Працадаўцы ўсё часцей выкарыстоўваюць псіхаметрыю замест рэзюмэ пры найме

Эксперты і прадстаўнікі розных кампаній, апытаныя журналістамі, лічаць, што са з’яўленнем чат-ботаў і спецыяльных сайтаў для складання рэзюмэ звыклыя метады адбору састарэлі — кандыдаты могуць генераваць сотні аднатыпных тэкстаў у дзень.

Псіхаметрычныя тэсты праводзяць для ацэнкі асабістых якасцяў чалавека, іх фарматы не стандартызаваны і могуць змяняцца ў кожным канкрэтным выпадку. Напрыклад, кандыдата могуць папрасіць апісаць эмацыйную рэакцыю фокус-групы пасля прагляду рэкламы або падабраць правільную камбінацыю да кодавага замка. У першым выпадку рэкрутэры атрымліваюць інфармацыю аб эмацыйным інтэлекце чалавека, у другім — аб яго псіхалагічнай устойлівасці, канцэнтрацыі і здольнасці навучацца.

Вынікі рэкрутэры атрымліваюць у выглядзе дыяграмы, дзе кожнаму даследаванаму параметру адпавядае ацэнка ў балах. Гэтая інфармацыя карысная на іншых стадыях разгляду кандыдата, напрыклад пры складанні пытанняў для сумоўяў.

Аналітыкі паводзінаў адзначаюць, што такія тэсты дапамагаюць выключыць прадузятасць пры найме, бо апрацоўка вынікаў адбываецца аўтаматычна. Рэзюмэ ж, на іх думку, заўсёды утрымлівае хлусню: «Людзям прыходзіцца крыху ілгаць, каб не адставаць ад астатніх ілгуноў». А ў будучыні іх увогуле ніхто чытаць не будзе.

Пры гэтым адмаўляцца ад ШІ-інструментаў для першаснага адбору заявак па ключавых словах працадаўцы не маюць намеру.