Распрацоўка ПЗ перамагла ў спісе прафесій, якія найбольш зменіць генератыўны ШІ

Спецыялісты Indeed вывучылі каля 2900 працоўных навыкаў на прадмет таго, наколькі кожны з іх патрабуе кагнітыўнага мыслення і вырашэння задач і наколькі залежыць ад фізічнай працы, гэта значыць у асноўным прадугледжвае выкананне чалавекам.

Усе навыкі падзялілі на чатыры катэгорыі па тым, наколькі яны схільныя да трансфармацыі генератыўным ШІ: мінімальная трансфармацыя; ШІ будзе дапамагаць чалавеку (дапаможная трансфармацыя); ШІ будзе працаваць, а чалавек — кантраляваць (гібрыдная трансфармацыя); поўная трансфармацыя.

Галоўнае з справаздачы:

• 41% працоўных навыкаў маюць патэнцыял для максімальнай трансфармацыі пад уплывам генератыўнага ШІ.
• 26% вакансій, апублікаваных за апошні год, могуць быць моцна зменены ШІ.
• 54% прафесій адчуюць лёгкія змены — хуткасць залежыць ад таго, як шпарка кампаніі ўкараняць генератыўны ШІ і як актыўна супрацоўнікі будуць перанавучвацца.
• Амаль палова (46%) навыкаў у тыповай амерыканскай вакансіі схільныя да гібрыднай трансфармацыі.
• Праграмісты, аналітыкі дадзеных і бухгалтары — самыя «уразлівыя» перад ШІ прафесіі.
• Прафесіі, якія патрабуюць фізічнай прысутнасці і эмпатыі — медсёстры, выхавацелі і будаўнікі — ШІ закране менш за ўсё. ШІ можа дапамагчы з рутынай (напрыклад, адміністрацыйнай працай), але не заменіць яе ключавую частку.

Калі Indeed праводзіў аналагічны аналіз год таму, ні адзін навык не лічыўся схільным да замены ШІ «з высокай імавернасцю». Цяпер такіх ужо 19 (0,7%). Доля невялікая, але гэта ўжо крок наперад. Аўтары даследавання адзначаюць, што генератыўны ШІ становіцца і працягне станавіцца ўсё разумнейшым, і ўсё больш навыкаў апынуцца на грані аўтаматызацыі.

Самы высокі працэнт скілаў, якія пяройдуць у «гібрыдны рэжым», дзе ШІ бярэ на сябе значную частку працы, а чалавек з’яўляецца наглядным звяном, апынуўся ў софтвэрнай распрацоўцы — 81%. Таксама ў топе — сферы ІТ-падтрымкі і інфраструктуры, а таксама ІТ-сістэм і рашэнняў.

Галоўная выснова ў тым, што ні адна прафесія цалкам не пазбегне генератыўнага ШІ, але маштаб зменаў будзе розным. Для бізнесу гэта значыць, што прыйдзецца перабудоўваць працэсы і навучаць супрацоўнікаў, а для людзей — неабходнасць развіваць тое, чаго няма ў ШІ: эмпатыю, фізічную спрытнасць, крытычнае мысленне і здольнасць бачыць сістэму цалкам.