Маладым выпускнікам стала прыкметна складаней пачынаць кар’еру, чым папярэднім пакаленням. Рынак стартавых офісных пазіцый звузіўся, наём стаў больш аўтаматызаваным і непразрыстым, а частка задач пачатковага ўзроўню кампаніі ўсё часцей перадаюць ШІ-інструментам.
Маладым выпускнікам стала прыкметна складаней пачынаць кар’еру, чым папярэднім пакаленням. Рынак стартавых офісных пазіцый звузіўся, наём стаў больш аўтаматызаваным і непразрыстым, а частка задач пачатковага ўзроўню кампаніі ўсё часцей перадаюць ШІ-інструментам.
Зумерам складаней пачаць кар’еру, чым міленіялам і больш старэйшым выпускнікам. Паводле дадзеных справаздачы Kickresume, каля 58% студэнтаў, якія скончылі вучобу ў 2024–2025 гадах, усё яшчэ шукалі першую працу. Для выпускнікоў папярэдніх гадоў гэты паказчык быў значна ніжэй — каля 25%.
Розніца бачная і па тых, хто паспяваў знайсці працу яшчэ да выпуску. Амаль 40% прадстаўнікоў папярэдніх пакаленняў атрымлівалі фуллтайм-пазіцыю да моманту заканчэння вучобы. Сярод выпускнікоў 2024–2025 гадоў такіх аказалася толькі 12%. Гэта значыць маладыя спецыялісты цяпер прыкладна ў тры разы радзей выходзяць з універсітэта з ужо знойдзенай працай.
«Шлях з аўдыторыі да кар’еры ніколі не быў простым, — пішуць аўтары даследавання. — Але відавочна, што сённяшнія выпускнікі выходзяць на рынак працы, які стаў больш нявызначаным, больш лічбавым і, магчыма, больш патрабавальным, чым калі-небудзь».
Адна з прычын — скарачэнне колькасці стартавых офісных пазіцый. Кампаніі ўсё больш актыўна выкарыстоўваюць ШІ-агентаў і чат-ботаў для задач, якія раней выконвалі малодшыя супрацоўнікі: падрыхтоўкі дакументаў, аналізу дадзеных, падтрымкі кліентаў, простага кода і іншай руціннай працы. У выніку працадаўцам можа патрабавацца менш супрацоўнікаў пачатковага ўзроўню.
Сітуацыю ўскладняе і сам працэс найму. Суіскальнікі сутыкаюцца з тэстамі, анкетамі, алгарытмічных адборам, аўтаматызаванымі фільтрамі рэзюмэ і многоэтапный сумоўямі. Паводле звестак, якія прыводзіць Fortune, блізу 20% тых, хто шукае працу, працягваюць пошук 10-12 месяцаў, а прыкладна 40% беспрацоўных у 2024 годзе не атрымалі ніводнага запрашэння на сумоўе.
На гэтым фоне частка маладых людзей аказваецца ў статусе NEET (not in education, employment, or training), гэта значыць не вучыцца, не працуе і не праходзіць прафесійнае навучанне. У ЗША такіх маладых людзей, паводле ацэнак, ужо каля 4,3 мільёна. У Вялікабрытаніі колькасць NEET таксама вырасла на 100 тысяч толькі за 2025 год.
Эксперты лічаць, што ранейшае абяцанне вышэйшай адукацыі — атрымаць дыплом і адразу перайсці на стабільную фуллтайм-працу — больш не працуе так надзейна. «Універсітэты не спрабуюць наўмысна падставіць студэнтаў, але сістэма не выконвае сваё сакрэтнае абяцанне», — кажа Люіс Малех, кіраўнік рэкрутынгавага агенцтва Bentley Lewis.
Праз канкурэнцыю маладым спецыялістам даводзіцца шукаць нестандартныя шляхі да працадаўцаў. Выданне прыводзіць прыклад Лукаса Йлы, які ў 25 гадоў прыкінуўся кур’ерам і разносіў па кампаніях скрынкі з пончыкамі. Унутры пакідаў рэзюмэ і запіску: «Большасць рэзюмэ трапляе ў смецце. Маё — у вас у жываце». Гэты прыём прынёс яму як мінімум 10 інтэрв’ю.
Іншы прыклад — Басант Шэнуда, выпускніца ўніверсітэта ў Германіі. Пасля шасці месяцаў беспаспяховага пошуку яна ўладкавалася афіцыянткай на буйную маркетынгавую канферэнцыю. Падчас перапынкаў яна паказвала рэзюмэ ўдзельнікам і прасіла зваротную сувязь. Неўзабаве пасля гэтага яна атрымала працу ў LinkedIn.
«Калі ты выпускнік, здаецца, што ўсе скажуць табе „так“ і ўсё атрымаецца. Але насамрэч трэба выпрацоўваць устойлівасць, — сказала Шэнуда. — Трэба бесперапынна пераглядаць свой падыход, каб кожнае „не“ набліжала цябе да наступнага „так“».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.