По данным российского рекрутингового агентства "Ситилинк" число активных претендентов на вакантные должности в ИТ-секторе с сентября этого года возросло на 17% по сравнению с прошлым годом. Эксперты агентства связывают этот рост в первую очередь с увольнениями в ИТ-подразделениях банковской, строительной и девелоперской отраслей, уже основательно пострадавших от мирового кризиса. С другой стороны при этом на рынке сохраняется серьёзный дефицит по определённым категориям специалистов (например, по тем же SAP программистам и интеграторам).
На данный момент кризис наиболее заметно проявился скорее в психологии людей – всё больше специалистов предпочитают держаться своих мест. По опросам более половины кандидатов, находящихся в неявном поиске, опасаются перехода на новое место, к которому ранее они были бы готовы. Что касается предложений от различных ИТ-вендоров, то пока наибольшее сокращение количества предложений по оценкам агентства Ситилинк, наблюдается среди системных интеграторов – 13 процентов.
Оценки других экспертов из хедхантинговых агентств насчёт текущей ситуации с трудоустройством в ИТ-сфере пока примерно такие же – за счёт хороших темпов роста сектора, а значит и спроса на рабочую силу в первых кварталах влияние кризиса на рынок труда пока не так заметно. Тем не менее, некоторые из них заявляют о том, что в октябре количество предложений поступивших к ним из ИТ-компаний сократилось в октябре на сорок процентов.
На одном из наиболее популярных на российском HR-рынке сайте headhunter.ru произвели исследование на предмет насколько изменилось количество ИТ-вакансий и резюме в их базе в сентябре текущего года по сравнению с предшествующим месяцем:
Здесь стоит отметить, что рынок всегда имеет тенденцию активизироваться в сентябре, после летнего затишья и на нём появляется больше желающих сменить своё место работы, а значит и количество поданных резюме растёт. Однако сейчас аналитикам и интеграторам стоит серьёзней призадуматься о своих перспективах в плане работы на время кризиса.
При этом практически все эксперты сходятся в том, что в данный момент рынок находится в состоянии ожидания, но в более долгосрочной перспективе его, скорее всего, ждёт небольшое сокращение штата в пределах 5-10 процентов, а также остановка роста зарплат. Пострадать могут в первую очередь малоэффективные, читай неопытные, специалисты, а также программисты и другие айтишники, работающие в непрофильных отраслях (к слову они на данный момент уже и пострадали). Правда, при этом некоторые рекрутёры более подвержены паническим настроениям и ожидают существенных увольнений уже в конце этого года, или же в течение 2009, когда количество поступающих новых проектов серьёзно сократится.
Украина
Как видим, сказать, что-либо конкретное пока никто не может – все сидят и ждут развития ситуации и никаких серьёзных действий не принимают. Примерно тоже самое происходит сейчас и в Украине, где среди IT-сообщества пока в основном только много говорят о кризисе и подпитываются слухами о сокращениях, но проверенных данных о более-менее массовых увольнениях так и не появляется. При этом, как и в России, количество предложений на рынке ИТ-труда за сентябрь достаточно серьёзно уменьшилось, а точнее сразу на 15 процентов (по оценкам журнала Корреспондент).
Беларусь
У нас же, кстати, судя по сайтам, посвящённым поиску работы пока вообще не заметно какого-либо уменьшения количества ИТ-вакансий. На том же rabota.by за последние три месяца количество вакансий фактически не изменилось и колебания в ту или иную сторону не превышали и пяти процентов. Да и основное количество резюме ИТ-специалистов на том же jobs.tut.by или rabota.by составляют пока по-прежнему резюме студентов или специалистов и ранее не самых популярных и высокооплачиваемых технологий. Частично можно это объяснить и тем, что в отличие от Украины и России, где внутренний спрос на IT услуги среди крупных финансовых корпораций и представителей других пострадавших отраслей высок, у нас такого нет, и львиную долю рынка составляет импорт разработки. Поэтому у нас нет крупных интеграторов и соответственно большого количества специалистов по интеграции, которые первые "получили" от кризиса среди ИТ-специалистов.
Интересно отметить, что у нас, несмотря на многочисленные слухи о наступающем на пятки ведущим компаниям кризисе, количество поданных именно ими предложений о приглашении на работу программистов на рекрутинговые сайты за первые ноябрьские дни просто зашкаливает. Понятно, что по большей части они все повторяются и т.д., но сама подобная активность впечатляет и несколько озадачивает. И это при том, кстати, что даже Валерий Цепкало, директор администрации Парка высоких технологий, в котором состоят наши ведущие компании, рассказал, что "резиденты ПВТ новых сотрудников стараются пока не набирать".
Здесь стоит отметить, что рынок всегда имеет тенденцию активизироваться в сентябре, после летнего затишья и на нём появляется больше желающих сменить своё место работы, а значит и количество поданных резюме растёт. Однако сейчас аналитикам и интеграторам стоит серьёзней призадуматься о своих перспективах в плане работы на время кризиса.
При этом практически все эксперты сходятся в том, что в данный момент рынок находится в состоянии ожидания, но в более долгосрочной перспективе его, скорее всего, ждёт небольшое сокращение штата в пределах 5-10 процентов, а также остановка роста зарплат. Пострадать могут в первую очередь малоэффективные, читай неопытные, специалисты, а также программисты и другие айтишники, работающие в непрофильных отраслях (к слову они на данный момент уже и пострадали). Правда, при этом некоторые рекрутёры более подвержены паническим настроениям и ожидают существенных увольнений уже в конце этого года, или же в течение 2009, когда количество поступающих новых проектов серьёзно сократится.
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.