на полставки в БГУИР.
Такие перекрёстные варианты работы были и в других организациях/ учреждениях.
Обычно такое было по согласованию, так как лекции в университете пересекаются с рабочим временем и это значит, что человек может отсутствовать на основной работе среди дня. Вроде так.
Да, похоже так.
Но лекции и лабораторные могли быть и для студентов вечерников. Но такое письмо всё равно требовали.
Были и другие правила. Писаные и неписаные.
Например, чтобы не перетягивать сотрудников. ИБА и Центр разработки БелЖ/Д договорились что не будут брать на работу если чел. уволился из организации партнёра.
А в подразделении IBM в Торонто было правило, что если уволили/ уволился то в течение последующего года брать на работу даже в другие отделы компании не могли.
вполне себе распространенная практика, ничего необычного, так называемый none competitive clause, я удивлюсь скорее что его в каком-то контракте не будет чем наоборот
В одной большой компании из 4 букв не запрещается подработка, но ты должен предоставить эти сведения для проверки в compliance отдел. Мало ли, вдруг ты на подсанкционку подрабатываешь
в чем проблемы поработать несколько лет? работодатель дал возможность получить работу и потом гарантирует право рабочего места. как в Белоруссиии с распределением после университета. многие этим правом воспользовались, чтобы не компенсировать расходы государства на бесплатное образование
халтура. этому боту зп не выдавать
Расходы государства не в бесплатном образовании, а в космонавтах, которые погоняли дубинками айтишников и в довольно жестокой форме показали им кто в стране хозяин, в результате чего часть айтишников уехала. Вот эти расходы от недополученных налогов и уменьшения притока валюты в страну - они в разы больше, чем те копейки на образование.
PS: если вы говорите про высшее образование, то там ощутимая его часть оплачивается самими студентами платной формы обучения внутри самого вуза, остальное вузы получают от государства (из налогов людей, например из налогов тех же айтишников)
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 22 снежня 2022, 00:08
сами виноваты - на деньги с запада пошли "режим шатать". они себе там что думали - выйдут такие, в белых сарафанчиках, цветочки подарят и "космонавты" расплачутся и просто так страну отдадут?
Верно говорите!
Только напомните, сколько Беларусь получила "западных денег" кредитами и субсидиями? И сколько теперь жителям Беларуси нужно выплатить этому понимаешь загнивающему Западу? Нисколько! Отдадим им рублями!
Звучит как упрёк. Очень интересно... Уж не шпион ли вы английский? Уж не намекаете ли вы протестунам, что в нашей прекрасной Беларуси нужно было как на Майдане им действовать, аа? Мы категорически против такого, товарищ! Вы уж поаккуратнее с такими высказываниями, партия не одобряет. Никаких упоминаний про протесты, страница перевёрнута! Айтишников теперь интересует как платить налоги после отмены упрощёнки.
батька показал кто в доме хозяин. вышвырнул [censored-П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement] в польшу. теперь на коленях стоят обратно просятся
я о том же! я бы как сделал - каждый такой уездун яйцеголовый, кто просится обратно - заплатил бы 5000 евро за въездную визу, и его дело направят на рассмотрение специальной коммиссии, да вот хотя бы нам с вами. И если человек чист - да пусть живёт, а нет - пусть по своим заграницам и дальше шатается, а 5000 евро в казну государства!
Кстати, товарищ! Вы и я как идейные противники всего западного (ух эти буржуи!!) давайте сверимся на каких компьютерах мы пишем эти сообщения. Лично я использую ПВМ "НАФАНЯ" для этих целей! Отличная разработка наших, наших доблестных инженеров!
А какой у вас компьютер? Уж не западный ли? Уж не буржуйский ли? Проверьте!
откройте пожалуйста республиканский бюджет и сравните цифры на образование и т.н. "безопасность", а потом втирайте про расходы государства. и напоминаю, что своих денег у гос-ва нет!
Все свелось к двум случаям когда человек хочет зарабатывать больше:
Случай 1 компания в которой он работает дает ему возможность зарабатывать при условии выполнения своих обязанностей внутри компании или за стенами компании
Случай 2 компания не дает ему зарабатывать.
Есть минимум 4 наблюдения компаний которые из первого случая, люди от туда не уходят, а если и уходят, то не редко возвращаются - взаимная любовь и уважение :)