dev.by запустил анкету про внешность. Из ответов мы узнали, что привлекательным людям в ИТ проще — по крайней мере, топ-менеджеры и heads of departments считают именно так.
Смотрим ещё результаты.
dev.by запустил анкету про внешность. Из ответов мы узнали, что привлекательным людям в ИТ проще — по крайней мере, топ-менеджеры и heads of departments считают именно так.
Смотрим ещё результаты.
Специальность
Профессиональный уровень
Пол
Возраст
Внезапно: почти половина наших читателей уверены, что привлекательным людям проще в том числе в ИТ.
20% соглашаются с этим утверждением, но с оговоркой: разве что эйчарам или пиарщикам.
Около 12% считают, что в ИТ легче красивым женщинам. Полпроцента — это два человека — наоборот, уверены, что мужчинам.
А ещё 12% читателей полагают, что привлекательная внешность вообще не коррелирует с наймом и карьерой.
Менеджеры C-уровня проявили полное единодушие: все 4 человека, заполнивших анкету, убеждены, что привлекательным людям проще в ИТ.
Аналогичного мнения придерживаются и руководители департаментов — 5 из 6 человек.
С ними соглашается почти половина тим- и техлидов — 54%. 8% лидов считают, что преимущество — у женщин. Ещё столько же полагают, что привлекательность помогает только определённым специальностям. Только три лида убеждены, что привлекательность никак не влияет на карьеру и зарплату.
Кандидат, который следит за собой, своим внешним видом и поведением, имеет больше шансов на положительный исход собеседования и дальнейшую работу в компании.
Красивым и/или высоким людям легче сделать карьеру, т. к. им отдаётся предпочтение бессознательно. С заказчиками красивые девушки и парни налаживают контакт быстрее. Как руководитель, этот приём использую со сложными заказчиками. Работает — 100%.
Если в команде есть красивый человек противоположного пола, то заметно снижается уровень агрессии других членов команды.
Пристроить красивого человека на проект вообще не проблема. Есть проблема только с некоторыми молодыми красивыми девушками: парни не дают им научится программировать, всё пишут сами. Но вот последнее поколение радует своей самостоятельностью и желанием развиваться.
Мы посмотрели, как на вопрос ответили эйчары:
Мы предложили читателям оставить свои соображения и кейсы по теме в инсайд-поле, и вот что получили:
Рэлацыраваліся? Цяпер вы можаце каментаваць без верыфікацыі акаўнта.
испокон веков для привлекательных было открыто больше дверей
и тут на тебе - привлекательным в айти легче!
ого!!! шок-контент
Спросите мнение человека, который 40 собесов завалил ))
Бизнес, принимающий решения и отдающий предпочтения бессознательно вряд ли долго протянет. Кукольный театр доить будут и клиенты и сообразительные сотрудники, ведь его перспективы предсказуемы и долгосрочных отношений с ним не получится. Какой смысл сотрудникам строить в нем карьеру или какой смысл контрагентам его жалеть.
Вы домысливаете то, чего нет в статье.
А бессознательно живут и принимают примерно 90% решений включая бизнесовые все вокруг. Включая крутых мега осознанных менеджеров и спецов.
На похожую тему нобелей в этом веке давали в экономике.
прозвучало так, что самолеты, летающие по небу - на 90%итог неосознанных решений. В конструировании, производстве, эксплуатации, финансах. Страховщики страхуют все это бессознательное дело тоже бессознательно. И бессознательные пассажиры пользуются этим всем бессознательно.
Каких только мыслей ни высказывал этот волосатый чувак с фотостока)
Ну хз. Мне кажется, что внешность важнее всего для сейлз. Во всех остальных случаях, по моим наблюдениям, не особо.