Отдел новостей Рэсёрч 3 лютага 2022, 14:06

Топ-менеджеры считают, привлекательным проще в ИТ. Лиды часто тоже (анкета dev)

dev.by запустил анкету про внешность. Из ответов мы узнали, что привлекательным людям в ИТ проще — по крайней мере, топ-менеджеры и heads of departments считают именно так.

Смотрим ещё результаты.

7 каментарыяў
Кто участвовал в анкетировании

Специальность

  • Developer (software engineer) — 38,3%
  • QA Specialist — 10,1%
  • Team Lead/Tech Lead — 5,9%
  • QA Automation Engineer — 5,4%
  • Другое — 5,4%
  • HR Specialist/Recruiter — 3,9%
  • Designer — 3,4%
  • Project Manager — 3,2%
  • UI/UX Designer — 2,9%
  • Business Analyst — 2,7%
  • Marketing Specialist — 2,7%
  • Sales/Business Development Manager — 2%
  • Product Manager/Product Owner — 1,7%
  • Head of Department — 1,5%
  • Support Specialist — 1,5%
  • Database Developer/Administrator — 1,2%
  • Resource Manager — 1,2%
  • System Administrator — 1,2%
  • Account Manager — 1%
  • C-Level — 1%
  • Delivery Manager — 1%
  • DevOps Engineer — 1%
  • Data Scientist — 0,7%
  • Copywriter — 0,5%
  • PR Specialist/Manager — 0,2%
  • System Analyst — 0,2%

Профессиональный уровень

  • Intern — 2,2%
  • Junior — 17%
  • Middle — 39,3%
  • Senior — 24,3%
  • Lead — 16,5%
  • Other — 0,7%

Пол

  • М — 56,8%
  • Ж — 43,2%

Возраст

  • 18-25 лет — 34,2%
  • 26-34 года — 46,7%
  • 35-45 лет — 17%
  • 46+ лет — 2,2%

Внезапно: почти половина наших читателей уверены, что привлекательным людям проще в том числе в ИТ.

20% соглашаются с этим утверждением, но с оговоркой: разве что эйчарам или пиарщикам. 

Около 12% считают, что в ИТ легче красивым женщинам. Полпроцента — это два человека — наоборот, уверены, что мужчинам.

А ещё 12% читателей полагают, что привлекательная внешность вообще не коррелирует с наймом и карьерой. 

Топы: «Красивым и/или высоким людям легче сделать карьеру»

Менеджеры C-уровня проявили полное единодушие: все 4 человека, заполнивших анкету, убеждены, что привлекательным людям проще в ИТ.

Аналогичного мнения придерживаются и руководители департаментов — 5 из 6 человек.

С ними соглашается почти половина тим- и техлидов — 54%. 8% лидов считают, что преимущество — у женщин. Ещё столько же полагают, что привлекательность помогает только определённым специальностям. Только три лида убеждены, что привлекательность никак не влияет на карьеру и зарплату.

Мнение представителя С-level, оставлено в инсайд-поле

Кандидат, который следит за собой, своим внешним видом и поведением, имеет больше шансов на положительный исход собеседования и дальнейшую работу в компании.

Красивым и/или высоким людям легче сделать карьеру, т. к. им отдаётся предпочтение бессознательно. С заказчиками красивые девушки и парни налаживают контакт быстрее. Как руководитель, этот приём использую со сложными заказчиками. Работает — 100%.

Если в команде есть красивый человек противоположного пола, то заметно снижается уровень агрессии других членов команды.

Пристроить красивого человека на проект вообще не проблема. Есть проблема только с некоторыми молодыми красивыми девушками: парни не дают им научится программировать, всё пишут сами. Но вот последнее поколение радует своей самостоятельностью и желанием развиваться.

Эйчары: 25% считает, преимущество есть у определённых специальностей 

Мы посмотрели, как на вопрос ответили эйчары:

  • 9 человек из 16 считают, что привлекательным людям проще в ИТ;
  • 25% (4 человека) убеждены, что преимущество есть только у определённых специальностей — тех, к которым принадлежат и они сами;
  • только один человек полагает, что привлекательность никак не поможет в построении карьеры;
  • ещё двое затруднились с ответом.

Мнения

Мы предложили читателям оставить свои соображения и кейсы по теме в инсайд-поле, и вот что получили:

  • У женщин всё зависит от ситуации. Иногда легче, а иногда, наоборот, сложнее: срабатывает стереотип «красивая = глупая». У мужчин, думаю, внешность не влияет.
  • Если работодатель считает, что другие сотрудники будут отвлекаться на красавца-коллегу, он предпочтёт ему кандидата со средней внешностью.
  • В моей компании ещё до короны по офису ходили люди в порванных в районе заднего кармана джинсах и с татуировками на лице, поэтому влияние внешности технических специалистов (если не что-то экстремальное) на их найм исключено.
Читать на dev.by