Печеньками нынче никого не удивишь

Печеньками нынче никого не удивишь. Все «молодые и динамично развивающиеся» предлагают своим сотрудникам схожий набор  элементов соцпакета. В этот стандартный «сухпай» обычно входят: иностранный язык, какие-то спортивные увлечения, корпоративные праздники хоть раз в году, бесплатный кофе/чай/фрукты/сок в офисе, пару дополнительных дней отпуска, ну и что-нибудь еще по мелочи.

Не подумайте, что это плохо. И мысли не было ругать минские IT-компании. Кто хочет убедиться в щедрости подобного соцпакета, милости прошу на любое белорусское предприятие, будь то производство, торговля или оказание услуг. На собеседовании ваши вопросы про социальный пакет с 99% вероятностью поймут неправильно. А базовый набор социальных благ будет включать в себя: официальное оформление, отпуск и больничный в рамках «белой» части зарплаты.

Так что не надо плевать в колодец.

Так что не надо плевать в колодец. С другой стороны, как-то механистично все, без любви. Диффузия инноваций в среде конкурирующих работодателей такова, что практически любая новинка в социальном пакете очень быстро копируется и становится общим местом. Так «благими намерениями» и появляются «универсальные сухпайки молодого айтишника». Конечно, изредка отдельные проявления (креатива или жадности - сказать не берусь) вроде бесплатного абонемента в бассейн на 7.00 утра остаются уникальными предложениями, не скопированными никем на рынке.  

А разве вам не хочется чего-нибудь доброго и действительно полезного? Ведь на соцпакеты тратятся немалые деньги. Почему бы не употребить хотя бы их часть на что-то действительно нужное вместо ящиков подгнивших бананов, которые не успевают съедать и их приходится выбрасывать?

Как правило, наиболее интересные бонусы из соцпакета – это не простые действия вроде «купить чего-то за счет компании и всем раздать», а комплексные решения, требующие не столько денег, сколько продуктивной совместной работы их авторов. Один их таких необычных бонусов для сотрудников – бесплатные детские курсы специальной обучающей программы. Занятия для детей от 7 до 15 лет проходят по двух предметам: «Алгоритмика и основы программирования» на базе среды программирования Scratch и  «Роботостроение» на базе конструктора LEGO MINDSTORMS NXT 2.0.  Думаю, многие IT-специалисты хотели бы познакомить детей со своей профессией несколько глубже уровня «мой папа – инженер» или «моя мама – программист». Ну и в целом, укрепить научный взгляд на жизнь и стремление к исследованию в своих детях.

Научный руководитель программы Игорь Эдуардович Шевченко, который на протяжении трех лет занимался работой с детьми в летних лагерях, организованных Парком высоких технологий, переработал свой курс для обучения детей в течение учебного года, и вместе с компанией Itransition организовал обучение около тридцати детей сотрудников в трех группах в рамках Itransition Knowledge Center. 

- Курсы будут проходить до лета в «экспериментальном» режиме, - говорит Игорь, - и если интерес у родителей и их детей не пропадает, конечно, мы будем продолжать. Дети очень активные, видно, что все ребята заинтересованы в обучении. Все пришедшие  ждали именно второй части нашего занятия, все хотели поскорее собрать собственного робота:) По своему опыту скажу, чем младше ребенок, тем ему интереснее изучать роботостроение. Ребята постарше больше интересуются программированием, они уже начали изучать информатику в школе, поэтому у них сильнее проявляется интерес к созданию собственных проектов.  

Насколько успешным и длительным будет проект, зависит от интереса детей, которые в нем участвуют. В планах у организаторов  предложить в будущем обучение на курсах для детей сотрудников других IT-компаний, не только Itransition.