Support us

Американская ИТ-компания выложила вакансию «только для белых», застыдилась, ушла из интернета

Компания Arthur Grand Technologies из Виргинии, которая занимается ИТ-услугами и подбором персонала, опубликовала на джобборде Indeed вакансию с интересной пометкой. В ней говорилось, что компания хочет только белокожих кандидатов родом из США. После этого она без объяснений отключила свой сайт.

1 комментарий
Американская ИТ-компания выложила вакансию «только для белых», застыдилась, ушла из интернета

Компания Arthur Grand Technologies из Виргинии, которая занимается ИТ-услугами и подбором персонала, опубликовала на джобборде Indeed вакансию с интересной пометкой. В ней говорилось, что компания хочет только белокожих кандидатов родом из США. После этого она без объяснений отключила свой сайт.

Объявление уже удалили, но в интернете сохранилась копия. В пометке указано, что она не должна попасть на всеобщее обозрение. Как пишет Vice, дискриминация соискателей по расовому признаку в США запрещена на федеральном уровне.

Получив заслуженную дозу общественного порицания, компания выложила в LinkedIn оправдание (текст был отредактирован), в котором заявила, что ни она сама, ни кто-либо из её сотрудников к вакансии не причастен. Во всём виноват «бывший сотрудник, который взял размещённый пост и добавил в него дискриминационные слова, после чего перепостил через собственный аккаунт».

Уволенный сотрудник джобборда вынес сумку вкусняшек из офисной кухни и похвастался в видео
Уволенный сотрудник джобборда вынес сумку вкусняшек из офисной кухни и похвастался в видео
По теме
Уволенный сотрудник джобборда вынес сумку вкусняшек из офисной кухни и похвастался в видео

Компания говорит, что собирается судиться с ним. Также «во избежание неразберихи» она попросила не нагнетать и больше не задавать ей вопросов по этому поводу.

Пользователей соцсети смутили нестыковки в заметке и её изначальной версии, которая успела разойтись по Twitter и LinkedIn. В ней было сказано, что компания провела расследование и выяснила, что публикацию сделал недавно нанятый рекрутер-джун (а не бывший сотрудник). И что он впоследствии был уволен.

Arthur Grand уже восстановила сайт, но её соцсети (Twitter, Facebook, Instagram) на момент публикации оставались недоступны. Связаться с компанией электронной почте и телефону Vice не удалось. Среди клиентов Arthur Grand есть как правительственные организации, так и корпоративные клиенты, включая налоговую, Capital One, Fannie Mae, Comcast и других.

Jobs-бот ищет работу за тебя. Получай актуальные предложения от крупнейших ИТ-компаний Telegram

В сети завирусился ролик с курьером Amazon который невозмутимо доставлял посылку посреди полицейской операции
В сети завирусился ролик с курьером Amazon, который невозмутимо доставлял посылку посреди полицейской операции
По теме
В сети завирусился ролик с курьером Amazon, который невозмутимо доставлял посылку посреди полицейской операции
Айтишная компания напоминает сотрудникам что пора идти домой за 10 минут до конца рабочего дня
Айтишная компания напоминает сотрудникам, что пора идти домой, за 10 минут до конца рабочего дня
По теме
Айтишная компания напоминает сотрудникам, что пора идти домой, за 10 минут до конца рабочего дня
Читайте также
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений. После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами. 
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Glassdoor: в компании с довольными сотрудниками инвестировать выгоднее, чем в S&P 500
Визы таланта в США всё чаще получают онлифанщицы
Визы таланта в США всё чаще получают онлифанщицы
Визы таланта в США всё чаще получают онлифанщицы
4 комментария
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
14 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

1

Конечно, дискриминация по беларускому паспорту при выдаче туристических виз в восточноевропейских странах это другое.