Хадзіць час ад часу на сумоўі, нават калі ты не збіраешся мяняць працу, — нармальна, лічыць шмат хто з айцішнікаў (хоць не ўсе эйчары з імі пагодзяцца). Але ці лёгка шукаць працу на працы і не спаліцца?
Задалі гэтае пытанне чытачам і сабралі некалькі шкодных парад з асабістага досведу (імёны спікераў змененыя).
Хадзіць час ад часу на сумоўі, нават калі ты не збіраешся мяняць працу, — нармальна, лічыць шмат хто з айцішнікаў (хоць не ўсе эйчары з імі пагодзяцца). Але ці лёгка шукаць працу на працы і не спаліцца?
Задалі гэтае пытанне чытачам і сабралі некалькі шкодных парад з асабістага досведу (імёны спікераў змененыя).
Трое чытачоў напісалі нам, што яны заўжды праходзілі анлайн-сумоўі прама ў офісе свайго тадышняга працадаўцы — проста рэзервавалі перамоўны пакой.
— Спачатку мне было трохі страшна, але потым я ўсвядоміў: каб зразумець, што адбываецца за дзвярыма, — трэба стаяць і слухаць. А гэта магчыма, толькі калі за табой хтосьці мэтанакіравана сочыць.
Плюс у аўтсорсе праходзіць дадатковыя гутаркі на праекты заказчыка — нармальная практыка. І каб спаліць, трэба вельмі пастарацца, — расказвае цімлід Андрэй.
iOS-распрацоўшчык Сяргей (сеньёр) падзяліўся парадай: «У мітынг-руме сядаеш насупраць дзвярэй. Калі хтосьці заходзіць, то бачыць цябе ў слухаўках, і ты вельмі заняты — ён выходзіць». А наконт саміх гутарак з рэкруцёрамі можна дамаўляцца па тэлефоне на дварэ — так ніхто з калег гэтай размовы не пачуе.
Відавочна, аддаленая праца вельмі спрашчае гэтую механіку.
— Заўжды шукаў новую працу, пакуль яшчэ працаваў на старой. На гутаркі «хадзіў» прама ў працоўны час — аддалена. Проста рэзерваваў загадзя пакоі для перамоў — і ўсё. У нас у кампаніі было строгае правіла: калі перамоўны пакой заняты — ён заняты. А эйчары, з якімі ў мяне было сумоўе, ані разу не спыталі, дзе гэта я знаходжуся. Іх больш цікавілі мае навыкі, а не месца.
І, тым не менш, аднойчы я памыліўся з датамі звальнення і наймання — і прыйшлося 3 месяцы працаваць на дзве кампаніі, якія супернічалі. Было страшна! Але пашанцавала, што ў абедзвюх была аддаленая праца, плюс другая кампанія не патрабавала даць працоўную для афармлення, інакш было б складана.
Я быў лідам і там, і там, але ў працоўным часе быў рассінхрон: кампанія А прасіла з’яўляцца анлайн да 11:00 раніцы, а кампанія Б — да 13:00 максімум. Улічваючы, што каманда ў кампаніі А прачыналася рана, а ў кампаніі Б карысталася правілам «да 13:00», у мяне заўжды было да 4 гадзін паўнавартаснага працоўнага часу ў кампаніі А. Сустрэчамі, вядома, даводзілася жангляваць, але Focus Time у календары выратоўваў, — расказаў сваю гісторыю цімлід Пятро.
QA-інжынер Анатоль паведамляе, што яго рэзюмэ наогул увесь час вісіць на джаббордах, і яму час ад часу пішуць эйчары іншых кампаній.
— Не бачу ў гэтым нічога такога, нават калі пра гэта даведаюцца ў маёй канторы. Трэба ж разумець, чаго ты варты на рынку.
А вось парады ад Алеся, Java-распрацоўшчыка ўзроўню Senior:
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
Одно дело если бегают по собесам и в постоянным поиске "получше, повкуснее" в свое личное время. Но когда ты сидишь в офисе полностью на харчах компании, с оплаченным временем компанией пытаешься "замутить" себе место потеплее - ну это уже финиш ребята. Такого красавца даже не лень с отличной записью в трудовой отправить в дальнейшее плавание.
Ваш комментарий год назад:
"ИТ-компании — это пузырь? Ждать ли крах рынка или пока рано волноваться? (13 декабря 2021 в 22:58)
@vivkine охаха! Рассмешили! Дай любому бизнесу возможность автоматизировать и по итогу избавиться от части наёмной раб. силы - он это сделает даже не поморщится и попросит добавки. Какие же вы наивные, до сих пор верите в доброту))"
И что я не правильно сказал год назад? Но бизнес не лезет к тебе откровенно нагло в карман и не забирает то за что платит, верно? Это можно сравнить с воровством - не заметили, ну и ладно.
Правда ?!
А за что платит бизнес ? За результат интеллектуального труда, сданный качественно и в срок, пусть и достигнутый за, например, 4 вместо 8 "положенных" часов или за часы непрерывного, пусть и едва эффективного, зато 8-12ти часового скольжения взгляда по монитору без остановки ? По поводу кармана. Вы деоите прибыль компании поровну между сотрудниками ? В зависимости от вклада в общий результат ? Специалист, прошедший технический ВУЗ "огонь, воду и медные трубы", берущий на себя ответственность "сидит на харчах компании" ? Компания без него что из себя представляет. Ваш риск, инвестиции, бизнеспроцессы, клиенты - это все, а сотрудники - просто рабочая сила, которая работает у вас только потому, что их соперники не согласились на такие низкие рейты ? Или, все же, сотрудники - это со-трудники, т.е. те, с кем вы со-трудитесь, кого избрали для делегирования полномочий, которые не в состоянии тащить водиночку по мере роста количества клиентов и их запросов; люди, которые продают вашей компании не только свое время, но годы инвестиций в свои знания, пробы и ошибки, победы и ращочарования, энергию и амбиции - все то, что позволяет им "впрягаться" в ваши задачи и при этом принимать условия капиталистической игры. Интересно было бы посмотреть на вас в роли наемного сотрудника. Вы бы себя наняли ? Вы уверены, что не воруете у своих подчиненных здоровье, нарушая нормы труда на рабочем месте: инсоляцию, влажность, качество искусственного освещения, электромагнитного возбействия оборудования, эргономичность рабочего места, влажность, качество питьевой воды, воздуха. Не воруете ли вы моральную энергию и веру в человечество своей токсичностью и надменностью ? Лезет не откровенно, а завуалированно ? Не нагло, а деликатно, например, не доплачивая/не раскрывая рейты коллег/платя вновьприбывгим джунам на уровне сторожилов-мидлов ? Не заметили ? Ну и ладно !
Ого сколько фантазий у вас))
Сотрудник и компания соглашаются сотрудничать за плату которую они установили. Считать сколько бизнес зарабатывает и почему он делится с вами половиной прибыли - это посто детский лепет, и просто глупость.
Это все не дает сотруднику права воровать.
Это еще вопрос кто у кого что ворует.
Часто так: в описании вакансии написано что работать придется с самыми современными технологиями, над интересными задачами. На собеседованиях, спрашивают про всякие сложные и редко применимые штуки и по результату продавливают по зарплате. Ну думаешь - ладно, зато работа интересная...
А по факту - большая часть времени уходит на бессмысленные митинги, а в остальное время занимаешься рутиной.
И кто кого обманул? :)
У любого сотрудника есть полное право ходить по собеседованиям столько, сколько он считает нужным. И прятать не особо нужно - нужно уметь внятно объяснить свою позицию, если вас спросят. Компании, увольняющие или дискриминирующие за это работников - отстой. Другое дело, что делать это из офиса и на оборудовании своей текущей компании неприлично.
У любого супруга есть право ходить на свидания столько, сколько посчитает нужным. И прятать не особо нужно, нужно уметь внятно объяснить. Другое дело, что приводить ухажёров в дом и заниматься этим на семейной кровати неприлично.
красиво))
Софи́зм (от греч. σόφισμα — мастерство, умение, хитрая выдумка, уловка) — формально кажущееся правильным, но ложное по существу умозаключение, основанное на преднамеренно неправильном подборе исходных положений.
Рецепт - берем мокрое и сравниваем с мягким.
Эх, сейчас бы наёмную работу с браком и семьёй сравнивать)
Но ведь и в офисе мы все одна семья - правда?
Наоборот, семья это работа;)
Разница - в принимаемых на себя обязательствах и их нарушении. Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону. Работа - обычно не предполагает (кроме особых случаев, о которых договариваются в явном виде).
"Брак обычно предполагает обязательство не бегать на сторону."- брак заключается в ЗАГСе и регулируется семейным кодексом, в котором про верность ни слова, Со временем выясняется, что моральные нормы не совпадают, понятие не бегать на сторону разные. Интересено Ваше мнение на такую ситуацию.
Есть закон, а есть этические нормы - писаные и неписаные. У христиан - писаные ("пока смерть не разлучит нас"). Остальные руководствуются неписаными, которые в большинстве обществ предполагают моногамию. Некоторые договариваются о свободном браке, в чем тоже нет ничего плохого, если обоих устраивает.
с компанией по расставанию тоже имущество пополам поделить можно? И забрать своих детей (свою команду)?
Верный признак когда надо искать новую работу - это если начинает подташнивать на текущей. И лучше в этом случае не вестись на всякие повышения зарплаты, это лишь отсрочит неизбежное и украдет время.
"искать следующего мужа, будучи замужем, норма?"
Лайфхак - добавьте его в тиндере в чс.
Ошиблась с датами, пришлось на две семьи работать;(
Ачотакова, надо знать свою стоимость!
А вообще детский сад, когда синьор "боится спалиться в переговорке", значит, знает, что виноват!
С женой я в ЗАГСе договаривался любить и быть верными на всю жизнь, а с компанией заключал контракт на 1 год, после чего ничем более не обязан. Но конечно, собесы не должны мешать работе, и если днём потратил 2 часа на собес, будь добр вечером их отработай.
"С женой я в ЗАГСе договаривался любить и быть верными на всю жизнь"- интересно, каким образом, ведь в семейном кодексе РБ о верности ни слова ни в одной статье, на мой взгляд, про это можно договориться только без ЗАГСа?
Карыстальнік адрэдагаваў каментарый 2 снежня 2022, 00:48